（1）在甲方处工作不超过约定试用期的50%；
2）未经甲方同意擅自离职的；
3）未经甲方许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，给甲方造成损失的；
4）在入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格（<60分），或者因其他个人原因，甲方予以劝退的；
第五条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按公司有关规定执行，公司没有规定的，参照国家有关规定处理。
第六条、合同变更、解除、终止、续订。
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同随之变更。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3）严重失职、营私舞弊，损害甲方利益的；
4）被依法追究刑事责任的；
5）其它情形。
5、甲方生产经营状况发生变化，依客观情况所需，可以解除本合同。
6、经甲乙双方协商决定，可以解除本合同的其它事项。
第七条、违约责任：
1、乙方披露使用或者允许他人使用甲方商业秘密，除应赔偿甲方损失外，还应当承担违约金人民币10万元，2、未经甲方许可，乙方不得擅自解除本合同。
3、甲乙双方经协商决定可以解除劳动合同的，乙方需完成工作交接、财务交接，并经公司审批后方可离职。
4、乙方违反本合同约定的条件解除合同，对甲方造成损失的乙方按规定赔偿下列损失：
1）招收录用的费用：每人500元。
2）培训费：如乙方约定的试用期内，擅自离职，甲方将不予发放试用期工资，同时乙方需向甲方交纳二倍于的试用期工资的赔偿作为培训费。
3）对甲方生产、经营和工作造成的直接损失，将根据具体情况核算。
4）乙方离职后保证两年内不得从事与甲方生产经营相关的同类产品，不得转移客户，参与其它同行业的生产经营，不得自己创建公司，否则乙方必须向甲方支付200000元人民币的违约金。
第八条、其它：
1、甲方的《员工手册》和《保密协议》作为本协议附件。
2、本合同未尽事宜，另行协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方乙方：法定代表人：
签订日期： 年月日。
试用期岗位协议书
甲方 企业 乙方 员工 很荣幸地通知您关于您的工作安排事宜，感谢您的真诚合作。您的卓越才能必将为我们公司事业的发展做出有利的贡献。以下是您应当清楚了解并确认的事项 一，合同期限。1.您的试用期自年月日起至年月。日止，约定试用期为个月。2.甲方因生产 工作 需要，经考核后。同意招聘乙方为本单位员工。您...
试用期解除劳动合同
企业能否随意与试用期员工解除劳动合同？案情简介 翟某于2008年4月被某私营企业招聘为财务人员，双方订立了为期4年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。在劳动合同履行到第4个月时，翟某因私人问题和财务部经理发生口角，公司遂解除了和翟某的劳动合同。翟某不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经过审理...
新劳动法关于试用期规定
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解 选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。劳动法 规定，劳动合同可以约定试用期。可以 二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但...