报告名称：研发中层管理人员团队报告团队人数：2人。
生成时间：2011.03.31
assessment solution for internal managers
管理人员评估选拔测评解决方案。
测评报告（团队版）
外部招聘。评估选拔。
潜才储备。培训发展。
第一部分团队测评结果汇总。
根据2位管理者的得分，计算得到团队整体的测评结果，通过与全国平均水平、行业平均水平的对比可以获得对团队情况有更加全面直观的了解，见下表。
图1 与研发中层管理类评估选拔对比结果。
所选管理人员有9项胜任力高于全国平均水平，为战略理解与执行、商业思维、监察反馈、规划安排、培养下属、团队建设、激励他人、学习能力、决策能力，2项低于全国平均水平，为责任心、诚信正直，2项与全国平均水平相当，为协调能力、抗压能力。
第二部分团队特点分析。
根据管理者在各项胜任力上得分的高低和得分分布的集中情况，组合形成一个测评得分四格图。基于该图，企业可以深入发掘管理者群体的共同之处和不同点，便于从宏观上把握管理者整体的特点。
图2 管理者的共同点与不同点。
注：离散度指的是得分分布的差异程度，得分越接近，离散度越低；得分越不同，离散度越高。
在所考察的13项胜任力上，2名管理者在团队建设、学习能力方面得分普遍偏高，这说明：
各个团队的人员搭配合理，资源配置得当，战斗力强。
管理者学习新知识的能力较强，能够在相对较短的时间内系统地掌握新知识、接受新信息，更快地适应新状况。
在诚信正直方面，2名管理者整体平均分较低，同时得分差异比较大。这表明在这几项胜任力上还是存在少数管理者得分较高。如果企业比较看重这几项胜任力，则可以考虑采取措施提升管理者的整体水平。
2名管理者在责任心方面得分普遍偏低，这说明：
管理者没有紧迫的责任压力，工作目标没有完成时不会立刻要求进行整改或加强督促，可能出现互相推诿的现象。
第三部分团队胜任力详细分析1战略理解与执行（表现突出）
所选管理人员在战略理解与执行上平均分为7.4分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
林凡得分最高，为7.9分，田歌得分最低，为6.8分。
2商业思维（表现突出）
所选管理人员在商业思维上平均分为6.8分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌、林凡得分最高，为6.8分，田歌、林凡得分最低，为6.8分。
3监察反馈（表现突出）
所选管理人员在监察反馈上平均分为7.4分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌得分最高，为9.1分，林凡得分最低，为5.7分。
4责任心（表现缺失）
所选管理人员在责任心上平均分为2.9分，低于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
林凡得分最高，为3.6分，田歌得分最低，为2.1分。
5规划安排（表现突出）
所选管理人员在规划安排上平均分为7.5分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌得分最高，为7.8分，林凡得分最低，为7.1分。
6诚信正直（表现分化）
所选管理人员在诚信正直上平均分为4分，低于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较高，说明在该维度上管理人员表现差异较大。田歌得分最高，为6.
9分，林凡得分最低，为1分。
7协调能力（表现突出）
所选管理人员在协调能力上平均分为6.4分，与全国管理团队水平相当。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌、林凡得分最高，为6.4分，田歌、林凡得分最低，为6.4分。
8培养下属（表现突出）
所选管理人员在培养下属上平均分为6.8分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌得分最高，为7.9分，林凡得分最低，为5.6分。
9团队建设（表现突出）
所选管理人员在团队建设上平均分为9分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。田歌得分最高，为10分，林凡得分最低，为8分。
10激励他人（表现突出）
所选管理人员在激励他人上平均分为7.6分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌得分最高，为9.1分，林凡得分最低，为6分。
11抗压能力（表现突出）
所选管理人员在抗压能力上平均分为6.1分，与全国管理团队水平相当。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌得分最高，为7.3分，林凡得分最低，为4.9分。
12学习能力（表现突出）
所选管理人员在学习能力上平均分为7.6分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
田歌得分最高，为7.7分，林凡得分最低，为7.4分。
13决策能力（表现突出）
所选管理人员在决策能力上平均分为7.3分，高于全国管理团队平均分。团队中管理人员得分分散程度较低，说明在该维度上管理人员表现差异较小。
林凡得分最高，为8.2分，田歌得分最低，为6.3分。
附录1 团队基本信息统计年龄分布。
2名参测人员中，最大43岁，最小33岁，平均年龄38岁。
教育程度分布。
性别分布。附录2 参测人员名单。
姓名性别出生日期部门学历。
田歌男1978.02.17研发部硕士。
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