公司各部门：
严格执行员工劳动纪律管理制度，是保证公司正常运行的一项重要的基础工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为了进一步加强劳动纪律管理，现再次重申明确以下几点：
一、工作作息时间规定。
周一上午8：30—12：00 下午1：30—6:00
周二至周五上午8：30—12：00 下午1：30—5:00
每月1日升国旗上午上班时间为8：00
特殊情况，另行通知。
双休日、法定节假日因工作需要加班，工作时间为。
上午9：00—12：00 下午1：30—5:00
二、劳动纪律管理。
1、不按规定的作息时间按时上、下班，每发生迟到、早退一次，扣罚当事人50元奖金，两次以上者每增加一次均在前一次扣罚基础上加倍扣罚，直至给予行政处分。在十二个月内累计迟到、早退10次，给予当事人行政警告处分；累计迟到、早退11-15次，给予当事人行政记过处分；累计迟到、早退16-20次，给予当事人开除留用察看处分。
2、旷工1天，扣罚当事人200元奖金；十二个月内累计旷工7天，给予当事人行政警告处分；连续旷工2天，十二个月内累计旷工10天，给予当事人行政记过处分；连续旷工15天，十二个月内累计旷工30天，给予当事人除名处分。
3、工作时间睡觉、吵架、打牌、下棋、串岗、干私活、看与生产(工作)无关的书籍等，违纪一次扣罚当事人100元奖金；两次给予当事人行政警告处分；对于屡教不改、情节恶劣，或给公司造成直接经济损失、影响生产工作秩序者，给予当事人行政记过及以上处分。
4、工作时间或班前饮酒，扣罚当事人100元奖金；影响生产工作秩序，给公司造成经济损失或造成恶劣影响的，给予当事人行政警告及以上处分。
5、擅离职守，消极怠工，有意推诿，责任心不强，不主动完成生产(工作)任务的，扣罚当事人200元奖金；影响生产工作秩序的，或给公司造成经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
6、无正当理由不服从工作分配、不执行生产调度命令者，扣罚当事人200元奖金；使生产和工作受到影响或给公司造成直接经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
7、滥用职权，弄虚作假，违反政策法令，给予当事人行政警告处分；态度恶劣，情节严重的，给予当事人行政记过及以上处分。
8、员工未经人事部门批准，不得携带子女、亲属、朋友进入厂区及办公区，发生一人次扣罚当事人当月200元奖金；严禁携带未成年子女进入厂区及办公区，发生一人次扣罚当事人当月300元奖金；影响生产工作秩序的，或给公司造成经济损失的，同时并处当事人行政警告及以上处分。
员工劳动纪律管理制度管理员工劳动纪律的方法
维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，下面小编就为企业整理了以下的员工劳动纪律管理制度相关资料，一起来了解下吧！员工劳动纪律管理制度篇1 一 请销假制度。为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。1 运销分公司所有人员无论因工因私 因事...
关于加强劳动纪律安全生产检查规定
1.目的 为有效的保证生产秩序及推进公司平安管理，对相关责任岗位 平安环境 员工劳动纪律等举行巡察检查，特制定本规定。2巡察范围 公司各岗位在岗状况 公司各区域 生产作业区域 生活后勤区域 厂区外围 公司各区域动态平安环境 区域内动火平安监察 电气线路整改 职员标准作业状况等 职员劳动纪律等。3组织...
劳动纪律制度
1 公司标准考勤时间。车间工人 白班 8 00 20 00 夜班 20 00 8 00 管理人员 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 冬季 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 夏季 2 自觉遵守作息时间，不迟到 不早退。上班时间不吃食物 不睡岗 不窜岗 不...