为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。
第一条使用范围。
本规定适用于公司全体员工。
第二条职责分工。
1、 办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的具体执**况进行监督检查。
2、 员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。
第三条岗位规范。
1、 自觉遵守公司作息时间，准时到岗，因故不能按时到岗，应执行公司请假制度。
2、 上班应提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效进行。
3、 坚守工作岗位，遵守岗位职责，做好本职工作。
4、 上班时间不准擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，确因有事需要临时离开时，应事先向主管领导请假。
5、 按有关规定持证上岗；特殊工种未取得上岗证书的，不准上岗作业。
6、 保持安静的工作环境，禁止在工作区内大声喧哗。
7、 下班时，文件、资料、工具等应归放整齐，清理完现场卫生，需交**的，做好工作交接后方可离岗。
8、 关好门窗，检查处理好火源、电源等安全事宜。
9、 做好工作记录，发现可疑数据或问题及时核实或上报，确保工作质量。
10、 因公外出必须经主管领导同意；因私休息须按本规定请销假条款执行。
第四条办公规范。
1、 文件、资料应放入文件夹或档案盒内，恰当分类，摆放整齐。
2、 办公桌上不摆放与工作无关的物品。
3、 公司办公用品和涉密文件（资料）不得带回家中。
4、 借用公司的财（物）应办理借用手续，使用后要及时归还。
5、 未经本人同意不得翻阅同事的文件、资料及其他物品。
6、 重要记录、证据等文件、资料，必须妥善保管，不得丢失、损坏、私自带走。
7、 禁止因私使用办公**。
8、 未经领导批准，不得向外提供公司涉密资料和信息。
9、 公司相关的文件、资料，证件应按公司规定及时归档，妥善保管。
10、 办公区应保持清洁卫生。
第五条劳动纪律。
1、 上下班规定：
1） 员工严格遵守考勤制度，打卡制度，不迟到、不早退、不旷工：特殊情况不能打卡考勤的须经项目负责人批准，否则按迟到或旷工；各项目每月以考勤机原始记录点工，并作为工资制表依据，未按要求打卡考勤，项目、部门工资不予审批。考勤时间根据公司安排或实际工作进行相应调整，另行通知。
后附：《物业公司工作时间考勤打卡时间表》
2） 按时参加班前工作安排，认真做好工作交接，完成当天工作任务。
3） 员工上下班途中，按交通秩序行走，严禁违反交通规则。
2、 员工行为规定：
1） 接待来访，要做到服务热情周到，礼貌待人。
2） 恪尽职守，服从领导，不阳奉阴违、不敷衍了事。
3） 不得泄露企业各种商业机密和商业信息。
4） 不以公司名义在外招摇撞骗；不在各种场合说出或做出有损公司形象及信誉的言语或行为。
5） 工作时间不得吵闹、打架、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非，散播流言，扰乱工作秩序。
6） 严禁酗酒、寻衅滋事、赌博等不良行为。
7） 自觉将车辆放置规定位置，严禁乱停乱放。
8） 倡导节约，杜绝浪费。
9） 爱护公共财物，损坏财物照价赔偿。
10） 团结友爱，互帮互助，做好传、帮、带。
11） 维护公共卫生，不许在公共场合、办公场所吸烟、随地吐痰。
12） 未经允许或出现消防警情不得动用有关的任何消防器材、设备。
13） 按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他集体活动，如有事须提前向组织者请假。
14） 在开会、学习、重要业务洽谈时，手机应调为静音。
15） 不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位。
3、 员工着装、仪容和举止规定：
1） 着装要求整洁得体，完好无污渍。
2） 男职工不许穿短裤、拖鞋及背心；女职工不许穿超短裙、吊带装或领口过低衣服。
3） 特殊岗位按规定正确着装。
4） 举止文雅、礼貌、精神，仪容自然、大方、端庄。
5） 进入领导办公室前须敲门；递交文件时，要把正面文字对着对方的方向。
4、 网络管理：
1） 在工作时间不得上网聊天、玩游戏，不得在网上进行与工作无关的活动。
2） 不得利用互联网危害****、泄露公司机密；不得从事违法犯罪活动。
3） 不得利用互联网制作、复制、传播不健康信息。
4） 不得从事危害计算机网络安全活动。
第六条迟到、退及旷工规定。
1、 迟到、早退：员工未按公司规定时间上下班者，按迟到、早退论处。迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理。
2、 以下行为视为旷工：
1） 不按规定履行请假手续，擅自不上班，或请假未经批准又不上班者。
2） 假期已满未办理续假手续或不经批准超假休息者。
3） 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假手续的。
