金融投行有哪些职级职位

更多的则是对职级追逐所引起的行业乱象。不少投行管理层出手阔绰，挖角而来的人才职级直接连跳两级，由此诞生为数不少的通过不断跳槽迅速升至ed的年轻人。瑞银集团旗下一些投行员工出走的重要原因便是国内部分投行能够给予其md的头衔和待遇。

很多投行从业人员越来越看重职别和薪酬，而非责任和承诺。中国金融市场一直存在重职级，轻专业的思维。相信当国内投资银行业务技术含量大幅提升后，投资银行的文化会趋向专业化、精细化，届时，现阶段投资银行关于职级的一些怪现象将逐渐消失。

对于猎头顾问或其他想搞清楚这种复杂职级职位关系的人来说，面对这种情况，其实最重要的就是，要认真提出一些有针对性的问题，比如：

一、他所在的部门或组织的全名是什么？是公司总部、分子公司、办事处、事业群、职能部门，还是其他？

二、他负责管辖的工作模块是什么？核心职责和权限是什么？

三、他的直接汇报对象是谁？其直接汇报对象的直接汇报对象又是谁？直到最高层。

四、他的直接下属是谁？直接下属的直接下属又是谁？直到最低层。

五、他的直接下属团队有多少人？

六、和他同级的人都有哪些？各自的主要分工又是怎样的？

七、如有必要，可以请其画出公司组织架构图，并指出其所在位置。

上述问题，其实就是一个画职位地图的过程，对职级职位进行准确的导航定位。如能准确获得上述信息，再复杂的职级职位，也就能按图索骥，基本上进行明晰定位了。