第一章总则。
第一条制定目的为加强安全管理的手段，监督员工更好的遵守公司的安全管理制度，保证安全生产，特编制本制度。
第二条主题内容本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚标准及处罚办法。
第三条适用范围本制度适用于公司所有部门和员工的管理。
第二章奖励。
第四条认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终被评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
第五条对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。
第六条对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
第七条对部门在年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
第八条对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家、公司财产免受损失者，给予表彰和奖励。
第三章处罚。
第九条发生因工**事故的处罚。
一、发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。
二、发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。
三、发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。
四、对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。
第十条违章违纪处罚。
一、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。
二、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。
三、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。
四、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。
五、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。
六、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教。
育。七、对影响公司安全通道不畅通的责任部门，酌情给予处罚和批评教育。
八、对违反q／d9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。
九、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。
第十一条存在事故隐患的处罚。
对存在不安全隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚：
一、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。
二、对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。
三、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。
第十二条加重处罚：
凡有下列情况之一的应加重处罚：
一、领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
二、发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
三、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
四、接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
第十三条减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：
一、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的**事故，可酌情减、免处罚。
二、发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。
三、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。
四、发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。
第十四条其他处罚。
一、凡阻止、干扰、刁难安全管理人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。
二、发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
三、发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本。
人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十五条各种违章违纪的处罚。
一、凡不按公司规定****作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人50-200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；
二、违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；
三、凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款500元，在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任部门50元／个，并由责任部门缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚100元／次；
四、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次；
五、各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次，罚所经门卫责任人20元／次；
六、凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次；
七、凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处；
八、故意损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的150～2oo％；
九、不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任部门100元/人、次；
十、各类事故隐患不按《隐患整改通知书》按期完成的，扣罚责任部门50-500元/项；
十。一、发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100元／次；
十。二、凡私自到“禁止非操作进入”的区域者，扣罚100元／次；
十。三、各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位20元／次；
十。四、发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门100元／起；
十。五、凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任部门或责任人进行相应处罚；
十。六、其它各种违章，视情节扣罚20-30元／人、次；
十。七、进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚20元／人。
第十六条各类事故责任者的处罚。
一、事故直接经济损失在3ooo元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20％；
二、事故直接经济损失在3ooo元（含3ooo元）以上10000元以下的责任者，给予记。
以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20-30％；
三、事故直接经济损失在10000元（含10ooo元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20—15％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的15-20％；
四、事故直接经济损失在30000元（含30ooo元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15—10％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的10－15％；
五、事故直接经济损失在50000元（含50ooo元）以上的责任者依据有关规定处理；
六、由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元／人、次，对责任部门扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以3oo元罚款并给予记过以下处分，扣罚重伤事故责任部门15-30元/人。发生死亡事故的责任部门扣罚100-200元/人，事故责任者及有关人员、部门主要领导等将依据有关规定处理。
第四章实施与检查。
第十七条公司年终评选安全先进集体、安全先进个人。由部门推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
第十八条对安全生产有特殊贡献者由部门推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。
第十九条经济处罚由生产经营部会同人力资源部和财务部门执行。
一、发生工伤事故后，部门按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。
二、本办法所罚款由财务部门、人力资源部按生产经营部发出的“安全处罚单”从被罚部门奖金中扣除，不得摊入生产成本。
三、对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由生产经营部掌握用于安全工作。
第二十条本规定由生产经营部负责监督检查。
第二十一条附件：安全处罚单。
附件。安全处罚单。
编号时间： 年月日
本单据一式四份，一份给财务、一份给人力资源部、一份给生产经营部、一份给被处罚的人或部门。
办公室卫生管理制度。
一、主要内容与适用范围。
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。
二、定义。1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
安全生产奖惩管理规定
一 惩罚。1 接 安全隐患整改通知书 后能及时整改的，不予处罚 如不按期整改或再犯的，按 员工奖惩管理细则 记警告一次。2 班组安全责任人或员工，本月累计接到两份 安全隐患整改通知书 但未按整改期限整改者，给予班组安全责任人按 员工奖惩管理细则 记小过一次 累计三份者，给予记大过处分，部门安全责任人...
安全生产奖惩管理规定
2 适用范围。2.1 职业健康与安全记录奖适用于直接参与生产的事业部 分公司 电池事业部 精密模具事业部 精密塑胶事业部 旺博分公司 汇创达分公司 欣威分公司 及安全管理人员。2.2 职业健康与安全特殊贡献奖，事故处罚 违规违章处罚适用于公司所有部门及个人。3 定义。3.1 重大事故 指1人以上死亡...
安全生产奖惩管理规定
2017 09 15发布 2017 09 18实施。1.目的。为了维护公司正常的工作秩序，确保顺利完成生产任务，保证劳动安全卫生规程有效执行 保证员工遵守劳动纪律和职业道德，维护公司的正当的权益和商业秘密，特制定本办法。2.范围。适用于公司已建立劳动关系的全体员工。3.术语。无。4.职责。4.1.各...
员工奖惩管理规定
一 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二 适用范围 本规定适用于公司全体员工。三 定义 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖 两大类。2 员工处罚分为 警告 记过 免职 留用察看 开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。...
安全生产奖惩管理规定文件
安全生产奖惩管理制度。第一章总则。第一条为了更好地贯彻安全生产方针 政策 法规，落实安全生产的各项规章制度，促进企业安全发展，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司建立安全问责管理办法 安全奖管理办法 人身 事故考核办法 道路交通事故处理办法 设备事故考核办法 消防事故考核办法 生产事故考核办法 治...
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定是非常重要的，规定的制定是为了给每个人一个公平公正的环境，当然最关键的还是保障每个人的安全。下面就安全生产奖惩规定和大家说明一下。1 目的为了安全生产管理，落实公司制定的安全生产规章制度及生产安全事故责任追究制度，激发各类人员的安全生产积极性，制定本制度。2 范围本制度适用于公司安全...
安全生产奖惩规定
批准日期 2009 年 9 月 21 日 1.总则 1.1 为加强集团安全生产管理工作，认真贯彻落实中华人民共和国 安全生产法 等法律法规规定及集团各项安全生产规章制度 做到奖罚分明，从而使安全生产奖惩工作实现制度化 规范化和标准化管理，特制定此规定。1.2 本规定适用于集团所属各单位的安全生产奖惩...
安全生产奖惩规定
1.主要内容与适用范围。本规定规定了安全生产的奖励 事故惩戒和违章处罚 本规定适用于本厂范围内的安全生产奖惩管理 2.奖励规定。2.1对具备下列条件之一的部门和个人，给予物质奖励和荣誉奖励 1 贯彻执行国家的安全生产方针 政策 法规以及本公司安全生产管理标准和管理制度成绩显著 2 在改善劳动条件或防...