职业卫生责任制

锡铁山二矿矿级领导下井带班制度。

一、编制依据与目的。

1、编制依据。

依据****生产监督管理总局2010第34号令《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》，结合我矿安全生产工作实际情况，编制本制度。

2、目的。为贯彻落实矿山安全生产管理企业主体责任，明确矿山安全生产主管领导现场管理的责任与每月现场检查的班次，及时解决并处理现场施工过程中存在的重大安全问题，强化现场安全管理，及时发现和消除事故隐患。

二、范围。本制度对矿级领导下井带班的工作做出要求，确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班，并与工人同时下井、同时升井；制定领导带班下井考核奖惩办法和月度计划，建立领导带班下井档案；以及特殊情况下的请假与调换人员审批程序等内容。

名词解释。矿级领导是指由上级公司任命的矿长、副矿长、总工及党、政、工分管负责人与矿聘任的副总工程师等矿级领导班子成员。

重大安全问题是指存在违反安全生产法律、法规、规章、矿发标准、规程和安全生产管理制度的规定，或在生产过程中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷与人机不安全关系等现象、行为、状态。

重大安全作业项目或地点是指大爆破作业、溜井爆破、新建生产项目试车、塌方处理、残盲炮处理、漏斗堵塞爆破、机电安装工程、竖井安装、天井安装、空区边作业等。

矿级领导下井带班制度。

矿领导下井带班入井要求。

每班必须有一名矿级领导下井带班检查；

矿级领导下井带班每月必须不少于以下规定：

矿长5天，生产矿长5天、总工5天、机电副矿长5天、工会主席5天、安全矿长20天、副总工20天。

矿领导下井带班人员实行三班八小时制，日夜班比例由矿长合理安排，安保部负责编制《矿领导下井带班月计划》并负责日常带班协调工作。

带班工作内容与职责。

履行本人安全生产责任制中所规定的施工生产管理职责；

监督并督促安全、技术、设备管理部门与施工单位落实各项规章制度与安全措施；

检查施工现场存在的生产、安全、技术等问题，对重大安全问题现场制定措施方案；

对矿山当前安全生产状态进行评估，调研矿山安全生产的制度、措施执**况。

重大安全作业项目或地点的现场监督与指挥。

重大安全隐患或发生事故必须立即启动《事故救援预案》，带班领导为现场第一指挥人，应负责全矿的灾害控制及救护，立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施。并将情况在第一时间上报矿部和上级主管部门。

带班领导应主要检查安全生产情况及合理安排矿井生产；

带班领导发现违章作业现象现场做出处罚，发现安全隐患应及时安排人员进行处理；

若出现严重安全问题，应责令停止生产，进行整改。

带班矿长必须乘第一趟人车进入井下调度室(值班室)与上一班带矿领导进行现场交接，并召集当班各单位值班长与现场安全员对当班安全工作做出布置。

带班领导下班前必须召集当班值班长、安全员对当班布置工作落实情况进行核实，听取现场检查情况汇报，认真填写《带班工作记录》与《交**记录》等。

四、矿领导带班下井公示制度。

在矿办公楼与3055候车室和调度室等显著位置设立公示栏，应根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范。

矿制订的矿领导带班下井月计划，包括下井班数和点次；

每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况；

公示工作由矿安保部对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交**记录核对，经矿综合办、矿领导办公会审核无误后，进行公示。

在矿领导填写交**记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写；综合办负责及时对办公楼公示栏进行填写。

公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。

矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界**监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。

五、带班领导交**制度。

在本班结束后，必须严格按照本制度履行交**职责，并按《领导干部带班下井交**记录》的相关项目填写齐全，不得漏项。

带班人员在井下指定地点进行交**。严禁**或带信交**，防止因交**不清而导致工作失误或诱发事故。3、带班人员必须在规定时间内交**（零点班：

7：50—8:20；八点班：

16:20—16:50；四点班：

24:20—24:50）。

**人员要认真如实介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班可能发生的问题以及处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交**记录簿上签字后，方可下班。

未完成当班任务或发现隐患未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不了的，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、应当注意事项等，并如实填写在交**记录簿上。

超过交**时间，如**人不到位，**人不准离开岗位，否则按脱岗、早退（特殊情况除外）处理。如无人**应及时向安保部问询，并坚守岗位直到有人**为止。

领导干部带班下井交**记录簿》每月由综合调度室负责发放和管理。

六矿领导下井带班档案管理制度。

领导干部带班下井记录》的项目（内容）包括：下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等。

领导干部带班下井记录》必须由当班带班领导自行填写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性。

每天由安全矿长会同安保部对领导带班下井记录进行查阅，对存在的隐患未能现场处理的，安保部要及时下发《隐患整改通知书》，按规定进行整改、严格执行“闭锁循环”管理。

每班必须填写电子版《领导干部带班下井记录》。

每月领导干部下井带班记录和领导下井带班记录档案，由调度室负责收集、保存。

综合调度室负责将领导干部带班下井详细记录在电子大屏公示，接受职工监督。

综合调度室将每月领导下井带班记录和领导下井带班记录档案按月装订，保存期限不得少于一年。

历年纸质领导干部下井带班记录和领导干部下井带班记录档案的销毁，必须经分管矿领导批准，严格按照批准销毁的时间段行进，上年度的记录和档案一律不得销毁。电子文档版在不影响存储空间的情况下，一律不得销毁。

七领导带班奖惩制度。

矿安保负责本制度落实的监督检查，每月向矿考核工作领导小组上报制度执行考核意见。

每月矿领导无故达不到规定下井工日的，由矿安保在当月考核中提出，本人向考核工作领导小组进行说明。达不到规定下井工日的，当月考核100元/工日，在工资中扣除。

领导干部带班下井交**记录簿》、《领导干部带班下井记录》不按规定填写的由矿安保部当月考核50元/次，当月出现两次以上的由本人向考核工作领导小组进行说明。

综合管理部、调度室公示不及时或不真实的，安保部当月对综合部负责人考核100元。

未在指定地点交**或未当面交**的处罚责任人200元。

违反档案管理的造成数据丢失的对调度室考核200元。

对带班矿长实行事故责任追究考核制度与年终安全目标奖励制度，具体标准由矿另行文件规定执行。

八其它。矿安保部负责本制度修定与解释；

本制度自下发之日起执行。

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