地处太行山深处侯月月铁路沿线的阳城接触网工区区，担负着晋煤外运亿吨通道道124线条公里的电气化铁铁路供电检修维修任务。工区区现有职工30人，其中355岁以下青工27人，占900%，团员15人，占50%%，平均年龄26岁。面对铁铁路发展的新形势、新要求，，xx网工区始终坚持以 ““青年安全生产示范岗”活动动为载体，倡导“不抛弃、不不放弃，一个都不能少”的品品牌理念，逐步实现了制度健健全、措施得力、设备精良、、安全可控的效果。
先后荣获获“全国青年文明号”、“全全国五四红旗团支部”、“全全路五四红旗团支部”、“河河南省总工会模范职工之家””、第二届中原铁道十大青青年标兵集体”、郑州铁路局局“民兵号”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带带队伍，提升安全生产意识。
“青年兴则企业兴，青年年强则企业强”。自12023年11月成立以来，阳城接接触网工区就始终将青工队伍伍建设放在首位，在安全生产产上搭台子、压担子，培育一一支业务素质过硬的青工队伍伍；围绕牵引供电行业特点整整章建制，从制度建设上向不不安全行为“说不”；结合青青年职工思想实际开展安全教教育，使安全第一的意识深入入人心。
1.集思广益，围围绕载体建机制。
xx网工区区在开展“青年安全生产示范范岗”活动中，得到了局、段段领导的高度重视和大力支持持。段党政领导亲自指导，车车间领导认真安排，为创建活活动指引方向。全体团员青年年广泛参与，集思广益，为创创建活动出谋划策。
为了确保保创建活动扎实有效地开展，，车间成立了由党总支书记负负责的创建领导组织，指导工工区创建活动；以车间团总支支书记为组长，工长为副组长长的创建活动领导小组。先后后制定了阳城接触网工区《青青年安全示范岗创建标准》、、青年安全示范岗创建实施施办法》、《青工素质岗位达达标制度》、《安全管理自控控、互控、他控》体系、《青青年安全示范岗小组竞赛办法法》等一系列创建制度，完善善了奖优罚劣考核办法，使青青年安全示范岗创建有“法””可依、有“法”必依，为创创建活动的有效开展提供了制制度保障。
阳城接触网工区区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、、安全奖惩制度》、《自控控互控他控体系》、《危险源源卡控措施》、《一日安全标标准化作业程序》等一系列制制度。
2.拓宽方式，注重教教育提素质。
xx网工区主主要采取“日提醒、常学习、、重培训”。即每天施工作业业前，由施工负责人根据当天天的作业地点、方式、环境、、天气等，查找对人身和设备备有潜在威胁的“危险源”，，对当事人进行提醒，做到防防患于未然；常学习就是利用用分工会、
预想会、收工会会等契机，学习上级下发的安安全通报、事故通报等，每月月召开一次安全分析会，对安安全隐患进行查找分析，相互互借鉴学习，并列出每月的安安全“四关键”（即关键人、、关键环节、关键设备、关键键时间），分别制定落实措施施，严格卡控；重培训就是对对新上岗、新转岗、新提级的的“三新”人员进行为期一周周的岗前安全教育培训，开展展标准化作业模拟演练，对青青工的作业行为进行规范等，，以达到习惯养成的效果。
为了更容易让青工理解和接受受，xx网工区注重突出安全全教育的丰富性和形象性。他他们广泛搜集各种事故案例、、**，并制作成《案例手册册》和宣传展板，定期对青工工进行事故案例教育。同时，，请工区的老职工结合自身经经历，开展讲述“安全小故事事”活动，使青工在倾听故事事中得到启示、受到教育。
3.创造条件，师徒结对育人人才。
xx网工区坚持“以以人为本，以德为先，以发展展为主题”的人才培养新理念念，广泛开展各类比、学、赶赶、帮、超活动，通过各种形形式展示青年创新、创效成果果，深入实施青工技能“登高高”计划，助推青年成长进程程。他们安排了9位经验丰富富的老职工与9名新职青工通通过“拜师学艺”结对子，开开展“传思想、帮技术、带作作风”主题教育活动，将青工工的安全教育、标准化作业作作为“师带徒”的考评内容，，与“师傅”的工资奖惩挂钩钩。从而不断增强全体青工专专业技能和素质。
二、动力力之本：重联创、强技能，发发挥示范带动效应。
