职业病危害警示与告知制度。
一．目的。为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益。
根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
二．范围。适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。三．职责与分工。
1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；
2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、标识的维护。四．内容及要求1.岗前告知。
1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。
2.现场告知。
2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离岗时须。
要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实**况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
五．相关制度和记录1、相关制定。
职业健康宣传教育培训制度》《职业病危害应急救援与管理制定》《职业危害防治责任制度》《职业危害申报制度》
职业危害防护设施维护检修制度》《从业人员防护用品管理制度》《职业危害日常监测管理制度》《岗位职业健康操作操作规程》
法律、法规、规章规定的其它职业防治制度》《安全生管理制度》2、相关记录《劳动合同》《培训记录》
2职业病危害警示与告知制度
五 体检结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实 无偿提供，并在所提供的复印件上签章。六 检测 评价结果告知。定期对工作场所进行职业病危害因素检测 评价，检测 评价结果存入档案，并定期向所在地安全生产监督...
职业病危害工种
建筑业的主要职业危害和防治措施。一 沥青。它含有光敏物质，对人体有害。沥青烟中含有苯等致癌物。沥青广泛使用于建筑，在熔化沥青 铺涂沥青是对人体危害最大。防护办法是戴用防沥青烟的口罩 或面罩 穿用工作服，暴露部位涂抹护肤霜 膏 防止因吸入吸收后造成中毒。二 油漆涂料。室内装饰装修，常用各种涂料。在涂刷...
职业病危害预防措施
1 为了预防 控制和消除职业病危害 防治职业病 保护劳动者健康，根据 职业病防治法 的规定。在职业病防治上坚持 预防为主，防治结合 的方针。2 对职业病危害主要部位 采掘场的凿岩 爆破 采装 运输 选煤厂 电铲等设备的噪声 粉尘 电路和电击等。除按 安全规程 操作规程 作业规程 三大规程作业处，也要...