为树立和落实“以病人为中心”的服务理念，提高医务人员职业道德素质和医疗服务质量，构建加强职业道德教育、治理商业贿赂的长效机制，按上级要求，结合医院实际工作，对全院在职正式工作人员建立个人医德医风档案。
1、根据患者投诉、病人满意度问卷调查、医德医风查访结果等，对医务人员进行医德医风考评。
2、医德医风考评每年进行一次，考评结果记入个人医德医风档案。
3、每位职工以钢笔或碳素笔认真填写考评表，科室召开会议对个人进行考评并记录考评结果。
4、党办室组织考评小组进行综合考评，院长对每位职工填写考评评语。
5、按得分情况将医务人员医德分为“医德优秀、医德良好、医德一般、医德较差”四个档次，考评结果记录进“医德考评档案”中。
6、考评结束后将个人医德医风半年考评表归入个人医德医风档案，统一管理。
7、对医德医风考评先进个人进行通报表彰。
8、对收受“红包”、商业贿赂等行风问题，经查实的取消其评优资格。
9、医德总评结果将作为医务人员提薪、晋升、评先的重要依据。
医德医风考核档案
兴城市温泉社区卫生服务中心。医德考核表。年度。个人签名年月日。兴城市温泉社区卫生服务中心。医务人员医德医风考评登记表。注 1.自我评价按 医德医风考评实施方案 进行评价。2.医德评价分为4个等级 优秀 良好 一般 较差。3.科室评价意见一栏由科长填写，科长的评价意见由分管领导填写。兴城市温泉社区卫生...
医德医风考评制度及考评细则
第一章总则。第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律 法规和规章的规定，制定本实施办法。第二条以 理论和 重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观 加强医德医风建设 提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以...
2019半年医德医风工作总结
中卫市卫生监督所。2012年上半年医德医风工作总结。半年来，我所始终把实现好 维护好 发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极改善工作环境 端正服务态度 规范执法行为。使上半年的医德医风工作取得了一定成效。现总结如下 为使医德医风考评工作有切实的组织保障，我所成立了以所长为组长的...