大学生对就业的看法

第四，就是大学生自己对于工作的要求，不少大学生平时在家是娇生惯养的，出门工作对各方面都很挑剔，眼光高、专业不对口。出现“高不成、低不就”的现象。追逐物质享受，怕吃苦，不肯吃苦。

这些人没有正确的认清自我。

就算在本科生泛滥的社会里，还是有一些大学生把自己当作天之骄子。高不成，低不就，专业不对口的不想去，职位低的不愿意去。迷失在人才市场，不知去路。这样就更不好找到工作了。

据说，现在沿海地区的用工缺口已经达到几百万，但是，就业率仍然很低。想找个好工作，提升自己才是最重要的。一些企业出于对成本的考虑，大量的聘用农民工而不去签约本科生，导致毕业生的出路难上加难。

08年的金融危机，就像一场特大的暴风雪，无疑是雪上加霜，更打击了毕业生的就业问题。

以上分析了大学生就业困难的原因，接下来针对怎样克服困难，合理就业、创业提出以下的看法。

随着时代的发展，对知识的需求是不可抗拒的。社会需要知识型人才，世界召唤知识型人才。但是近几年来，教育崇尚改革，致力于培养综合型人才，与此同时呢，也出现了一系列问题。

针对上述现象，解决大学生就业难问题，刻不容缓。

国家政策的扶持，对于保证大学生就业是至关重要的。面对如此严峻的形势，促进就业迫在眉睫。

首先，可以鼓励毕业生到基层就业。其途径比较多。可通过“选调”、“选聘”或是“三支一扶”政策。

这样做既可以解决一部分大学生就业问题，使这些知识分子得到锻炼；另一方面毕业生下基层，在一定程度上有助于提高基层的素质，使管理手段更趋于合理科学，从而带动其他方面的发展。

同时我们也应该看到，许多大学毕业生不愿意到基层，原因在于一些社会保障措施不够到位。这就需要完善高校毕业生的社会保障体系，使他们能够安心、放心到基层，发挥其应有作用，一展所长。

其次，国家通过贷款，优惠等服务措施鼓励大学生自主创业，在这样困难的社会大背景下，可以培养毕业生审时度势的能力，如此窘境，敢于创业的大学生们能否打开一条自给自足的生路，脱颖而出，这不仅是解决就业的好办法，更是我国大学毕业生素质的展现，也算是对他们能力的考验。

第三，建立完善可行的的大学生就业服务体系。在大学里可以成立专门的就业指导服务机构，同时将这些指导课纳入必修的范围。

建立高校毕业生就业网络联盟，通过整合信息和毕业生资源信息的方式，让他们在最短的时间内，最快地知道有关就业的信息。

这里还值得一提的是，中国大学生就业并非是没有岗位。在国内，通信行业、汽车行业、快速消费品营销行业以及石油业人才极度紧缺，他们对一些高素质人才是有迫切需求的。那么为什么这些行业会人才缺失，原因是发人深省的。

中国高校在设立专业学科之时，是否更应该注重它的实践性和实用性。只有所设学科与社会岗位的对口，才能更进一步的解决就业。

要想改善现在大学生就业难的问题。首先，大学生必须自己更新就业观念。不要一谈就业，就奔着“高层”去，管理层需要人才，基层更需要人才。

毕业生应脚踏实地，根据自己的实际情况来选择就业。不要低不成高不就。其次，还有一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外，我认为用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。