安全文化辩论赛安全文化是安全管理的最高境界

发布 2023-09-12 16:35:46 阅读 6099

辩题: 安全文化是安全管理的最高境界 (正方)

科学管理是安全管理的最高境界 (反方)

正方: 主辩】立论:

谢谢主席!各位领导、同事,下午好,我方的观点是安全文化是安全管理的最高境界,去冬今春,全国各大**事故频发,群死群伤,后果极为严重,财产损失也特别巨大,为市场经济的发展敲响了警钟,同时给社会的安定造成了负面影响。为什么流淌了这么多的鲜血仍然提不起大家对安全的警觉?

人类的生存、繁衍,社会的文明,工业的发展,科技的进步,如果没有安全作为先决条件,没有安全的物质及精神财富为其奠定基础,一切都无法实现。

英国安全健康委员会等机构将安全文化定义为"安全文化是个人和群体的价值,态度,观念,能力和行为方式的产物,它决定了对组织的安全和健康管理的承诺,以及该组织的风格和熟练度".我国安全文化界将安全文化归纳为"安全文化是人类在社会发展过程中,为维护安全而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域的总和;是人类在生产活动中所创造的安全生产,安全生活的精神,观念,行为与物态的总和;是安全价值观和安全行为标准的总和;是保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的价值的文化".安全文化是人类生产活动与生存过程中的安全价值观,安全方式,安全行为准则以及安全规范,安全环境的总和。

一个企业的安全文化是个人和集体的价值观,态度,能力和行为方式的综合产物,它决定于安全管理上的承诺,工作作风和精通程度。"以人为本"是安全文化的核心理念,一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本准则因此,安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产、精神力量,企业实现可持续发展的灵魂和推动力,是员工精神和素质等方面的综合表现,是企业发展的基础和发展之路。安全文化是把服从管理的“要我安全”转变为自主管理的我要安全,从而提升安全管理的境界。

传统的安全管理是一种被动型,经验型的作业驱动型管理,而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型,系统型的项目驱动型管理, 企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。

在金集发【2009】392号文件,“关于创建企业安全文化指导意见的通知”文件中提出,要破解安全管理难题,就迫切需要研究构建卓越有效的、具有金川特色的安全文化,来提升公司总体安全管理水平,实现以安全文化引领公司安全发展,引领公司各层级员工安全价值观念的转变,规则意识的树立,安全行为习惯的养成,从而达到人机环最佳匹配化水平的提升,实现零伤害的目标,从根本上构建起金川的平安。对于一个企业来讲,任何避免人身和非人身事故的政策制度、机制措施和方式方法,同时得到全体员工的认同,这就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。因此,在企业生产过程中,抓住了“人”的问题,安全工作也就迎刃而解,而安全文化正是解决这个问题的重要保证。

明确了事故根源和解决这个根源的途径,也就明确了安全文化在企业生产中的作用。这就是我们认为的安全文化的本质,因此我方认为:安全文化是安全管理的最高境界!

谢谢!一辩】补充陈词:

各位领导、各位同事,大家下午好。对方辩友高谈阔论,侃侃而谈,可是我认真听了半天也没听明白为什么是“科学管理是安全管理的最高境界”,甚至我都没听明白什么是“科学管理”,我替对方辩友告诉大家什么才是科学管理。科学管理之父---泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:

“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。

最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。”这个定义,既阐明了科学管理的真正内涵,又综合反映了科学管理的思想。

什么是安全文化

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企业文化应是为企业价值观服务的文化,不同的行业,不同的企业有不同的企业文化。戴尔公司是 要树立注重效益的公司文化 英特尔公司的价值观明确规定 客户至上 纪律严格 质量为本 冒险精神 良好的工作环境 注重结果。科洛格公司面对变化时积极应变,主动变革公司的经营模式。接纳现实,弃旧图新,根据市场情况,重新...

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