酒店管理部关于对技术岗位员工实行技术工资的请示。
公司领导：为使酒店管理部员工所享受的薪资标准与实际工作技能要求相符，根据公司薪酬管理体系相关要求，本部门已定制各岗位技能评定标准并对在岗转正员工进行考核，已综合评定出技能分数及技能级别。
按照公司薪酬体系技术工资标准：即主管以上（含主管）考核评定标准、专员及以下职级人员考核评定标准。依据酒店现有转正人员技术岗位考核分值情况，提出如下技能工资标准建议：
一、划分标准：
1、主管（含主管）以上的技能等级评定标准，由公司人力资源部根据公司实际情况统一评定划分；
2、专员及以下职级人员技能分等级划分：
95分以上，为一级（400元）；
90分以上，为二级（300元）；
85分以上，为**（200元）；
80分以上，为四级（100元）；
80分以下，为五级（50元）。
二、酒店管理部新聘员工技术工资，将视新员工综合素质决定技术岗位工资（仅在试用期间执行），原则上由人力资源部或酒店管理部决定。
三、试用期员工转正后的第一个月内进行技能岗位考核，以考核的技能等级从而确定技术岗位工资。
四、针对酒店管理部工作的特殊性，对员工技能岗位考核实行每季度一次考核，五、申请在九月份酒店管理部执行技术岗位工资。
妥否，请批示。
酒店管理部。
二〇一〇年八月二十八。
酒店管理部转正员工技术考核分值及技术工资。
统计对应表。
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