xx公司安全生产“双评价”管理办法

发布 2023-09-12 16:35:55 阅读 1611

xx公司发电公司。

第一章总则。

第一条为贯彻落实集团公司安全生产工作要求,加强安全生产管理,在xx公司(以下简称省公司)系统内开展安全生产人员履职评价和设备健康状况评价工作(以下简称“双评价”),促进安全生产制度落实、责任落实,提升设备可靠性,特制定本办法。

第二条人员履职评价是对安全生产主要岗位人员的岗位例行工作、月度重点任务、问题治理闭环和安全生产业绩指标完成情况进行评价,综合反映安全生产管理人员的履职状况。

设备健康状况评价是通过对设备缺陷和设备区域治理情况进行评价,综合反映企业设备健康状况和设备管理水平。

第三条 “双评价”评价对象为省公司所属基层企业。限于企业规模和条件,“双评价”工作暂先在xx公司、xx公司、xx公司、xx公司开展。

第四条省公司设立“双评价”专项奖励**,用于对评价结果优异者的奖励。

第二章管理职责。

第五条省公司职责。

一)制定省公司安全生产“双评价”管理办法;

二)组织制定省公司安全生产“双评价”实施方案,确定基层企业实施方案的技术框架;

三)组织建立省公司安全生产“双评价”考核评价体系,对各企业月度考评结果进行统计、排序、发布和兑现经济考核;

四)审定基层企业相关领导岗位例行工作标准;

五)对省公司验收的“双评价”项目完成质量开展评价。

第六条各基层企业职责。

一)制定本企业安全生产“双评价”管理办法;

二)制定本企业安全生产“双评价”实施技术方案;

三)组织编制“履职评价”参评人员岗位例行工作标准;

四)组织对本企业设备状况进行排查、分类统计、分区域治理、整改质量验收;

五)及时更新相关人员定期任务和设备区域治理计划;

六)组织完成管控平台相关模块功能拓展和完善。

第三章评价方法。

第七条 “双评价”工作,采用指标量化、自动计分的方式,通过安全生产管控平台采集评价数据,以月度为评价周期,实现基层企业安全生产状况的综合评价。

第八条人员履职评价的评价要素为岗位例行工作、月度重点任务、问题治理闭环和安全生产业绩指标完成情况。其中“岗位例行工作”、“月度重点任务”的评价方法为安全生产主要岗位人员的相关要素得分的平均值。

月度重点任务”包括省公司(集团公司)组织开展的专项活动、下达的临时工作任务、安全生产问题治理以及省公司挂牌督办、风险提示等方面工作。

第九条人员履职评价实行分类管理、分级评价。“安全生产主要岗位人员”包括系统各基层企业安监、设备、运行、检修等生产部门班长(值长)及以上人员。省公司重点对各基层企业党政主要负责人、生产副职和总工程师开展履职评价,基层企业负责对本企业其他参评人员开展履职评价。

第十条设备健康状况评价包括设备缺陷评价和设备区域治理评价。设备缺陷评价是对各企业设备缺陷全面统计的基础上,设备消缺率、设备消缺及时率、缺陷重**生次数进行评价;设备区域治理评价是以各企业制定的年度区域治理计划为基础,采用实时跟踪、动态滚动的方法,对治理进度、效果开展评价。

第十一条人员履职评价基础分为70分,其中,例行工作(10分)、重点任务(10分)、问题治理(10分)和安全生产业绩指标(40分)为得分项,安全、可靠和环保等指标为扣分项。(安全生产“双评价”指标体系见附件)

第十二条设备健康状况评价基础分为30分,评价因素是设备消缺率(15分)、消缺及时率(5分)和区域治理及时完成率(10分)为得分项,缺陷重**生次数为扣分项。

第十三条 “双评价”综合得分为“人员履职评价”得分和“设备健康状况评价”得分之和。

第四章评价结果应用。

第十四条省公司每月10日前发布“双评价”情况通报,对月度“双评价”结果进行通报、排序和点评。基层企业应将本企业月度评价结果公开通报,并报省公司备案。

第十五条省公司设立“双评价”专项奖励**,其中xx公司、xx公司奖励基数为7.5万元/月,xx公司为1.5万元/月。

基层企业“双评价”综合得分为80分及以下不得奖,综合得分为80分以上,按照“(得分/100)×企业奖励基数”兑现奖励。

第十六条各基层企业应建立本企业评价管理制度,根据本企业“双评价”评价结果,兑现奖励,充分体现业绩优先。

第十七条 “双评价”综合得分将作为省公司年度安全生产先进评选的主要依据,按综合得分排序推荐安全生产先进集体和先进个人。

第五章动态管理。

第十八条各企业应严格保证“双评价”指标客观、真实。省公司将利用各种方式对“双评价”填报指标进行不定期抽查和现场核查,对未及时完成或工作质量未达要求等虚假闭环行为,发现一项扣除当月奖励50%,两项以上全部扣除。

第十九条为确保安全生产“双评价”工作的先进性和实用性,省公司将定期对安全生产“双评价”体系进行完善,原则上每年修编一次。

第二十条各企业应及时对安全生产一体化管控平台进行完善和升级,促使更多的“双评价”评价要素实现数据自动提取,从而提高考评效率和公正性。

第六章附则。

第二十一条本办法由省公司安全生产部负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起执行。

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