员工安全文化素质的提高是不断推动安全文明生产，保护职工在劳动中的安全和健康的关键。而决定安全最根本的因素是人，即管理者和被管理者，他们的安全文化素质及其安全文化环境直接影响管理的机制和能接受的方法。做为一名普通的工人，对企业的安全文化也由以前的不管不问，到现在的理解、配合，并主动融入其中。
温馨：我们尿素分厂总控人员负责生产的调节和控制，与现场岗位的配合决定了系统操作的优劣，实践告诉我们，在传达任务的同时，加上些温馨的安全提示，往往事半功倍。
合作：在现场，完成任务尽量做到两人一组，合作的过程分工明确，一人操作，一人监护，共同的配合使工作更细致，也使安全多了一道保护屏障。
爱护：要我安全的强迫、监督状态，从精神上、心理上的影响是相对短暂的、有限的，而班长给我们讲的是人情味，是以人为本，是对员工的“爱护”，班组的安全管理才能主动和有效。
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安全生产来自 来自设备的更新和完善 来自技术的精良和可靠 更来自班组有效的管理和员工过硬的素质！宝钢多年前就已成功跻身世界500强，她的目标是成为全球最具竞争力的钢铁企业。一流的企业，需要一流的员工队伍。这支队伍没有文化不行！没有技术也不行！没有安全技能更不行！宝钢股份炼钢厂一炼钢分厂连铸乙班193...
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夯实基础管理工作提升班组安全建设
班组安全工作 rig905钻井队机械工程师王彦平。班组长是安全工作的第一责任人，是安全生产的组织者和预防事故的思想者。就钻井队班组安全管理 班组安全责任 班组安全活动方式 班组安全教育等几个方面，谈一些自己粗浅的看法。一 以人为本，抓好班组安全管理 班组是钻井队的基本单位，钻井队的各项工作任务和目标...