为了加强公司管理制度，提高公司每一位员工的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司任何场所有打架斗殴的行为。为杜绝此种严重违反公司制度、不利于公司员工团结的行为，特作出以下规定：
1、一方动手，另一方未动手的情况。公司对动手一方给予100元处罚，并通报批评。情节严重者给予开除处理，并承担对方所有医药费。未动手一方给与表扬。
2、凡是打架者（动手不分先后）。双方均给予100元处罚，并通报批评。情节严重者给与开除，双方的医药费由对方承担。
3、凡是多人打架互殴现象的（双方累计三人及三人以上）。一经查办，不论人数每人处罚200元。情节严重者移交当地派出所处理。
4、厂内员工有叫厂外人员到公司聚众**等行为。直接给予厂内员工开除处分，公司直接报案处理。特殊情况厂内会组织全厂人员自卫，一切后果由该当事人承担。
5、打架双方在厂内损坏财产的，照价赔偿。
公司禁止吸烟通知
通知。公司各部门 近期消防大队检查严格 为了全面加强安全管理 预防火灾事故发生，规范公司员工和来访人员的文明行为，保障公司财产安全和员工身体健康，现就禁烟卫生管理事宜进行重申 1 公司公共场所 各办公室 宿舍 走道 大门口 仓库 生产车间 车棚 食堂等严禁吸烟乱丢垃圾 除指定地点处 2 在吸烟点吸烟...
公司禁止吸烟通知
通知。关于在公共区域禁止吸烟规定。为了保障入园企业员工的身心健康，控制吸烟造成的危害，保持公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合园区实际情况，特通知如下 1 认真学习和贯彻关于 北京市公共场所禁止吸烟范围若干规定 在所有室内公共场所 室内工作场所 公共交通工具和其他可能的...
员工在公司打架算工伤企业不服告人社局败诉
李祥和同事因为工作中的小事发生争执，继而大打出手。在打斗中，李祥的左眼被打失明。李祥认为自己是在上班时受的伤，于是申请工伤认定，并获得了支持。不过对于这个结果，公司却不认同，打架受伤也能算工伤？公司一纸诉状将人社局告上法庭，要求撤销工伤认定。现代快报记者马薇薇。李祥在南京某公司负责仓库运输管理。20...