车间劳动纪律和员工守则：员工劳动纪律总结。
生产车间劳动纪律1、按时上班、下班，不得迟到、早退；
2、上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；
3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
5、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7、上班时间一律不准穿拖鞋；
8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事怠工；不得威胁、恐吓管理人员；
9、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；
10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；
11、生产区域内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；
12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。
工作守则和职业道德1、敬业爱岗，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；
2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
4、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁；
5、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、**或故意损坏厂方财物；
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6、提倡增收节支，开节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
7、搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
8、关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；
9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
10、上班时间原则上不准会客和打私人**，因故而经部门经理或主管许可除外；
11、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。
奖励与惩罚制度。
为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为嘉奖、记功、记大功。
一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。
1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；
二、有下列情况之一的，记功一次，给予奖金100元。
1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；
2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；
3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；
三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金20__元。
1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；
2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；
3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；
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4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；
5）确有其他大贡献者；
为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：
1、委托他人打卡或者代替他人打卡；
2、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的；
3、擅离职守或串岗的4、消极怠工，上班干私活的；
5、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
6、浪费厂方财物或者公物私用的；
7、未经批准，上班时间会客或打私人**的；
8、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
10、未经许可擅带外人入厂参观的；
11、携带危险物品入厂的；
12、在禁烟区吸烟的；
13、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
14、违反厂方规定携带物品进出厂区的；
15、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
16、工作时间打瞌睡的；
17、对客户的态度恶劣的；
18、有其他与上述情形情况相当的情形的。
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员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：
1、一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；
2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；
3、无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；
4、利用工作或职务便利，收**赂而使厂方利益受损的；
5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；
6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；
7、在宿舍私接电或使用电炉、煤油炉的；
8、未经许可私自留宿外人的；
9、有其他与上述情形情况相当的情形的。
员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：
1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；
2、工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；
3、寻衅**、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
4、盗窃、**、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；
5、违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；
6、有其他与上述情形情况相当的情形的。
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劳动纪律与员工守则
企业制定相应的员工管理制度，可以维持良好的经营秩序，那么应如何制定员工劳动纪律管理制度与员工守则呢？下面学习啦小编给大家介绍关于劳动纪律与员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。劳动纪律管理制度考勤管理。第一条公司各部门 班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督 检查。第二条考勤...
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车间员工劳动纪律
为加强员工劳动纪律管理，提高员工劳动纪律意识，维护公司正常生产工作，特制定本车间员工劳动纪律。1 所有员工上下班按时打卡，不迟到，不早退，不旷工。2 员工必须坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不消极怠工。3 员工在工作期间不得随意外出，特殊情况下按规定向车间主任或公司领导汇报，批准后方可外出。4 员工必...