学校奖惩制度

行知小学奖惩制度。

为适应教育改革的新形式，完善学校管理制度，激活教师的竞争意识。进一步提高教育教学质量，建立行知小学奖惩制度，提请教师讨论。

一、教学成绩奖惩办法：

一）、教学指标。

注：优秀率标准：

1——2年级语文、数学、英语90分以上，

3——4年级语文、数学、英语85分以上

5——6年级语文、数学、英语80 分以上；

1——6年级副课90分以上。

二）、教学质量奖：

1、各年级教学奖。

1）合格率、优秀率、平均分达标者各奖励200元。合格率超过一个百分点奖励10元，优秀率超过10个百分点奖励10元，平均分超过1分，奖励10元。基数为100元，每项指标低于10个百分点不予奖励。

达到城市标准奖励150元。

2）新**教师合格率比上学年度提高一个百分点奖励10元，降低一个百分点扣除5元。（是指在原教师成绩未达到区级标准基础上的提高成绩）

3）其余副课成绩达标者各项奖励160元。

4）调研年级成绩如果进入区级前5名奖500元，名列前三名奖800元，名列第一奖1000元。

5）学科组成绩如果进入区级前5名奖500元，2、六年级毕业成绩。

1）合格率达到区级标准者奖励300元，在此基础上合格率每提高一个百分点奖励10元，如达到100%者再奖励100元。

2）新**者合格率比上学年度提高一个百分点奖励10元，降低一个百分点扣除5元。

3）个人成绩如果进入区级前5名奖500元，名列前三名奖800元，名列第一奖1000元。

4）学科组成绩如果进入区级前5名奖500元，二、教育教学活动奖励办法：（在全国、省、市、区组织团体活动、竞赛活动、业务比赛等），非教育部门组织的各项竞赛活动以及**获奖及发表在原基础降低一倍。每个等次之间差额5元。

具体奖项标准：（按等级进行奖励）

三、优秀教研组、组长评选办法及奖励：

1、校级按40%的比例评选，发放奖金500元，优秀教研组长奖励100元。

2、区、市级以上按限定名额组织评选。

四、优秀教师、优秀辅导员评选办法及奖励：

1、校级按20%的比例评选，发放奖金500元及荣誉证书。

2、区、市级以上按限定名额组织评选。（不重复授奖）

五、敬业奖奖励办法：对爱岗敬业，对班级负责，有事不耽误上班时间。对每月出勤率为100%者奖励50元，一学期合计200元（全月累计迟到三次《包括三次》，请临时假累计三节课《包括三节课》，取消当月全勤奖）。

六、耕耘奖：

1、每月对教师各项工作进行考核评价（自评、组评、校评）考核合格者奖励50元。

2、年级组长能认真履行工作职责，完成各项工作任务，工作中无失误每学期奖励200元。

3、学科组长能认真履行工作职责，完成各项工作任务，工作中无失误每学期奖励100元。

3、行政人员等同年级组长。

4、打扫工具节余奖：对每学期发放的打扫工具，有节余者按其物品价值的30%，给予奖励。

5、爱护班级财产奖：每学期初，学校对各班级财产进行登记，学期末进行检查，对班级财产保持完好的给予一定的奖励。

七、科研课题奖。

1、积极参与各项课题研究，履行自己的职责，完成科研任务。

2、根据具体承担的科研工作依次进行奖励：教研组长及主要负责人奖励200元，组员150元，其它参与人员100元。

3、校刊《行知之韵》的编撰人员根据承载的任务，完成的质量情况依次奖励300元、200元、150元、100元。