公司招聘外籍职员需要的手续和要求。
1、用人单位聘用外国人，向所在地劳动部门提出就业申请，填写《聘用外国人就业申请表》，并提供下列有效文件：
一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；
三）拟聘用外国人原因的报告；
四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其它文件。
2、有关机关认为公司确有必要聘请外籍职员的，向用人单位签发许可证书后，用人单位须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。
3、申请职业签证：获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照，到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。
4、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可书证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
聘用外籍员工如何办理手续
某一常年法律顾问单位近日向陈志群律师咨询，问题 我公司近期打算聘请两名外国人，其中一人有工作签证，另一人持商务签证，持工作签证的外国人原来是在其他公司工作，问我们该如何办理聘用手续？如没有办理，有何法律风险？首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得 中华人民共和国外国人就业许可...