管理创新２０１年第３ｏ期ｌ科技创新与应用。
张琳。皖北煤电集团前岭煤矿物业，安徽淮北２３５
摘要：煤矿企业的生产安全关系到煤矿企业的生存和发展，为了能够更好的提高煤矿企业的安全生产能力，则需要做好煤矿企。
业安全培训工作，利用全新的培训方法来对培训工作进行加强和改进，确保安全培训质量的提升。文中对煤矿安全培训质量现状。
进行了分析，并进一步对创新培训方法，提高培训质量进行了具体的阐述。关键词：煤矿；安全培训；培训质量；培训方法；创新。
前言。．２深化“讨论式”教学，增进师生交流互动。
在当前我国社会和经济发展过程中所消耗的能源多以煤炭为在安全培训工作中，可以利用讨论式教学的方法，由教师来对主，这就对煤炭的产量提出了更高的要求。煤矿企业为了确保市场具体的培训内容进行主讲，在讲授过程中充分的引导学员主观能动中煤炭的正常**，则需要确保运行和生产的安全性，通过强化职性的发挥，提高培训过程中的互动性，这样不仅能够取得较好的教工安全教育培训工作，从而更好的推动煤矿企业的健康、安全发展。学效果，而且学员能够积极的进行思考，对相关问题进行**，能够。
煤矿安全培训质量现状分析。
更好的对所讲授的知识进行掌握。在安全培训过程中，参与培训的１．１职工对培训的兴趣不高。
学员多具有较为丰富的实践经验，通过安全培训可以更好的掌握安（１）职工对培训内容不感兴趣。煤矿职工年龄参差不齐，职工素全理论知识，这样在具体工作中可以将理论知识与实践经验进行有。
质普遍不高，很大一部分职工凭借自己的一些实践经验，觉得能够效的结合。利用讨论式教学，在教师和学员的研讨过程中有效的完胜任自身的工作，所以对于新知识缺乏兴趣，感觉学习用处不大。而成安全知识的教与学，而且在具体教学过程中可以鼓励学员针对安且煤矿企业在进行安全培训时，也没有针对于培训的内容提前与学全事故提代具有建设性的建议，而且学员之间能够对安全管理工作员进行沟通，这就导致培训内容缺乏针对性，学员在具体学习过程中成功的经验和方法进行彼此分享，学员之间能够取长补短，有利。
中存在着应付了事的心理，对于培训学习缺乏积极性和主动性，这于自身安全技能的提升。
就导致培训起不到应有的作用。（２培训方法单调，缺乏互动性。在２．３在培训期间安排实际操作培训时间，和区队签订培训协议安全培训管理工作中，在对具体的培训内容进行制定时需要根据不让学员在实际操作培训时间就相对固定一名经验丰富、业务素同的培训对象进行，而且培训内容不同所采取的培训方法也具有一质高的老同志作为**，双方签订协议，明确师徒关系，同时将员工定的差异性。
但在当前有煤矿企业的培训工作中，不仅培训方法较的实际操作培训纳入培训考核。“导师带徒”应根据指导老师个人能为单一，而且普遍采用讲课式的授课方法，学员只能被动的接受，而力、业绩特长，培养对象自身情况及工作岗位需要，本着组织安排与且所培训的内容也没有与学员的实际工作有效的结合起来，这就使自愿结合相结合的原则，可以是“一师一徒”或“一师多徒”。学员在学习过程中会产生厌烦的心理，所讲内容对学员没有吸引２．４应用一体化教学，提高学员综合能力力。
（３培训组织工作不到位。在正规的培训工作中，作为培训部门，理论联系实际是安全培训的一大特色。这要求学员要保持与时需要对每一次培训工作都要进行细致的安排，同时为了确保培训工俱进的思想观念，敢于打破成规，摒弃传统的与现实不符的学科体作的顺利进行，培训部门还需要做好后勤保障服务工作。
但在当前系及教学模式，基于职业教育培养目标进一步优化资源配置，转变。
煤矿企业的培训工作中，培训组织者多数情况下是对学员的考勤进。
以往“重理论、轻实践”的教学模式，开展研讨式的自主教学。研讨式行记录及对学员进行督促，从事的多是较为简单的工作，工作缺乏教学充分肯定了学员的主体地位，能够解决理论与实际脱节的问。
深入性，具体工作存在不到位的情况。（４缺乏对培训的理论研究。题，使安全教育培训更直观，更具实效性，能够改善培训效果，提高当前煤矿企业安全培训工作中，很大一部分培训工作人员并没有经教育培训质量。
