面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在**？专家指出，根据心理学理论，与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。
依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的：
第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。
这类人需要注意几点：
1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面；
2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍；
3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。
第二类是怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点：
1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；
2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话；
3、多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。
第三类是职场中相信他人却没有自信的人，这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是：
1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己；
2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；
3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。
第四类是相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。
当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身实力的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。
社交礼仪试题
2011年下学期247班社交礼仪期中考试试题。本套试题总分100分，时长90分钟，共五种题型，其中选择题12道，每小题 3分，共36分 判断题10道，每小题2分，共20分 填空题5道，每空1分，共8分，简答题4道，分值各不相同 案例分析题1道，共9分。一 选择题 12 3 36分 下面每道题都有一个...
如何成为演讲高手
演讲规则。演讲的第一个规则 立刻让听众参与你的演讲。必须通过问yes或关闭式的问题去达成。演讲的开场白一定要回答如下问题 1 你是谁？2 我为什么一定要听你讲？3 你到底要讲什么？主题是什么？4 你现在讲这个事情对我有什么好处？5 你如何证明你讲的是真的吗？6 为什么我现在要行动？为什么我现在要照你...
社交礼仪习题答案
1.这是一种常见 有效和最具形象趣味的训练方法。d.对镜微笑训练法。2.生活里最重要的是 它比最高的智慧，比一切学识都重要。c.礼貌。3.是提高工作效率 建立良好人际关系的基础。a.倾听。4.和阿拉伯人 印度人打交道时要牢记，不要用 手握手。d.左。5.以礼相待是 的核心内容。b.礼仪。6.以礼相待...