xx****文件。
xx发〔2016〕20号。
安全生产奖惩制度。
第一章总则。
第一条为了更好落实安全管理的各项规章制度，进一步明确安全奖惩的依据、标准和程序，规范员工的安全行为，根据国家相关法律等规定，特制定本制度。
第二条安全奖励与处罚必须以“实事求是”为基础，遵从“谁主管，谁负责”的原则。
第三条本制度适用于xx****的所有员工，本制度适用范围包括：安全管理、职业健康等生产安全，不适用于食宿、交通等生活方面的安全奖惩。
第二章职责。
第四条安全生产工作小组是公司安全管理的常设机构，负责本制度的发布、执行与解释，并负责奖励与惩罚措施的批准。
第五条各部门负责其职能范围的奖励与惩罚措施的申请。
第六条由人力资源部根据安全管理委员会意见实施安全奖励与处罚。
第三章奖励条款。
第七条为了鼓励员工积极参与各项安全活动，公司设立日常行为奖励，包括以下几项：
1．年度应急演习：安全生产工作小组在设计年度应急演习方案时，应同时设计各项奖励措施，其中各项奖励标准以发布的年度应急演习方案为准。
2．安全生产月活动：安全生产工作小组在设计年度安全生产月活动时，应同时设计各项奖励措施，其中各项奖励标准以发布的年度安全生产月活动为准。
3．义务消防队的义务演练：义务消防队的每次义务演练，以每人60元/次的标准发放。
4．安全生产班组：安全生产班组从4个生产班组、1个综合班组、4个设计班组和1个行政班组中挑选，根据月度安全检查的情况和年度安全活动的表现积极性等，以每人100元的奖励标准发放。一个年度内，班组中未发生事故（包括未遂事件），才可进入初选，公司每年12月份公布获奖名单，评选出的安全生产班组个数不得大于3。
5．安全生产个人：安全生产个人来自于安全生产班组，可以激励一线员工进一步做好安全工作。安全生产个人在本年度应积极参与各项安全活动，积极配合安全生产工作小组开展的各项工作，在班组里起到安全生产的表率作用。
以每人500元的奖励标准发放，每个安全生产班组中推选出1名。
6．先进安全员：根据全年活动参与，部门的台账上报和部门月度安全考核情况等，以每人300元的奖励标准发放，每年12月份公布获奖名单，共1名。
第八条为了鼓励员工积极参与事故初期救援，避免扩大事故等，公司设立救援奖。
1．工段长以上（包括工段长）级别的管理人员不属于本条款的奖励范围。
2．初期火灾的救援。
1）对于首先发现初期火灾，并立即做出正确反应以及措施（如：立即正确灭火以及通知主管等）防止火灾扩大的个人，奖励标准为300元/次。
2）对于主要参与扑灭初期火灾，防止火灾扩大的个人，奖励标准为每人100元/次。
3）判断为责任火灾的责任者不在上述奖励范围内；主管到达现场后的，所做以及所要求的灭火措施，不在上述奖励范围内。
3．一般伤害事故的救援。
1）对一般伤害事故，能做出正确反应以及措施（如：帮助伤员包扎、止血，通知主管等）防止伤害加深的个人，奖励标准为每人50元/次。
2）判断为责任事故的责任者不在上述奖励范围内；主管到达现场后的，所做以及所要求的救援措施，不在上述奖励范围内。
4．重大人身伤害事故的救援。
1）对于首先发现重大人身伤害事故，并立即做出正确反应以及措施（如：立即采取止血、包扎，通知主管等）防止伤害加深或避免死亡事故的个人，奖励标准为1000元/次。
2）对于主要参与重大人身伤害事故救援，防止伤害加深或避免死亡事故的个人，奖励标准为每人500元/次。
第九条为了鼓励员工积极发现安全隐患，公司设立隐患发现奖。
1．工段长以上（包括工段长）级别的管理人员不属于本条款的奖励范围。
2．员工发现的非重复安全隐患，并书面提出的，经安全生产工作小组认定为一般隐患的，奖励50元/次；认定为重大隐患的，奖励100元/次。
3．对一般隐患，员工提出合理化整改建议并经公司采纳的，奖励 50元/次；重大隐患，员工提出合理化整改建议并经公司采纳的，奖励100元/次。
第十条其他可以奖励的情形。
1．对于公司职业健康、安全、环境等任一方面提出合理化建议的，按照《员工奖惩管理办法》的有关规定实施奖励。
2．对于举报违章指挥，经查属实的，奖励100元/次；违章指挥的表现形式见附录二。
3．鼓励员工团结互助，相互关心，对于指出他人不安全行为并帮助他人有效改进的，经主管认定的，可以申请20元/次的奖励（不重复奖励），工段长以上（包括工段长）级别的管理人员不在此奖励范围。
4．及时、正确处理发生的异常情况，防止事故发生的，经安全生产工作小组认定，可以申请50元/次的奖励（不重复奖励），工段长以上（包括工段长）级别的管理人员不在此奖励范围。
5．工段长以上（包括工段长）级别的管理人员，及时、有效、正确的处理应急情况或重大人身伤害事故，避免死亡事故的，奖励标准为500元/次。
6．其他可以被安全生产工作小组认定可以奖励的情况，其奖励标准由安全生产工作小组视情况决定。
第四章处罚条款。
第十一条公司在生产中暴露的各类隐患，发现的员工不安全行为或设备、工具的不安全状态，抑或发生的安全生产事故等，都是表面现象，最终的原因是公司安全管理上的缺陷。
第十二条工段长以上（包括工段长）级别的管理人员不属于本条款的处罚范围，本条款不适用死亡事故以及职业病事故。本条款适用于对员工的行政处罚，主要采取渐进式处罚模式，严禁连带责任，渐进式处罚模式如下：
