承办律师：山东万航律师事务所苏强。
简要案情：上诉人：李某，2023年3月25日出生。
被上诉人：金大公司。
2023年1月，李某在金大公司干临时工。2023年8月，李某受公司指派外出办理业务发生交通事故，造成右眼失明，后安排力所能及的工作。2023年5月至2023年5月双方签订了一年的劳动合同，合同期满未再续。
2023年企业承包，因李某有残疾公司动员其回家，公司出具书面材料证明李某为因工受伤，每月按工伤发给生活费100元，但公司和李某本人均没有去劳动部门申请工伤认定，2023年4月3日劳动能力鉴定部门鉴定为劳动功能障碍7级。2023年6月7日，公司解除李某的劳动关系，停发了李某的生活费，并在劳动部门办理了解除劳动关系备案手续。
李某对公司解除劳动关系的决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动关系的决定，维持双方的劳动关系。仲裁委认为，公司解除李某的劳动关系合法，仲裁裁决驳回李某的申诉。李某不服劳动仲裁裁决向一审法院提起诉讼，一审法院认为，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期满后双方未办理续订手续，如果一方提出解除劳动关系的应当办理终止手续。
李某诉求按工伤规定不应解除劳动关系的理由，因未提供劳动行政部门的工伤认定决定书，无法认定 ，一审判决驳回李某的诉讼请求。李某不服，向二审法院提起上诉。
争议焦点：本案的争议焦点是：公司解除李某的劳动关系是否合法。
李某认为，其受到的伤害应当为工伤，该事实有公司为其出具的工伤证明材料为证，工伤职工用人单位不得解除劳动关系，公司解除李某的劳动关系不合法。
金大公司认为，工伤必须以工伤认定书为前提，公司出具给李某的证明不等同于法律规定的工伤认定书，公司解除李某的劳动关系合法。
**意见：山东万航律师事务所接受李某的委托，指派苏强律师担任本案**人，在诉讼中发表了以下**意见：
1、《工伤保险条例》第64条规定：“本条例自2023年1月1日起实施。本条例施行前已受到伤害或职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
”说明《工伤保险条例》可有条件的溯及既往。但此前生效的《企业职工工伤保险试行办法》第63条规定：“本办法自2023年10月1日起试行”，并无溯及既往的特别规定。
因此《工伤保险条例》至多只能溯及到2023年10日1日，对于此前发生的工伤不具有溯及力。李某的伤害不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定程序的规定。
2、李某受伤发生在2023年，应当适用当时的法律及政策，即2023年1月1日生效的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，该草案没有规定工伤必须由劳动部门先行认定，李某受伤后，公司对其因工受伤没有异议，并且按工伤待遇支付李某生活费100元，李某工伤的事实已被公司所确认，李某无需再进行工伤认定。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据26条、27条的规定解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确诊丧失或者部分丧失劳动能力的，”李某经劳动能力鉴定部门鉴定为劳动功能障碍7级，属于部分丧失劳动能力，公司不得解除李某的劳动关系。
判决结果：二审法院采纳了律师的观点，判决撤销原审判决，维持李某与金大公司的劳动关系。
1 所有的 人事管理制度
柴山学校制度汇编 人事管理制度。校长办公会议制度。校长办公会议是学校行政最高决策机构，是学校贯彻民主集中制，实现校长优化决策的重要途径。一 校长办公会议的内容和任务。1 传达上级文件 指示 研究贯彻落实文件 指示精神的措施和方法。2 就学校行政 教学 德育 后勤等方面的重大问题进行决策。3 通过学校...
励志演讲 所有的动力都是因为爱
在高一新生第一次班会上的讲话稿。我的同学们 我和你们一样记得，从我们走进这个集体到现在已经一个多月了。你一定体验到了这一个月的 漫长 漫长的三十天里独自一个人面对那么多陌生，漫长的三十天里靠一根 线联系那遥远的思念，漫长的三十天里默默牵挂又默默承受。三十天里，慢慢习惯一个人面对生活的繁琐与严格，慢慢...
励志演讲 所有的动力都是因为爱
励志演讲 所有的动力都是因为爱。在高一新生第一次班会上的讲话稿我的同学们 我和你们一样记得，从我们走进这个集体到现在已经一个多月了。你一定体验到了这一个月的 漫长 漫长的三十天里独自一个人面对那么多陌生，漫长的三十天里靠一根 线联系那遥远的思念，漫长的三十天里默默牵挂又默默承受。三十天里，慢慢习惯一...