他们围绕绕青年思想活跃的特点，开展展了“业务对抗赛”、“拓展展训练”、“安全大棚车”等等活动，着眼于提高青工的业业务技能与综合素质。
1..树形象，搭建才艺展示舞台台。
20xx年以来，以““创新”为主题，开展了“强强素质、展风采、促和谐”青青年才艺展示活动，这是进入入首次策划实施的一项特色活活动，也是实施青年人才创新新机制的重要举措，目的是通通过青年才艺的形象展示，发发现和挖掘基层班组的特殊人人才，为储备人才动态资源提提供后备动力。班组18名选选手参加这次活动，段领导和和段团委应邀指导这次活动，，活动包括才艺展示和理论考考试两项内容，通过活动，搭搭建青年展示风采的舞台，营营造健康向上的学习氛围，进进一步鼓励青年职工在岗位上上成长、成才，在岗位上展示示才华、有所作为，为和谐供供电段的发展而贡献青春和智智慧。
2.“勤练兵”，打打造能征善战队伍。
针对青青工较多业务素质参差不齐的的实际，阳城接触网工区深入入开展青工提素活动。为了使使青工的提素工程日常化，xxx网工区建立了“一日一问问、一周一学、一月一考、一一季一比”的提素活动。即利利用每天的分工会，由施工负负责人根据当天的检修项目，，对参加施工作业的青工进行行一次安全技术提问；根据段段、车间两级业务学习计划，，每周组织一次业务学习；结结合当月的业务学习和岗位练练兵项目，每月举行一次业务务素质考试和岗位技能实做考考试；利用练兵基地，每季度度开展一次青工业务对抗活动动，充分发挥职工年轻好胜的的特点，激励他们自觉自愿学学习，自警自励成长。
同时时，结合精品创建活动利用宿宿舍楼楼道，建设青年安全文文化长廊。扎实开展“青工安安全承包”、“青工劳动百日日安全竞赛”、“青工安全标标准岗”等系列活动，给团员员青年交任务、压担子，促进进其在安全生产主战场上发挥挥作用。
3.共提高，区域域联创争当一流。
阳城接触触网工区通过绩效评价机制，，与区域联创自控型班组制度度相结合，制订区域联创考核核办法，将“青年安全生产示示范岗”创建纳入自控型班组组、自控岗考核。他们成立““业务素质帮扶队”，分别由由业务素质好、现场经验丰富富的青工骨干担任队长，充分分调动联创区域内青工的积极极性和主动性。自推行区域联联创制度以来，阳城联创区域域一直位居车间前茅，在提升升班组管理水平的同时，也为为职工带来了较好的经济效益益和精神激励。
三、动力之之根：保安全、重落实，争当当岗位先锋。
1.在制度落实实上下功夫。
阳城接触网工工区面对繁多的安全管理制度度，突出在制度落实上下功夫夫。他们根据岗位不同的特点点，要求管理人员全面掌握、、一般青工重点执行的落实机机制。为了保证作业过程中““三控”体系作用的充分发挥挥，专门设立了“一日安全检检查员”制度，建立“安全讲讲评”制度，由工区职工轮流流担当安全员，负责当天作业业安全，并对当天的安全情况况在收工会上进行讲评，以达达到闭环管理。
为了进一步强强化青工的安全责任意识，扩扩大青工在安全生产中的生力力军作用，工区团支部在青工工中开展了团员青年设备包保保和重点设备包保活动，建立立了优胜劣汰的绩效考核机制制。他们将工区管内的1244线条公里接触网设备和4118台重点设备，根据不同线线路条件和分布划分为4个大大区段、27个小区段，将227名青工分为4个设备包保保组，实行包保质量年度竞赛赛。包保期间的设备巡视检查查、检修工作，全部由设备包包保小组负责组织实施，每个个包保人对各自包保设备的安安全及质量负责，每年底组织织一次设备质量评比活动。
先先后有16名团员青年包保设设备无缺陷受到奖励，此做法法目前已在全段团组织中推广广。
2.在设备管理上出实实招。
xx网工区自然环境境比较恶劣，隧道桥梁占管内内设备总长70%以上，隧道道绝缘部件受煤尘污染严重，，设备运行安全极具挑战。为为保证设备安全供电，团员青青年不断探索，总结经验，经经过十几年的传承，形成了““隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害害防治法”、“外围环境整治治法”等独特的作业方法。
