安全生产考核奖惩管理制度 精

第一章总则。

第一条为加强公司的安全生产工作，实现安全生产“四无”目标，调动全体职工做好安全生产工作的积极性、主动性，结合公司实际情况，制订本制度。

第二章安全生产奖励。

第二条职工或部门，在安全生产、安全施工、劳动保护、文明生产方面做出成绩和贡献的，给予奖励：

1在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免了重大人身**、设备事故的发生，对直接有功者按贡献奖励500-3000元。

2在改善劳动条件与环境，提出书面合理化建议，被采纳实施后，效果显著者，奖励200-2000元。

3机动车驾驶员年内行车无违章违纪无事故，均给予安全奖励。驾驶员连续3年安全行车10万公里或6年以上者，一次奖励1500—2000元。

4积极组织职工开展安全教育和检查，治理事故隐患，确保安全生产成绩突出的，给予部门或个人奖励500-5000元。

5给予部门及职工个人的奖励根据先进事迹材料评出先进单位和个人，纳入公司统一表彰。

第三章安全生产的处罚。

第三条对违反下列劳动安全法规之一，经指出仍不整改的部门或个人罚款50-500元。

1对新职工不进行“**”安全教育，对转岗职工不进行新岗位安全教育，即安排上岗独立操作的责任者。

2对特种作业人员，没有经过培训无证上岗的人员和安排无证人员上岗的责任者。

3对安全设施维修管理不善，损坏后有条件修复而不及时修复，致使影响职工健康的责任者。

4发生工伤事故隐瞒不报的领导者。

5进入生产岗位或施工现场不按规定穿戴防护用品，经劝阻不改者。

6对查出的隐患，有条件整改而推委扯皮，接到整改通知单后，逾期不改的责任单位领导。

7由于违章指挥或违章作业，造成职工轻伤事故责任者。

8在禁烟区内吸烟者。

9发生重大事故或发生事故苗头采取措施不力、不准确造成严重后果者，以及在事故调查中，隐瞒事故真相、破坏现场、弄虚作假、甚至嫁祸于人的责任者，触犯法律的负刑事责任。

10对设备、工艺检查、检修不及时，造成安全事故的责任者。

11安全意识淡薄，安全观念不强，虽多次强调仍不进行整。

改者。第四章发生事故的处罚。

第四条在执行任务中，因违章而发生负主要责任以上事故的责任人给予以下处罚：

1一般事故造成2000元以下经济损失责任人，赔偿总经济损失的20%。

2造成直接经济损失在5000元以下、2000元以上事故，免发责任人1个月绩效工资。

3造成直接经济损失在1万元以下5千元以上者，给予行政警告处分，并赔偿总经济损失的10%,免发1个月绩效工资。

4造成直接经济损失在3万元以下1万元以上者，给予行政记过处分，并赔偿总经济损失的15%,免发2个月绩效工资。

5造成直接经济损失在3万元以上者，给予行政记大过以上。

处分，并赔偿总经济损失的20%,免发3个月绩效工资。

安全生产考核奖惩管理制度 精

第一章总则。第一条为加强公司的安全生产工作，实现安全生产 四无 目标，调动全体职工做好安全生产工作的积极性 主动性，结合公司实际情况，制订本制度。第二章安全生产奖励。第二条职工或部门，在安全生产 安全施工 劳动保护 文明生产方面做出成绩和贡献的，给予奖励 1在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，...

安全生产奖惩考核管理制度

1总则。1.1为维护国家劳动保护 安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段 思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖 论过受罚 赏罚严明的原则。1.3安全生产奖惩考...

安全生产考核奖惩管理制度

4.2.5 对改善劳动条件，消除尘 毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。4.2.6 在发生重大火灾 事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到300元。4.2.7 及时制止违章和误操作并转危...