关于撰写《述职报告》的几点思考。
辽宁兰景瑞。
述职，作为各级领导干部向上级组织和广大群众汇报个人施政情况的一种方式，是组织和人事部门用来考察干部的一种主要方法，也是领导干部自觉接受广大群众监督的一种有效形式。因此，述职工作已越来越引起各级组织、人事部门和领导干部及广大群众的重视。
大家知道，述职工作中的最关键环节是撰写好《述职报告》，但是，现在一些领导干部的《述职报告》中却明显存在着“三多三少”的现象。即在谈职责上，讲分管的工作多，认识少；在谈工作上，讲取得的政绩多，问题少；在分析存在问题的原因上，讲客观多，主观少。譬如，讲工作政绩时，少数领导干部只要是自己分管部门的工作取得的成绩，不管是否介入，统统纳入自己的“政绩”之中，并大书特书。
在讲工作中存在的问题时，避重就轻，就是较轻的问题，也是先说一大堆客观原因，很少谈及个人应负什么责任。出现了讲自己分管工作任务、工作政绩和工作中存在问题的客观原因，都能讲出许多，并且还能讲得“条条是道”、“句句在理”，而在讲自己对职责的认识和工作中存在的问题及存在的主观原因时，则觉得没有什么谈的，是句也短了，词也少了。产生上述现象的原因，既有思想认识上的问题，也有少数领导干部确实对述职工作不甚了解的问题，其中前一种是不愿讲，后一种是不会讲。
为克服领导干部在撰写《述职报告》中存在的“三多三少”现象，充分发挥述职工作的作用，我们一方面要切实提高认识，从思想上真正重视述职工作。另一方面要坚持实事求是的原则撰写《述职报告》，做到既不推过揽功，又不推功揽过，恰如其分地估计和评价自己。掌握《述职报告》的基本内容和要求。
一是要写明所分管工作的内容和对工作职责的认识及分管工作的总体评价、胜任程度等。二是要陈述所做的主要工作，取得了那些政绩。并要讲明哪些是自己主持的，哪些是协助他人做的；协助或指导、监督他人做的工作，应说明自己在这些工作中所起的具体作用。
三是要认真总结工作中的经验教训，真实地反映自己在工作中存在的问题。对工作中的失误和造成的损失，要认真分析原因，说明自己应负的责任。四是要简单介绍下步工作打算，主要是工作所要达到的目标和所要采取的一些具体措施。
五是要自己动手撰写《述职报告》，这样才能把自己摆进去，真正体现本人的特点。六是不宜写得过长。
(责任编辑：朱景学)
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