1．第一步：诫勉谈话、书面检查。
1）当主管发现员工第一次出现以下行为（附录一）时，应立即在现场对员工进行批评教育：诫勉谈话、书面检查等，并做好记录。
2）当有确切记录（如：监控）显示员工有以下行为（附录一）时，可以进行第一步的处罚措施并记录在案，但主管必须当面告知并教育被处罚的员工。
2．第二步：通报批评。
1）当员工在一月内连续两次被实施第一步的处罚措施时，可以进行第二步的处罚措施，主管将记录提交行政部，由行政部出书面的通报批评。
2）当员工以下行为（附录一）时，即使是员工的第一次出现，也有可能直接进入第二步的处罚措施，由主管提交行为记录到行政部，由行政部出书面的通报批评。
3）应急情况（火灾、**等应急事件）不听从应急小组指挥，可能会直接进入第二步的处罚措施，擅自行动并造成严重后果的，依法追究责任，并直接进入第三步的处罚措施。
4）被认定为责任事故的一般事故，事故的直接责任人可能会直接进入第二步的处罚措施。
3．第三步：辞退。
1）当员工在一年内第三次被书面通报批评时，部门负责人有权提出第三步处罚的申请，经安全生产工作小组审核通过后实施。
2）当员工出现以下行为（附录一）时，即使是员工的第一次出现，也有可能直接进入第三步的处罚措施，经安全生产工作小组审核通过后实施。
3）应急情况（火灾、**等应急事件）破坏事故现场，隐瞒事故发生的原因，拖延应急响应、救援的时间，可能会直接进入第三步的处罚措施。
4）被认定为责任事故的重大事故，事故的直接责任人可能会直接进入第三步的处罚措施。
5）事故责任人被追究刑事责任的，直接进入第三步的处罚措施。
第十三条本条款适用于工段长以及工段长以上的管理人员，本条款不适用死亡事故以及职业病事故。管理人员对各自管辖人员、区域的安全全面负责，对管辖人员或管辖区域内出现任何的安全异常负有安全管理责任。处罚原则是：
行政与经济处罚相结合。经济处罚按照本制度的其他相关条款实施，行政处罚按照本条款的以下几点实施：
1．经公司事故调查组调查认定为管理责任的安全事故，并造成了重大影响，由安全生产工作小组决定对相关管理人员的处罚方式。
2．管理人员具有违章指挥的行为，经调查属实的，由安委会决定对其的处罚方式，违章指挥的表现形式见附录二。
3．管理人员未严格按照公司流程，上报、处理安全事故的，经调查属实的，由安全生产工作小组决定对其的处罚方式。
4．发生较大或重大事故，由安全生产工作小组提出对相关管理人员通报批评的申请。
5．外来施工、合同方、第三方等人员进入我公司，责任部门未尽到告知、监管义务，或没有签订安全、环保协议（如有必要）的行为，经调查属实的，安委会应提出对相关管理人员通报批评的申请；在我公司管辖范围内发生事故的，安全生产工作小组应提出对条线相关的管理人员通报批评的申请。
6．其它适用情况，以安全生产工作小组调查或会议决定为准。
第十四条贯彻实施“四不放过”原则，如有违背，按照下表进行处罚(非责任性事故及一般事故以下的，不在此处罚范围之内)：
第十五条发生未遂事件、轻微事故、一般事故、较大事故或重大事故的，相关人员除了应受到上述条款的处罚外，还须按照以下处罚办法进一步处理。
发生未遂事件或轻微事故，则按损失金额的多少对相关人员进行处罚。具体处罚办法与损失金额a（单位：万元人民币）的关系如下表所示：
员工的某些不正当行为，虽然没有造成事故，也没导致停产，但是其产生了不良影响，就应对当事人员处以150～1000元的罚款。
公司发生一般事故（不包括职业病事故），经调查确定管理人员有相关责任的，对主要责任人的直属上级处以150-300元的罚款，具体数额由安全生产工作小组决定。主要责任人按照下表接受处罚。
公司安全生产奖惩制度
第一章总则。第一条为了强化公司安全生产约束和激励机制，促进各级各类人员安全生产责任制的落实，有效减少和消除违章指挥 违章操作和违反劳动纪律行为，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保护员工生产过程中的安全与健康，制定本制度。第二条本规定适用于公司各单位 包括子公司 外单位或驻厂单位在本公司辖区内违反本...
公司安全生产奖惩制度
上海 管理制度。1 目的为了规范企业的环境行为，强化公司的安全管理，防范事故于未然 坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅 本着奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全环保生产长效机制和保障员工和公司财产安全。2 范围本制度适用于公司内所有人员。3 责任生产部 人力部 质量事务部 物流部 技术部。4内...
公司安全生产奖惩制度
为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理 四个零 目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。一 有下列违章之一者，处以100元 200罚款 每人每次，下同 1 进入施工现场不戴安全帽。2 施工现场吸烟者。3 架子工高处作业不系安全带 不穿防滑鞋。4 电工 ...