必答题。
必答题第一组。
1．根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。（×
2．劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。(√
3．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
二个月 必答题第二组。
1．用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（χ
2．国家法定休假日加班的，加班费按不低于工资的200%计付。(×
3．非全日制用工协议终止时，用人单位（ ）经济补偿。
无需给予。必答题第三组。
1．当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（χ
2．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（√
3．劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起（ ）内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长（ ）劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
六十日，三十日。
必答题第四组。
1．国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（√
2．劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（×
3．用工管理台账应当至少保存（ ）年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后（ ）年。
二、二 必答题第五组。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15日内一次性书面告知申请人补正材料。（√
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(×
根据《广东省工伤保险条例》的规定，劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，最轻的为（ ）级。
十，十。必答题第六组。
1．工伤津贴由工伤保险**发放。（√
2．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。(×
3．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）
必答题第七组。
1．劳动合同期限、社会保险、试用期是劳动合同的必备条款。（×
2．对工伤认定申请不予受理不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（√
3．在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）年。
二年。必答题第八组。
1．试用期不含在劳动合同期限内。（×
2．劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。(×
3．劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
一年。必答题第九组。
1．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。(×
2．劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。(×
3．女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。
15天 必答题第十组。
1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×
2．劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。(×
3．职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过（ ）月。
二十四个月
必答题第十一组。
1．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(√
2．因工伤残等级必须由劳动鉴定委员会鉴定。 （
3．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）
15日 必答题第十二组。
1．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(×
2．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。(×
3．用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。
1小时 必答题第十三组。
1．同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。(√
2．与劳动争议有关的证据应由用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（χ
3．女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（）天。
必答题第十四组。
1．劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。(×
2．企业在取得营业执照后，不管在什么时候向社保机构办理养老保险参保手续都不算违规、违法。（×
3．一次性工伤医疗补助金由( )按照伤残等级支付。
工伤保险**。
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