永芒旅〔2012〕1号。
永城市芒砀山旅游开发****。
关于开展2011年评先工作的通知。
公司所属各部门：
2011年度公司各项工作已顺利结束，各部门都全面完成了各项工作任务，涌现出一批先进个人和先进党员，为鼓励先进，树立典型，经公司中层会研究决定，开展2011年度各类先进个人及先进党员评比活动，请各部门积极推荐先进人选。
特此通知。附件：1.《2011年先进工作者评选意见》
2.《2011年先进党员评选意见》
3.《永城市芒砀山旅游开发****2011年评先表彰工作领导小组》
二○一二年二月二日。
附件1一、2011年先进工作者评选条件。
一）经考核已经过实习期的公司正式员工。
二）工作表现。
1.热爱企业，忠于企业，能积极维护企业形象。
2.奉公守法，模范遵守公司的各项规章制度，支持公司的各项政策，工作中有较强的主人翁意识和责任感。
三）工作态度。
1.忠于职守，工作积极主动、细致认真，上进心强，能自动自发地工作，富有激情和热情。
2.有较强的责任感，勇于担当，敢于负责，工作中雷厉风行，执行力强，能起到积极的带头作用。
四）工作能力。
1.能创造性地开展工作，工作效率高，及时准确，且能保质保量完成任务。
2. 沟通、协调能力强，能顺利解决工作**现的困难和问题。
3.能正确掌握公司指示，开展各项工作，并能及时向公司主要领导汇报。
五）工作礼仪。
1.尊重领导，服务上级，对上级的检查指导能积极准备、认真接待。
2.爱护下属，对下属提出的意见或建议能虚心倾听，并能及时反馈。
3.语言、行为规范，举止文明，维护公司形象及社会公德。
六）团队协作。
1.有较强的团队精神，能积极与他人合作，凝聚力强。
2.能积极团结同事，为人诚恳友善，为他人着想，乐于助人。
七）学习与创新。
1.重视学习、善于创新，能不断提高自己的业务水平和综合素质，积极提出合理化建议，并被公司采纳。
2.能主动接受新事物，有策划能力，工作有新方法、新思路。
（八）先进事迹及获得的荣誉。
1.有先进事迹的同志同等条件下优先考虑。
2.获得市级以上荣誉的待遇同先进工作者。
（九）无不良记录。
1.无公安部门的不良记录。
2.本年度内，本人在公司无不良记录（在岗期间未受过公司警告、通报批评、处罚，无停岗、旷工及两次以上主观故意违反公司劳动纪律的）
二、推荐先进工作者数量（注：四舍五入）；
1.先进中层、主管推荐比例为有参与资格的总人数30%
2.先进员工推荐比例有参与资格总人数的20%
3.先进党员推荐比例为有参与资格总人数的10%
三、先进工作者推荐程序。
注：被推荐人员经公司评选组审核不符合先进工作者条件的，本科室名额作废，由其他各科室各推荐一名作为候补)
1.一般职工由主管根据评先条件推荐到部门经理，交公司评选组审核。
2.主管由部门经理根据评先条件推荐至公司评选组审核，全体中层对其民主投票选出。
3.部门副经理以上人员由公司主要领导根据评先条件提名，全体中层对其民主投票差额选出。
四、评为公司先进工作者的同志享受的待遇。
1.获得一次性奖励或同等物质奖励。
2.职务竞聘时同等条件下优先录用。
3.先进工作者（中层或优秀员工）次年度工资上浮一档，有效期一年。
五、公司先进工作者的管理。
被评为先进员工的同志次年跟踪观察全年表现，期间如有违反先进工作者任一条款的，工资上浮部分从当月开始停止发放。
附件22011年先进党员评选意见。
一、2011年先进党员评选条件。
参考先进工作者的条件，原则上与先进工作者二者只评选其一。
二、推荐先进党员的数量（注：人员数量四舍五入）；
先进党员推荐比例为公司符合竞聘条件的党员总数10%
三、先进党员推荐程序。
有公司党支部书记根据评先条件提名，全体党员对其民主投票差额选举产生。
四、评为公司先进党员的同志享受的待遇。
无工资晋级，奖金同公司先进工作者。
五、公司先进党员的管理。
管理参考公司先进工作者。
附件3永城市芒砀山旅游开发****。
评先表彰工作领导小组。
组长：鲁玉总经理。
副组长：阎华党支部书记、副总经理。
成员：豆春彪办公室主任安保部经理。
阎允祥保安景区经理。
张冬梅接待部经理
罗帅营销部经理。
甘梦露商品部经理
余海园容部经理。
任亚彪物业部经理。
陈文钦培训部副经理。
刘斌景区副经理。
陈常伟财务部副经理。
骆钦采购部经理。
陈非营销部副经理。
常丽总经理办主管。
领导小组下设办公室，常丽同志任办公室主任。
关于开展2019年度评优评先的通知
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工程建设安全评先条件
附件1一 先进基层单位 项目公司 评选条件 1.实现年度绩效目标责任书中的工程安全目标。2.建立了符合实际且有针对性的安全事故应急预案，并组织演练。督促施工承包商制定有针对性的应急预案，并演练。3.公司领导及其以下各类人员安全职责明确，安全监督 保障体系完善，工作措施得力，台帐资料齐全。4.制定并与...
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