管理部部门职责。
1、 在总经理指导下，负责完成公司规章制度、行政文件、年度工作报告等公司文件的编制工作；
2、 负责根据车厂品牌运作要求制定各项规范并监督执行；
3、 负责内审管理工作；
4、 负责公司各项绩效考核检查工作的组织、协调工作；
5、 负责公司内部规范性文件的审核、下发工作；
6、 负责各品牌各类政策、活动的审核、监督实施工作；
7、 负责公司各项会议/活动的组织工作，并对会议精神进行传达、落实和检查；
8、 负责《管理手册》的制定和审核，确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；
9、 负责公司印章使用管理工作；
10、 完成公司交办的其他工作。
管理部经理岗位职责。
1、 全面负责部门职责按时按质的完成；
2、 负责按考核方案对本部门人员进行考核；
3、 负责根据车厂考核标准制定内部操作规范，并监督执行；
4、 负责公司各类市场活动、销售活动方案的审核、监督执行工作；
5、 负责《管理手册》的制定和审核，确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；
6、 负责根据标准制定内审标准并监督执行；
7、 负责印章使用管理工作。
销售/售后质量审核专员岗位职责。
1、 负责荣威、斯柯达、大众三个品牌车厂组织的各项销售/售后考核的接待、组织工作；
2、 负责按照品牌标准制定、下发各项考核目标，并按目标进行监督、考核；
3、 对各项检查结果进行汇总，并按pdca要求进行过程与结果控制；
4、 负责根据公司各岗位考核方案进行月度考核的监督管理工作；
5、 负责内审的监督执行工作；
6、 完成部门安排的其他工作。
行政部部门职责。
1、 负责公司各项会议/活动的组织后勤准备工作；
2、 负责公司日常办公用品、日耗品、服装、印刷品、市场活动需求物资、车间工具、大型设备等后勤物资的采购、发放、登记管理工作；
3、 负责公司车辆的调度/食堂/门卫等后勤管理；
4、 负责公司所有自有车辆的日常维护管理工作；
5、 负责公司各类资产的定岗/定人管理工作，并建立领用台帐；
6、 负责公司所有设备使用、维护、保养等方面的监督工作；
7、 负责公司所有系统的维护、升级管理工作；
8、 负责各品牌车辆上牌、交强险办理工作；
9、 协助各品牌销售部完成提送车工作。
10、 完成公司交办的其他工作。
行政部经理岗位职责。
1、 全面负责部门职责的按时按质完成；
2、 负责按照考核方案对本部门人员进行考核；
3、 负责各品牌安全护卫、清洁卫生、食堂、资产维护等监督管理工作；
4、 负责公司车辆调度工作；
5、 负责根据财务要求监督各品牌行政专员完成各类采购用品的登记、领用汇总等工作；
6、 负责建立良好的采购渠道。
系统管理员岗位职责。
1、 按时按质完成部门交办的所有工作；
2、 负责公司设备包括车间工具、电子设备及相关耗材等物资采购工作；
3、 负责公司所有设备使用、维护、保养等方面的监督工作，并按规定表单建立维护记录；
4、 负责公司所有系统的维护、升级管理工作。
车辆管理员。
1、 按时按质完成部门交办的所有工作；
2、 负责公司所有自有车辆的日常维护管理工作，包括车况、卫生、违章、规范使用、日常保养等；
3、 负责各品牌油卡的采购、充值及相关报销手续；
4、 负责配合部门经理完成日常办公用品、日耗品、活动物资的采购管理工作；
5、 负责出车单的收集、整理、审核、保管工作；
6、 协助各品牌销售部完成提送车工作；
7、 必要时承担驾驶员工作。
销售支持员。
1、 按时按质完成部门安排的各项工作；
2、 负责各品牌新车上牌、交强险等事务；
3、 负责上牌资料的妥善保管和交接；
4、 负责公司自有车辆的验车工作；
5、 负责各品牌融资方面的相关工作；
6、 负责公司试乘试驾车辆过户工作；
7、 负责续保客户续保手续的办理工作；
8、 协助各品牌完成新车提、送车工作；
9、 必要时兼任驾驶员。
人力资源部部门职责。
1、 负责制定公司年度人力资源发展规划方案的制定工作，并根据方案实施人力资源的招募、面试组织、岗位安排及后续跟踪管理工作，并对辞退/延长试用/转正/晋升提出人事意见；
2、 负责制定公司内部年度培训计划，并根据计划组织、落实、跟踪各级培训，形成培训效果评估，包括岗前培训、在岗培训；
3、 根据厂方要求组织外部各级培训工作，签订培训协议，建立培训档案，将培训资料归档并实行借阅登记制度；同时；跟踪培训人员培训结束后培训内容的转化培训工作；