4） 不坚守岗位，擅自离岗超过2小时的记旷工半天。
第七条请、销假规定。
员工需请假，应提前一天填写《员工请假审批表》，并及时到劳动备案，假期结束及时销假。
1、 请假必须填写请假审批**，其它形式的请假无效。
2、 请假必须按照请假审批程序由主管领导批准签字，否则按旷工处理。
3、 请假审批表经审批后，需提前报考勤人员备案，不备案按旷工处理。
4、 需要续假者，提前一天按审批权限、程序进行审批。如遇特殊情况，不能提前请假、续假者，可先**请假、续假，领导批准后报考勤人员备案，销假时及时补齐请假、续假手续。
5、 请假审批程序：
1） 请假1天以内者由项目、部门负责人审批报劳资部门备案。
2） 请假2天以上者先由项目、部门负责人审批，再由主管经理、经理批准。
3） 项目、部门负责人请假必须由主管劳资的副经理、经理批准。
第八条公司内部人事调动管理规定。
1、 因工作需要，公司可随时调动员工的职务、工作岗位和服务地点，员工应服从分配，积极主动开展工作。
2、 调动人员按规定填报《岗位变动审批表》，并由原岗位领导同意调出，新岗位领导同意接受，并在规定时间内办理工作交接，到新岗位工作。
3、 岗位交接需由主管领导现场办理本岗位交接签证。
4、 调动人员的考勤：考勤周期前半月到新岗位的，由新岗位所在部门（项目）统计当月考勤；考勤周期后半月到新岗位的，由原岗位所在部门（项目）统计当月考勤。
第九条处罚。
1、 上班迟到、早退一次罚款20元。
2、 未按时参加会议、培训、学习及集体活动的，迟到、早退一次罚款100元，无故缺席的一次罚200元。
3、 旷工处罚：当月累计旷工3天及以下者，扣发当月全部绩效工资；当月累计旷工3天以上者，扣发当月全部工资；连续旷工15天或全年累计旷工30天的，公司予以辞退。
4、 上班时间擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，发现一次罚款100--300元。
5、 重要记录、证据、文件、资料丢失或损坏，应追究责任人的责任，并视情节轻重，对责任人处以200—1000元罚款。
6、 泄露公司商业机密或商业信息的，根据造成的后果，罚款500—3000元，情节严重的按违纪辞退。
7、 对言行有损公司形象或信誉的，发现一次罚款200—500元。
8、 工作时间打闹、斗殴、酗酒**、赌博、扰乱工作秩序的，除通报批评外，罚款300—1000元。
9、 凡不听指挥，与公司领导顶撞，应停止工作，罚款200-1000元，并写出检查认错，15天不检查认错的，予以辞退。
10、 不服从组织分配者，从当月起扣发绩效工资。对二次调动仍不服从者，予以辞退。
11、 未尽职尽责，发生工作失误或差错，根据情节轻重、经济损失多少和责任大小对责任人罚款200—2000元。
12、 在本条4-11款处罚时，可并处批评教育、通报批评、停职待岗等处分，情节严重的可处违规解除劳动合同，触犯法律者移交司法机关处理。
13、 员工有违反本规定除上述所述外其他条款的，根据情节轻重，予以批评教育、通报批评或给予300元以内的罚款。
第十条处罚程序。
1、（项目）人员违反本规定的，需处300元以内罚款、通报批评的，由部门（项目）负责人拿出处罚意见，报主管领导批准后实施。
2、部室发现或直接掌握员工违规情况的，需处300元以内罚款、通报批评的，由办公室拿出处罚意见，报主管经理批准后实施。
3、凡处300元（含）以上罚款，停职待岗等以上处分的，由建议处分部门将处罚意见报经理批准后执行，必要时由班子会研究批准后执行。
第十一条本规定由办公室负责解释。此前公司有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
物业公司。2023年1月1日。
员工劳动纪律管理规定
13 工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50 100元罚款，态度特别恶劣的予以辞退。14 车间员工在进入车间之前，必须进行风淋消毒，凡违反者每次罚款30元。15 车间员工进入车间工作区必须换上工作服工作鞋违者罚款20元。16 员工在生产车间严禁吃饭 吃零食 嚼口香糖等。凡...
员工劳动纪律管理规定
为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。第一条使用范围。本规定适用于公司全体员工。第二条职责分工。1 办公室 制定 修改 不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的具体执 况进行监督检查。2 员工 严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。第三条岗...
员工劳动纪律管理规定
为使本公司持久健康发展，加强职工队伍管理，保障生产正常运行，提高生产效率和服务质量，特制定本劳动纪律管理制度。第一条所有员工必须尽忠职守，服从各级领导对工作的统一调度和安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为，不服从者每次扣款100元，情节严重者作解聘处理。第二条员工不得经营与本公司类似及经营上有关联的...