22. 你使用过就业助手吗？你的职业技能合格吗？你是否胜任相关的技术工作？
23. 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？
24. 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
25. 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？
26. 你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？
27. 就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？
28. 你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？
29. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
30. 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
31. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
32. 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
33. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
34. 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
35. 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
36. 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
37. 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
38. 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
39. 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
40. 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
41. 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
42. 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
43. 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？
44. 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？
45. 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
46. 假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？
47. 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？
48. 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
49. 您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？
50. 假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？
51. 请问您对团队精神的理解是什么？ 团队成员应该保持一种什么关系？
52. 您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？
53. 如果您作为本公司的市场运营部经理，能谈一谈您的工作思路吗？
54. 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？
55. 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
56. 你最典型的一个工作日是怎样安排的？
57. 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
58. 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？
59. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
60. 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？
61. 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？
62. 你是怎样获得新观点和新主张的？
63. 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
64. 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？
65. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
66. 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？
67. 你是怎样计划每天（每周）的活动的？
68. 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
69. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
70. 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？
去公司面试一般会被问到的问题
3 自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选...
职场心理面试官也会被压力欺负吗
缺乏发现，职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的...