针对管内隧道多、受煤灰污污染严重，易造成设备跳闸故故障的实际情况，xx网工区区团员青年自定攻关课题，其其中《降低绝缘子脏污引起的的设备故障》获得了洛阳市质质量管理一等奖。原来，在清清扫隧道内绝缘子时，他们发发现煤尘清扫作业难度和危害害最大。【青年安全生产示范范岗事迹材料5篇汇集】青年年安全生产示范岗事迹材料55篇汇集。
由于管内隧道长，，飘落的煤尘落在接触网绝缘缘部件上，再受潮后，容易引引发跳闸故障，需定期清扫绝绝缘部件。一次清扫作业下来来，青工们就像从煤窑出来一一样，鼻子、耳朵、嘴里全是是煤灰，且效率低下，一个天天窗点仅能清扫绝缘子五六十十处。经过他们不断探索，采采取高压水枪冲洗法后，不但但清洗效果好，而且省时省力力，一个天窗点就能清扫绝缘缘子七百余处，效率比以前提提高了10倍以上，有效地提提高了作业的效率和效果，提提高了设备质量。
3.在应应急保障上当先锋。
阳城接接触网工区十分重视发挥青工工队伍生力军和突击队作用，，每年根据人员变化和重点工工作开展情况，成立由团支部部书记任队长的青年突击队，，在重点施工中亮出“青”字字号品牌，在急、难、险、重重工作中突击建功，先后在侯侯月通道集中修、接触网设备备改造、冬季隧道打冰、防洪洪防暑等重点工作中，先后66次组织青年突击队开展立功功竞赛，组织青工利用休息时时间义务劳动137人次，得得到上级领导的好评，在洛阳阳供电段接触网班组中竖起了了标杆。
他们在段发1322项接触网故障应急预案的基基础上，根据工区管内设备具具体情况，将应急预案扩充至至163项，每一项新预案都都经过理论分析和模拟演练的的严格检验。团支部编写了《接触网工应知必会及应急故故障处理手册》，发放给每一一位青工，使多位青工根据应应急手册成功解决接触网突发发故障的难题。
在创建目标标的指引下，在干部职工的共共同努力下，阳城接触网工区区设备质量持续提升，截至目目前，已实现成立15年安全全无事故的好成绩。这个年轻轻的、富有蓬勃朝气的青年集集体，正在用自己的青春与热热血，为铁路电气化事业的美美好未来谱写新时代的和谐乐乐章！
篇二：青年安全生产产示范岗事迹材料。
宏厦一建建矿二项目部741队全体青青年职工积极响应上级团委的的号召，认真扎实的开展创建建“青年安全生产示范岗”的的活动，在促进青年安全生产产、思想文化建设和行业文明明创建等方面取得了突出的成成绩，也为本单位创造了显著著的经济效益。20xx年，该队被集团公司授予“青年年突击队”荣誉称号。近年来来，在生产上屡创佳绩，多项项生产记录被刷新，并多次获获得公司的表彰。
连续多年实实现安全生产无事故，累计施施工进尺近万米。
自开展青青年安全生产示范岗活动以来来，该队团支部把质量工作与与安全工作紧密结合，突出矿矿建企业特点，坚持“抓机制制、抓活动”的工作方针，强强化工作力度，全面推动创建建青年安全生产示范岗活动向向经常化、制度化、规范化和和科学化轨道发展。
青年安全生产示范岗先进事迹
班组名称机械二班组建时间2000.1 班组人员构成情况 现有成员35人，其中35岁以下的成员有31人，占班组总人数的94 大专以上文化25人，班组平均年龄27岁。班长 陈学健，男，党员，75年10月出生，本科学历，从2010.1任班组长，工种是装卸司机，中级技术等级。机械二班积极响应上级团委的号召，...
2019 青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料。赤峰平庄煤业集团公司某某煤矿二井运搬队大巷运输组21名团员青年积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建 青年安全生产示范岗 的活动，在促进青年安全生产 思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。201x 201x年，该队大巷运输组...
全区青年安全示范岗事迹材料
附件 2009年度全区青年安全生产示范岗创建工作考核表。注 本表一式三份。唱响安全主旋律。参选2009年度全区青年安全示范岗。事迹材料。现有职工111人，35周岁以下青年68人，青岗员7人，团员7人。该队始终把 制度常在 主题常唱 警钟常敲 技能常练 作为青年安全生产工作的思路，紧密围绕安全生产，扎...