一体化教学，是在实验室或实践训练基地开展实践过专业和系统的培训知识学习，这就导致其培训理论知识及具体的操作考核，对学员进行一体化的教学安排，所有课题内容必须经过策划能力缺乏，在具体安全培训工作中没有针对**学习的特点来理论讲授、现场示范和同步训练，以现场示范为重点，强化教育培对培训内容进行设置，而且培训理论较为落后，这就使培训工作达训，使学员全方位接触并理解课题内容，亲历课题情境，熟悉现场设不到预期的目标。备。另外，在教学中还应积极推进教学手段现代化建设。
采用现代化。
．２安全培训对保证职工的安全和改善工作绩效还不到位培训设施和电脑多**等手段开展教学。采用多**教学，将文字、煤矿企业进行安全培训工作，其最重要的目的是确保职工的人声音、图形、图像等相结合，优美灵活的画面能抓住学员注意力，使身安全，使煤矿生产的安全性能够得到保障，而且对于职工行为和抽象的问题形象化，使枯燥的文字叙述变得生动有趣，从而提高培工作绩效也具有较好的改善作用，能够有效的提高煤矿企业的经济训质量。
效益。当前很大一部分煤矿在具体生产过程中，虽然没有重特大安。
结束语全事故发生，但职工违规进行操作的行为较为常见，而且职工工作煤矿企业在安全生产教育培训中通过对培训方法进行创新，可效率普遍不高，因此加强煤矿企业安全培训具有十分重要的意义。能效的提高职工安全意识，使其养成遵章守纪的良好的习惯，自身。
．３培训结果对职工晋升的影响不明显安全素质得到大幅度提升，能够有效的遏制煤矿企业**事故的发在当前煤矿企业职工安全培训工作中，并没有将培训结果与晋生，确保煤矿企业生产安全水平的提高，对推动煤矿企业健康、持续升进行挂钩，这使导致职工对于培训工作缺乏积极性，存在着应付的发展具有极其重要的意义。
了事的想法，这就使培训效果无法达到预期的目标。
参考文献２创新培训方法，提高培训质量［１］杨延美．职工安全培训中互动式教学法的应用探索 ．安全．健康。
．１采用案例教学，激发学员学习兴趣。
和环境．２０当前煤矿企业生产过程中安全事故频发，究其原因主要是由于【２】陈伟伟，梁钊．煤矿安全培训存在的问题与对策分析［ｊ］中小企业煤矿企业职工安全技术水平较低，在作业过程中普遍缺乏自我保护管理与科技（下旬刊意识，违规操作、违反安全条例及违章的问题屡禁不止，从而导致安［３】彭秋玲，李丽娜．煤矿安全生产的博弈分析『ｊ１价值工程，２０全事故发生。所以需要加强对职工安全教育培训工作。由于煤矿企业学员无论是专业水平还是文化素质普遍不高，一味的采用理论知识讲授的方法会导致学员学习过程中较为枯燥，而且对所学知识不能有效的了解。
所以在安全培训时，可以浓度安全教学法，将一些典型及重大安全事故的安全引入到培训中来，在理论知识讲授过程中将安全操作的内容及重要性更好的体现出来，对安全事故的起因及安全防范措施、事后处理措施等进行综合分析，确保安全教育具有较强的针对性，更好的提高学员学习的热情。
创新培训方法提高煤矿安全培训质量
作者 张琳。科技创新与应用 2015年第30期。摘要 煤矿企业的生产安全关系到煤矿企业的生存和发展，为了能够更好的提高煤矿企业的安全生产能力，则需要做好煤矿企业安全培训工作，利用全新的培训方法来对培训工作进行加强和改进，确保安全培训质量的提升。文中对煤矿安全培训质量现状进行了分析，并进一步对创新培训...
煤矿如何提高煤矿安全培训质量
安全培训工作是煤矿企业必须进行的一项长期工作，安全培训质量的好坏直接影响到煤矿的安全生产及经济效益，因此，应立足长远，从制度建设入手，采取灵活多样的培训方式，提高培训质量，促进煤矿企业的安全生产及经济效益提高。在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作是一个企业发展的标志，我们裕兴煤矿深刻认...
煤矿如何提高煤矿安全培训质量
安全培训工作是煤矿企业必须进行的一项长期工作，安全培训质量的好坏直接影响到煤矿的安全生产及经济效益，因此，应立足长远，从制度建设入手，采取灵活多样的培训方式，提高培训质量，促进煤矿企业的安全生产及经济效益提高。在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作是一个企业发展的标志，我们裕兴煤矿深刻认...