关于加强宣传通讯报道工作的意见

签发。各单位：为增强公司的凝聚力和向心力，树立公司良好形象，进一步提高公司的知名度，推进精神文明建设，经公司办公会议研究，对加强公司宣传通讯报道工作提出如下意见：

一、建立、健全通讯报道网络。

1、人力资源部具体负责各单位稿件的汇总和对上宣传报道工作。

2、公司各部室及项目部各专业至少选聘一名通讯报道员，及时宣传报道本部门、本专业的工作动态，同时欢迎其他员工踊跃投稿。

二、建立激励考核机制，充分调动通讯报道人员的积极性。

1、建立通讯报道责任制度。通讯报道员全年在**以上发表稿件应不少于4篇，每少一篇考核通讯员20元。机关各部门每月上报人力资源部稿件不少于1篇，各专业（包括项目部管理组、回采专业、掘进专业、机电专业）每月上报稿件不少于2篇，多者不限，否则对部门、专业负责人考核50元/篇。

稿件以宣传公司新闻、安全生产、文明施工、科技创新、工作表率、道德风范为主，兼以其他题材，形式（包括通讯、**、散文、诗歌、**等）不限。每月稿件于20日前用电子邮件发往邮箱。

2、建立通讯报道奖励制度。具体奖励办法：（1）执行公司通讯报道奖励办法；（2）除执行上述奖励外，凡是发表稿件公司对作者另行对等奖励，公司奖励直接在工资中兑现，所有奖励归稿件写作者个人所有。

3、建立通讯报道定期通报制度。对各部门、各专业上报稿件和采用情况每季度通报一次。

4、建立通讯报道审核制度。为严防报道失实和出现责任事故，根据要求，一是各单位稿件要经部门、单位负责人审查后上报；二是报道公司经理层个人事迹的稿件，要经公司分管领导审查同意。否则，将严肃追究私自上报者的责任。

附件：各部门、各专业通讯员及负责人名单。