4、 根据厂方要求及时完成各项人力资源申报、变更、维护工作；
5、 根据要求建立人事档案，包括电子和纸质；
6、 负责公司各级员工用工合同的签订、人事关系、保险等事务性工作；
7、 负责各品牌、各部门人员的出勤监督工作；
8、 负责劳动工资的核算工作；
9、 负责新员工入职各项物资的配备工作，包括工作服、胸牌、办公用品等；
10、 负责各品牌重要**/邮箱内容的阅读/分级处理工作，及时将系统内信息传达至相关部门或人员，并对处理结果进行跟踪；
11、 负责公司档案管理工作，包括所有外来和内部文件、资料的收发、登记、借阅管理工作；并按类别进行归档管理；
12、 完成公司、部门安排的其他工作。
人力资源部经理岗位职责。
1、 全面负责部门职责的按时按质完成；
2、 负责制定公司年度人力资源发展规划方案的制定工作，并根据方案实施人力资源的招募、面试组织、岗位安排及后续跟踪管理工作，并对辞退/延长试用/转正/晋升提出人事意见；
3、 负责制定公司内部年度培训计划，并根据计划组织、落实、跟踪各级培训，形成培训效果评估，包括岗前培训、在岗培训；
4、 根据厂方要求组织外部各级培训工作，签订培训协议，建立培训档案，将培训资料归档并实行借阅登记制度；同时；跟踪培训人员培训结束后培训内容的转化培训工作；
5、 根据要求建立人事档案，包括电子和纸质；
6、 负责公司各级员工用工合同的签订、人事关系、保险等事务性工作；
7、 负责各品牌、各部门人员的出勤监督工作；
8、 负责劳动工资的核算工作；
9、 负责新员工入职各项物资的配备工作，包括工作服、胸牌、办公用品等；
10、 完成公司交办的其他工作。
文档管理员岗位职责。
1、 按时按质完成部门安排的各项工作；
2、 根据厂方要求，负责dms等系统信息的录入；
3、 负责各品牌重要**/邮箱内容的阅读/分级处理工作，及时将系统内信息传达至相关部门或人员，并对处理结果进行跟踪；
4、 负责各品牌组织架构的人员的变更、维护工作；
5、 负责公司所有外来和内部文件（包括培训资料）的收发、登记、借阅管理工作；并按类别进行归档管理；
6、 按要求建立公司各类文档电子、书面档案索引，做到索引清晰，便于查找；
行政管理专员岗位职责。
1、 负责监督各部门考勤，审核各部门考勤汇总情况；
2、 负责各部门月度采购物资的审核、汇总、发放登记工作；
3、 协助行政部完成各项资产的登记、使用跟踪管理工作；
4、 负责公司范围内清洁卫生、安全防范工作的监督管理工作；
5、 负责按照管理部规范要求完成相关检查表单的检查记录、归档工作；
6、 负责本品牌厂方各项检查的接洽工作；
7、 作为行政管理部设在每个公司的后勤保障点，协助，完成各项行政管理工作的传达、收集工作；
8、 协助人力资源部关注人员变动，并及时反馈信息；
9、 根据《展厅保洁情况检查记录表》要求完成日常检查、整改记录工作；
10、 每月25日要求各部门按《月度申请采购计划表》提交月度部门采购计划。
并以公司为单位填写《办公用品计划采购领用单》提交行政部经理；每月1日完成月度领用汇总表，按《月末办公物资实际领用汇总表》汇总报表交财务；
11、每月1日负责按《月度出勤汇总表》审核、汇总各公司所有员工出勤情况，并递交人力资源部。
12、完成部门和公司交办的其他工作。
档案管理部门岗位职责
一 认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。二 按档案有关规定要求及时完成档案工作。三 文件和文字材料分类组成案卷，保护文件材料的完整与安全，便于查找和利用。四 接受文件后必须做好登记，案卷的销毁或移出时亦做好记录，以便有据可查。五 未经领导批准，所有资料不向外借，如确应严格...
结算部门岗位职责
为了降低公司风险，确保公司收入 支出的真实性，保证资金周转流畅，更好的掌控应收 应付款项的真实性，特制订以下条款 一 根据统计法规和公司领导的要求，结合公司实际情况，给各部门和领导做好结算服务工作 二 负责公司各个货场货物每天的入库 出库的数据统计以及台账的登记 三 负责收集 整理各个货场上交的原始...
企管部门岗位职责
1 企管部主管职责。1.1严格控制公司的各项规章制度及基本规定管理落实到本部门，认真做好本部门的考勤监督和记录等工作。1.2负责企管部下属职能部门 包括人事管理，食堂，宿舍，保安安全，基建管理，绿化，内部审核等 具体工作的安排与监督管理。1.3负责公司所有基建项目的安排与落实。1.4每月召开一次部门...