一。 没有意志力的人。
凡使我痛苦者，必须使我强大。
公司监竽充数的人太多，80%的价值由20%的员工创造，对公司真正价值的正是这样的一小部分人。
二。 没有责任感的人。
责任就是对得起自已拿的薪水。
危机感是第一生产力。
在公司里，在工作上，没有危机感，没有意志力的人，时时刻刻都处于被动工作的状态，这样的人对于公司不仅起不到推动作用，反而会以消极的心态影响到同事，对于这样的人，公司消耗的隐性成本巨大，这样的人便是公司中最：”贵”的人。相反一个积极向上，在工作上有责任感，有危机感面对困能坚持到底，这种积极向上的情绪也会感染到周边。
带动大家一起创造更大的价值，对于公司而言，这样的人便是”便宜”的人。
一家好公司的20条铁规。
1. 公司利益高于一切。
2. 团队至高无上。
3. 用老板的标准要求自已。
4. 把事情做在前面。
5. 响应是个人价值的最佳体现。
6. 没着原则方向前进。
7. 先有专业精神，后有人才。
8. 规范就是权威，规范是一种精神。
9. 主动就是效率，主动，主动，再主动。
10. 任何人都可成为老师。
11. 做事三要素：计划，目标，和时间。
12. 不要解释，要结果。
13. 不要编造结果，要卷起袖子干活。
14. 推诿无效。
15. 简单，简单，再简单。
16. 做足一百分是本分。
17. 做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来。
18. 沟通能清除一切障碍。
19. 从业人员首先是架宣传机器。
20. 永远保持进取保持开放心态。
请辞退公司里最“贵”的那些人
21世纪什么最贵？人才？错！21世纪最贵的是庸才！魔漫 凯恩咨询创始人王挺认为 公司最贵的员工应该走人！这个 贵 不是贵在价值，而是贵在成本。在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司，这样的人真的便宜...
物业公司的员工工作纪律
员工工作纪律。1.必须牢固树立优质服务意识并提供高效率的服务，对被服务对象不得以任何借口拖 压 哄 骗。2.必须相互配合，真诚协作，顾全大局，不得相互推诿扯皮。3.必须自觉养成忠诚老实的品德，有事必报，有错必改。4.必须公私分明，工作时间在小区内不得从事本岗位工作以外事宜，若业主提出要求，应请其直接...
关于公司全体员工述职的有关通知
为使各级管理人员能够及时掌握下属的能力和适应性，有效地督导下属完成任务 实现目标，进而完成部门目标和公司总体目标，同时为员工的绩效考核提供事实依据，经公司总经理办公会议决定，开展此次年度述职工作。一 工作述职的目的。本公司这里所指的工作述职，就是述职者根据自身情况表述岗位职责的业绩 不足，问题的根源...