气质与职业的匹配 1

发布 2019-05-06 13:23:57 阅读 3008

职业气质自我测评。

下面60道题,若如实回答可帮你确定自己的气质类型。在回答下列题目时,若与自己的情况“很符合”记2分,“较符合”记1分,“一般”记0分,“较不符合”记-1分,“很不符合”记-2分。

1. 做事力求稳妥,一般不做无把握是事。

2. 遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。

3. 宁可一个人干事,不愿很多人在一起。

4. 到一个新环境很快就能适应。

5. 厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。

6. 和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅别人。

7. 喜欢安静的环境。

8. 善于和人交往。

9. 羡慕那种善于克制自己感情的人。

10. 生活又规律,很少违反作息制度。

11. 在多数情况下情绪是乐观的。

12. 碰到陌生人觉得很拘束。

13. 遇到令人气愤是事,能很号的自我克制。

14. 做事总是有旺盛的精力。

15. 遇到问题总是举棋不定、优柔寡断。

16. 在人群中从不觉得过分拘束。

17. 情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得干什么都没有意思。

18. 当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心。

19. 理解问题总比别人快。

20. 碰到危险情景,常有一种极度恐怕感。

21. 对学习、工作怀有很高的热情。

22. 能够长时间做枯燥、单调的工作。

23. 符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。

24. 一点小事就能引起情绪波动。

25. 讨厌做那种需要耐心、细致的工作。

26. 与人交往不卑不亢。

27. 喜欢参加热烈的活动。

28. 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。

29. 工作学习时间长了,常感到厌倦。

30. 不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。

31. 宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。

32. 别人总是说我闷闷不乐。

33. 理解问题常比别人慢些。

34. 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,从新投入工作。

35. 心里有话宁愿自己想,不愿说出来。

36. 认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。

37. 学习、工作同样一段时间后,常比别人更疲倦。

38. 做事有些莽撞,常常不考虑后果。

39. 老师或他人讲授新知识、技术时,总希望他讲得慢些,多重复几遍。

40. 能够很快地忘记那些不愉快的事情。

41. 做作业或完成一件工作总比别人花的时间长。

42. 喜欢运动量大的剧烈的体育运动,或者参加各种文艺活动。

43. 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。

44. 接受一个任务后,就希望把它迅速解决。

45. 认为墨守成规比冒风险要强些。

46. 能够同时注意几件事物。

47. 当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来。

48. 爱看情节起伏跌宕、激动人心的**。

49. 对工作抱认真谨慎、始终一贯的态度。

50. 和周围人的关系总是相处不好。

51. 喜欢复习学习过的知识,重复做能熟练做的工作。

52. 希望做变化大、花样多的工作。

53. 小时候会背的诗歌,我似乎比比人记得清楚。

54. 别人说我“出语伤人”,可我并不觉得这样。

55. 在体育活动中,常因反应慢而落后。

56. 反应敏捷,头脑机智。

57. 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。

58. 兴奋的事常使我失眠。

59. 老师讲新概念,常常听不懂,但是弄懂了以后很难忘记。

60. 假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。

将每题得分填入表3-6相应的“得分”栏内;分别计算四种气质类型的总得分。

表3-6 职业气质自我测评量表。

气质类型的确定:如果某一栏得分超过20分,其他三栏得分较低,则为典型的该气质;如果这一栏在20分——10分之间,其他三栏得分较低,则为一般气质;如果有两栏的得分显著超过另两栏的得分,而且分数比较接近,则为两种混合型气质;如果一栏的得分低,其他三栏都不高,但很接近,则为三种气质的混合型。

气质类型测试题及气质与职业

测测你的气质。本测试题共60道题目,目的只是大概了解一下你的气质类型。回答这些问题应实事求是,怎么样想就怎么样回答,不必多做考虑,因为并没有什么标准答案和好坏之分。看清题目后请赋分,认为最符合自己情况的记2分 比较符合的记1分 介于符合与不符合之间的记0分,比较不符合的记 1分 完全不符合的记 2分...

人的气质类型与职业选择

心理特点 坦率热情 精力旺盛,容易冲动 脾气暴躁 思维敏捷 但准确性差 情感外露,但持续时间不长。典型表现 胆汁质又称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程,情绪易激动,反应迅速,行动敏捷,暴躁而有力 在语言上,表情上,姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现 在克服困难上有不可遏止和坚...

求职动机与拟任职位的匹配性

知己知彼方可百战不殆 作为应试者我们必须清楚什么是公 面试?要想成功的通过面试就必须了深入的 全面的了解面试本质。现在对面试的定义非常繁杂,但中公教育专家通过对面试规律的总结,我们可以清楚的认识到面试实质就是 人事测评的一种手段 是通过考官与应试者双方,面对面的信息沟通或行为观察,评价应试者是否具备...