闵集乡中心小学2010-2011学年度教职工。
全员聘任制方案。
为了深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领教育工作全局，积极践行区教育局提出的“全面贯彻党的教育方针，全面加强教育教学管理，全面规范办学行为，全面推行岗位目标责任制，全面建立奖惩激励机制”的治教思路，按照“先自上而下，再自下而上，最后民主集中”的程序，特制定《闵集乡中心小学教职工全员聘任制方案》。
一、指导思想。
以《孝南区教师管理暂行规定》为指导，以优化教师队伍，提高教育教学效率为目的，在我校全面推行劳动人事制度改革。实行全校教职员工全员聘任制，初步实现“人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低”的目标，用竞争机制增强广大教师的责任感、紧迫感、危机感，充分调动广大教师的工作积极性，给学校工作注入新的活力，全面推动我校教育教学工作全面、协调、持续稳定地发展。
二、开办情况。
本学期全校拟开设15个教学班，1至6年级每个年级设平行班2个，共计12个班，幼教部设学前班3个。
三、岗位设置及折算。
1、校委会领导干部岗位。本届校委会由7人组成，校长岗位1个，折算平均工作量的60%；副校长岗位1个，折算平均工作量的50%；班子成员岗位5个，每个岗位折算平均工作量的45%。校委会成员如果兼职其它岗位，不重复计算工作量。
2、班主任岗位。全校共设班主任岗位15个（幼教部3个），每个岗位折算平均工作量的30%（幼教部除外），副班主任岗位15个，每个岗位折算平均工作量的10%（校委会成员不能兼职）。
3、专业技术岗位。
1-6年级语文、数学学科岗位各12个，每节折合1课时；3-6年级科学岗位8个，英语学科岗位2个，每节课折合1课时；品德与生活、品德与社会学科岗位12个，3-6年级每节课折合1课时，1-2年级折合0.8课时。
美术、体育学科专职岗位各1人，每节课折合1课时，**学科专职岗位2个，每节课折合1课时。
美术兼职岗位2个，体育学科兼职岗位2个，英语兼职岗位2个，折算标准同①②。
地方、综合、班队、自习（早中自习不在计算之列）等岗位原则上由班主任和副班主任，每节课折合0.8课时。
4、中层副职干部岗位。
支委岗位各1个，折算平均工作量的8%（此岗位只限正式党员）。
校务办公室副主任、后勤副主任、政教处副主任、教务处副主任、幼教部副主任岗位各1个，折算平均工作量的8%；后勤助理岗位1个，折算平均工作量的4%；奶管员岗位2个，折算平均工作量的4%。
低数、低语、高数、高语、**、体育、美术、英语、科学、品生（社）教研组长岗位各1个，每个岗位折算平均工作量的10%。
远程管理员岗位1个，折算平均工作量的8%。
报账员岗位1个，折算平均工作量8%。
4、专职岗位。
后勤专职岗位2个，分别是为门卫、杂务岗位和厨房岗位，根据上级精神，此两个岗位的绩效为岗位目标完成情*90%；幼教部专职岗位6人，优先聘任。此8个岗位在总方案中剔除岗位津贴后单独核算，其工作量不纳入总方字案。
四、岗位待遇及职责。
1、校委会班子成员岗位、班主任岗位津贴每学期400元/人，幼教部副班主任岗位津贴每学期200元/人（幼教部专职人员不能竞聘幼教部副主任以外的其它岗位），1-6年级**式配班岗位待遇每学期100元/人。
2、支委、教研组长、处室副主任、校办副主任岗位津贴每学期100元/人，后勤助理岗位津贴每学期60元/人。奶管员每学期津贴80元。
3、远程管理员岗位待遇每学期100元/人。
4、专职厨房岗位待遇每月500元/人。
5、以上所有岗位之职责以学校制定，并由校方与教师签订的岗位目标管理责任书为准。
6、岗位待遇资金按区教育局文件精神，从全校绩效工资总额中优先解决，按目标完成情况兑现，全校绩效总额剩余部分，以中心小学绩效工资分配方案为依据，按目标完成情况兑现。
7、报账员岗位每学期津贴80元。
五、聘任原则。
岗位公开，公平竞争；双向选择，学校平衡；优先聘班主任和薄弱学科教师（幼教部教师、音、英、体、美），依制按程序聘任。
六、聘任程序。
1、教职工个人向校委会提出正式书面申请，申请内容应包括专技岗位、非专技岗位，不足部分是否服从学校调剂或甘愿按学校《绩效工资考核方案》和《孝南区教师管理暂行规定》等条款执行。
2、未向校委会提出书面申请的视为落聘人员。
3、应聘生效后由校长代表学校发聘书并与相关处室签定目标责任书。
七、聘任顺序。
1、学校校长、班子成员的聘任依干部管理权限分别由教育局、学区按相关规定执行，校长依程序聘任班子成员，聘期原则上三年。
2、优先聘任班主任岗位，优先考虑班主任选择的任教科目，班主任根据个人申请，由校委会集体研究决定。由校长聘任，聘期一年。
3、科任教师岗位由班主任提名，经学校批准，由校长聘任，聘期一年。
4、中层副职干部岗位根据个人申请由校委会按“德才并重，任人为贤，按需择优”原则集体表决通过后，由校长聘任，聘期一年。
八、补充说明。
1、如被聘人员不认真履行职责，可以提前解聘或辞聘，其待遇视同落聘人员处理。
2、被聘以后，一星期内不到岗的人员，按落聘人员对待。
3、在聘任过程中，不得无理取闹，纠缠领导，影响正常的工作秩序，否则，学校将依规暂不予聘任。
4、在聘任过程中，因生病住院或产假等原因不能参加聘任的人员，经学校研究同意后可以实行等聘，其待遇按等聘条款执行。
5、对落聘、拒聘、解聘、辞聘的人员，按《孝南区教师管理暂行规定》执行。
二o一o年八月。
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