7) hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。
8) 内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。
9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业不必给自己增加负担。
3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？
结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。
原因：时效的秘密。
1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《劳动合同法》第十四条第三款规定。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。
4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？
劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 ……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 …
根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。
5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？
满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同。
1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内。
2）必要的取证工作：
a.用人单位书面通知。
b.员工拒不签订合同。
c.书面通知解除合同。
6、如何对待“临时工”？
1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。对此劳动部办公厅在96年就在《对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函》进行了说明：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。
劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
2）正如复函中所说，用人单位如在一些非主要岗位上用人，比如清洁工等岗位可以按照非全日制用工标准进行聘用。
7、关于劳动合同签订需要注意的几点风险：
1) 不签合同不上岗（hr们要注意，签订劳动合同实际是保护企业利益的）
2) 单位追着员工签合同。
3) 驱除临时工意识。
4) 完善合同签订及保管制度，专人负责，避免员工借此发财致富。
5) 人力资源总监的合同需要注意。
6) 时效抗辩。
北京市致尚律师事务所。