在职业环境中的成长、凡是会经历几个阶段？怎样来分身和筹划呢？
按照正常职业发展轨迹来讲，凡是我们归类为、经历三个阶段、即； 技能、本事、和理念经营阶段！职业人到达一定程度此后，按照职业发展的阶段来讲，即是已历了相应的人生阶段后，有了不少个人的体验与感受，具备了不少积累，既有社会经历，也有职业发展阶段的积累，有了**观的实际，有了独特的阐发和判断力，有了相应人脉本钱，多也是已不那么年轻，已有些许火候的锻炼，也即是说比较有本事了，做举事来有效率，敢想敢干，敢作敢为，具备了庸才的力量和担当，大要对于各种人脉左右可以游刃有余，齿豁头童，变现在绩效上面的出众，大有可为之势，掌控了在这个社会上保留与发展的术的力量。从掌控技能到真正具备力量，是需要时间成本积累的。
到此阶段，我们可以说某人已很有本事了，一般而论。
可是，职业发展的求助紧急也恰恰出在此处，时代在发展，更新换代在加剧，此时经历将成为彼时的停滞，问题在于人最难以否定的即是自己了。不能与时俱进，还将被淘汰出局。所谓职业的理念经营阶段，即；要在一定根柢上大白，无形的力量，问题在于在浮躁中人很难以静下心来思考，大多数人迷失了自己，只能随波逐流了。
即是说人要经过不断的修养，不断的进步，思维上升到一定阶段此后的产物，即是要与道的相合。了解自然界发展的规律，因势利导，时势而为。大多数人没有上升到这个阶段。
原因在于没有给自己那些时间和空间让自己成长。也即是说一个人在到达一定的境界此后，能够大白和大白界定物与非物之间的辩证关系，懂得欲望与道德之间的鸿沟，有大是大非的判断力，我们把这一阶段叫做，职业人生的理念经营阶段。
职业发展其实不是原地踏步，而是有操持，有步伐的往前延展，从底阶段向高阶段发展的过程。高阶职业经理人的经营打点，行云流水、游刃有余，就需要一种境界，非修为不可。不论是那个阶段，都会哀求在不同阶段具备相应的心态，及克服那些有勃变乱本质的蛊惑和干扰，真正顺当走曩昔的是极少数，原因就在于很多的成分导致职业人受到了不应有的停滞，没有经历住检验。
自然发展的本质总是相生相克的，关键点在于能够融合**观，懂得妥协和对立的互动，懂得掌控职业发展的技能和本事，擅长经过进程不断的深造和进步使自己巴结时代发展的脉搏。
今日的职业环境越来越卑鄙，各种人才层出不穷的背后，是苍生环境的变化，近年随着软环境的改良，更多的吸取了八方人才回归，人才之间的合作，在一定程度上即是职业筹划和履行力、及理念高度的合作。今世的发展哀求具备专业的技能，开阔的视野，具备面的广阔及深髓的沉淀，有高度和角度，深刻的感受和了解，这个需要从家庭环境教诲的角度入手。国人的家教有不少问题。
我们的家长太爱孩子。有几种说法是，物质上小皇帝，精神上小跟班。什么都自己做牛做马，培养出一个什么都不会干的废人。
我们需要好好借鉴西方的教诲，要学会恭敬你孩子的同时，让他们自主，从小就开始培养孩子的职业本事，防患未然，打下精巧的根基，这些只需上到一个阶段也才华够大白，即是思维上升到一重境界此后去看待，要**远瞩。
这哀求我们社会人需要具备不断充实和自我打破的本事与力量，力量来自对环境充分领会根柢上的阶段性筹划和落实，也是检验我们生命力的细致表现。