和目标考核奖惩制度。
为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：
一）各部门负责人。
1. 在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；
2. 按公司安全管理部门要求，按时组织本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；
3. 督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；
4. 每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；
二）安全主管。
1. 在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；
2. 每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；
3. 每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；
4. 协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；
三）安全员。
1. 在安全主管的领导下，开展安全管理工作；
2. 每周组织本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；
3. 每月一次安全工作小结（书面），交安全主管；
4. 及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；
四）驾驶员、押运员。
奖励：a) 遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。
b) 积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。
c) 反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。
d) 年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。
通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。安全生产标兵，公司每年评定一次。
e )驾驶员全年做到无违章。无碰擦。无行车机损事故， 车辆例保好， 按公司(职工奖惩规定)进行奖励。
f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明), 奖励500-1000元，押运员奖励500一1000元。
g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励200元， .被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励500元。, 被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励1000元。
惩罚：a) 事故责任为全责的，扣发全年安全奖励并承担保险公司赔付以外的经济损失的100%；同时给予事故损失全部金额8%的罚款并停止工作，参加安全生产教育学习，学习期满后由单位进行考核，通过考核达标后方能重新上岗。
b) 事故为主要责任的，扣发全年安全奖励并承担保险公司赔付以外部分经济损失的80%；同时给予事故损失全部金额6%的罚款并停止工作，参加安全生产教育学习，学习期满后由单位进行考核，通过考核达标后方能重新上岗。
c) 事故为同责的，扣发全年安全奖励并承担保险公司赔付以外部分的经济损失的50%；同时给予事故损失全部金额4%的罚款并停止工作，参加安全生产教育学习，学习期满后由单位进行考核，通过考核达标后方能重新上岗。
d) 事故为次要责任的，承担保险公司赔付以外部分的经济损失的30%；同时给予事故损失全部金额2%的罚款。
e) 擅自挪用公车办私事而肇事的，扣发全年安全奖励并承担保险公司赔付以外部分的经济损失的100%；同时给予事故损失全部金额10%的罚款。
f) 事故责任为无责的，不计入年度考核，同时也不影响全年安全奖。
g) 驾驶员在行车过程中发生行车违章记分、罚款、回公司后应及时向安全员汇报， 并做好记录， 如隐瞒不报， 一经发现， 处以罚款100元。 押运员100元。
h) 驾驶员发生有责任行车事故扣证， 以及证件遗失、被窃等， 在待处期间的生活待遇按公司(职工基本工资支付办法)执行。
i) 驾驶员发生行车违章被公安机关扣证的生活待遇按公司(职工工资支付办法)执行， 并处一次性罚款。 具体为：扣证1至3个月，罚款200元一500元：
扣证4至6各月，罚款600元800元。。押运员罚款50元一100元。
j) 驾驶员在连续十二个月中， 发生两次(含)以上一般行车事故者(半责(含)以上), 除按规定进行经济赔偿外， 并处一次性罚款200元至500元。
k) 驾驶员凡发生要求保险公司作经济理赔的有责事故， 则按保险公司理赔金额与事故责任的大小， 确定个人承担事故直接经济损失的比例， 全责承担20%, 主责承担15%, 半责承担10%, 次责承担5%, 按此标准计扣事故责任者， 最高扣款金额， 每次不超过15000元， 每月扣款按(职工工资支付办法)执行。.公司处理各类事故，个人承担事故处理杂费比例为：全责承担100%, 主责承担70%,半责承担50%, 次责承担30%, 非责不承担（.
司机70%，押运员30%承担）。
l) 凡发生不要求保险公司作经济理赔的行车事故， 不论责任情况， 所有直接与间接损失均由本人承担。
m) 凡发生任何行车事故不及时汇报， 并擅离现场者， 一切经济损失均由本人承担， 并按公司(职工奖惩规定)严肃处理。
n) 凡发生行车事故， 按照四不放过的原则和(职工奖惩规定)视情节轻重分别给予以下处理：。
1) 发生下列行车事故， 给予辞退处分。.
全责行车事故， 对外赔偿金额在8万元以上。:
主责行车事故， 对外赔偿金额在10万元以上。
半责行车事故， 对外赔偿金额在12万元以上。
次责行车事故， 对外赔偿金额在15万元以上。
2) 发生以下行车事故， 给予书面警告处分；。
全责行车事故， 对外赔偿金额在3万元以上。:
主责行车事故， 对外赔偿金额在4万元以上；。
半责行车事故， 对外赔偿金额在5万元以上；。
次责行车事故， 外赔偿金额在6万元以上；。
0）发生下列情况， 给予书面警告处分， 并罚款500元至1000元。;
1）驾驶员擅自携带无关人员；
2）未经同意将生产车辆停放在公司停车场以外的地方。
3）擅自改变行车路线的。
p）发生其它社会影响较大的严重违章、运输或服务质量事故， 视情节轻重及认识态度， 按公司《职工奖惩条例》执行。
五、实施：1、本《办法》如与国家颁布的有关法律、法规有抵触时， 则以国家的法律、法规为准。
2、本《办法》规定解释权属于xxxx危险品运输****。
安全生产目标管理和责任追究制度
第一章组织机构与职责。第一条项目部安全生产委员会是安全生产工作的最高决策机构。负责安全文明生产的组织 决策和领导。第二条项目部各部门正职 各单位 工区 正职是本部门 单位安全生产的第一责任人，对本单位 部门的安全工作负领导责任，对其施工项目的安全文明生产全面负责。第三条项目部安全生产工作实行 监督检...
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