安全生产奖惩管理制度。
第一章总则。
第一条为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，促进企业安全发展，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司建立安全问责管理办法、安全奖管理办法、人身**事故考核办法、道路交通事故处理办法、设备事故考核办法、消防事故考核办法、生产事故考核办法、治安事件考核办法、险肇事故考核办法、事故隐患考核办法、违章违制考核办法等奖惩办法，有效促进公司安全生产岗位责任制的落实。
第三条本制度是公司安全生产奖惩的纲领性文件。
公司合同制职工均按照本制度执行，其他在公司区域作业的人员，按照有关协议及相关规定执行。
第四条安全生产奖惩工作，应坚持“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁出问题谁负责”的原则，对相关部门领导和责任者进行奖惩。
第五条公司安全生产委会负责全公司的安全生产奖惩管理工作，各主管部室、管理小组在各自的职责范围内负责有关的安全生产奖惩工作。
各单位负责所辖区域的安全奖惩管理工作。
第六条工会依法维护职工的合法权益，有权参与安全奖惩重大事项的研究，参加安全生产委员会，对与职工安全奖惩权益有关的事项进行监督。
第二章事故等级分类。
第七条公司将各类事故分为四个等级，即：ⅰ级（轻微事故）、ⅱ级（一般事故）、ⅲ级（严重事故）、ⅳ级（重特大事故）。
第八条 ⅰ级事故包括：
1、交通事故类指轻微交通事故。
轻微交通事故是指一次造成轻伤1—2人，或者直接经济损失总额不足3万元的事故。
2、火灾事故类指出现火警。
出现火警指凡出现火险事故，但未造成经济损失的事故。
第九条 ⅱ级事故包括：
1、人身**事故类指轻微事故。
轻微事故是指没有造成肢体伤残、或某些器官功能性损伤，够不上轻伤的。
2、交通事故类指一般交通事故。
一般交通事故是指一次造成重伤1—2人，或者轻伤3人以上、或者直接经济损失总额在3万元—10万元的事故。
3、火灾事故类指一般火灾。
一般火灾指造成轻微火灾并及时扑灭的事故。
4、设备事故类指一般设备事故。
一般设备事故是指损失价值 500元-50000元的事故。
第十条 ⅲ级事故包括：
1、人身**事故类指轻伤事故。
轻伤事故是指造成肢体伤残、或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，但够不上重伤伤害的。
2、交通事故类指重大交通事故。
重大交通事故是指一次造成死亡1—2人，或者重伤3人以上10人以下，或者直接经济损失总额10万元以上不足30万元的事故。
3、火灾事故类指重大火灾。
重大火灾是指死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；烧毁财、物损失30万元以上的事故。
4、设备事故类至重大设备事故。
重大设备事故是指损失价值2000元-20万元的事故。
第十一条 ⅳ级事故包括：
1、人身**事故类指重伤及工亡事故。
重伤事故是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳工能力有重大损伤的伤害。无死亡的事故。
工亡事故是指一次事故中死亡1—2人的事故；重大死亡事故是指一次事故死亡3人（含3人）的事故。
2、交通事故类指特大交通事故。
特大交通事故是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人同时重伤8人以上，或者死亡2人同时重伤5人以上，或者直接经济损失总额在30万元以上的事故。
3、火灾事故类指特大火灾事故。
特大火灾事故指死亡10人以上（含10人，下同）；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；烧毁财、物损失50万元以上的事故。
4、设备事故指特大设备事故。
特大设备事故是指损失价值 l-20万元的事故。
第三章违章违制等级分类。
第十二条公司将各类违章分为四个等级，即：ⅰ级（行为疏忽）、ⅱ级（一般违章）、ⅲ级（严重违章）、ⅳ级（重大违章）。
第十三条 ⅰ级违章包括：
第十四条 ⅱ级违章包括：
第十五条 ⅲ级违章包括：
第十六条 ⅳ级违章包括：
第四章惩罚。
第十七条惩罚类型
、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、待岗学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、诫勉谈话、记过、降职、降级、留厂查看、开除等。
4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
第十八条惩罚程序
、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。
2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
第五章奖励。
第十九条奖励类型。
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
第二十条奖励的范围
、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
8、积极参加集团公司、公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人；
9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。
第二十一条奖励程序
、安全生产先进单位和个人，由部门提出申请，报主管部门，经审核后报公司领导批准通过。
2、安全生产先进单位由主管部门提出意见填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。
3、对本制度第二十条有关人员和单位的奖励，由单位提出，经主管部门审查，报公司领导批准执行。
第六章其他
第二十二条公司设立安全奖金专户，由公司财劳部建帐，实行专款专用。
第二十三条本制度所述罚款应纳入安全奖金专户。
第二十四条本制度自印发之日起实施。
二０一０年十一月二十六日。
安全生产奖惩管理规定
2017 09 15发布 2017 09 18实施。1.目的。为了维护公司正常的工作秩序，确保顺利完成生产任务，保证劳动安全卫生规程有效执行 保证员工遵守劳动纪律和职业道德，维护公司的正当的权益和商业秘密，特制定本办法。2.范围。适用于公司已建立劳动关系的全体员工。3.术语。无。4.职责。4.1.各...
安全生产奖惩管理规定
一 惩罚。1 接 安全隐患整改通知书 后能及时整改的，不予处罚 如不按期整改或再犯的，按 员工奖惩管理细则 记警告一次。2 班组安全责任人或员工，本月累计接到两份 安全隐患整改通知书 但未按整改期限整改者，给予班组安全责任人按 员工奖惩管理细则 记小过一次 累计三份者，给予记大过处分，部门安全责任人...
安全生产奖惩管理规定
2 适用范围。2.1 职业健康与安全记录奖适用于直接参与生产的事业部 分公司 电池事业部 精密模具事业部 精密塑胶事业部 旺博分公司 汇创达分公司 欣威分公司 及安全管理人员。2.2 职业健康与安全特殊贡献奖，事故处罚 违规违章处罚适用于公司所有部门及个人。3 定义。3.1 重大事故 指1人以上死亡...