三、医疗费待遇。
企业应当为职工办理医疗保险；如果用人单位违反法律强制性规定，未给员工办理医疗保险，员工可以参照当地医疗保险统筹支付标准要求用人单位核报医疗费用。
四、解除劳动合同问题。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
关于企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以**的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以**的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－－级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１－－级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2019新劳动法病假工资及医疗期规定 002
病假工资怎么算。1.病假工资计算基数 1 其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资 2 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高 3 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70 来确定。2.病假工资的系数 1 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，...
医疗期病假工资不等于最低工资的
2014年8月20日，人力资源管理与劳动争议预防应对实务 研讨班让您远离 传统式 粗放式 随便式 管理模式带来的用工风险及经济损失，助您实现低风险 低成本 高绩效的人力资源管理。主讲嘉宾 钟永棣 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，获 广州市优秀劳动仲裁员 称号。中国劳动保障报。吴某系某事业单位在...
关于加强医疗安全管理的规定
按 众安康中医骨科医院住院病历质量评分定级检查表 进行评分定级，再由医务部审核，住院病历甲级率每降一个百分点，扣除科主任岗位津贴20元，每出现一份丙级病历，将从其责任人绩效工资中扣除100元 份 给予待岗2个月 待岗期间的工作由科内安排 同时扣除其上级医生绩效工资50元 份 科主任绩效工资30元 份...