推销团队与推广团队的十大区别

培训适用：

帮助新人全面了解长成系统；

帮助新营销人员深度理解长成系统的运作模式；

帮助老营销人员建立正确的思维模式，更好的指导实际运作；

新市场开发，帮助一些受过伤害的朋友重新正确的认识直销；

基础培训基本课程（时间２－２小时）

问题一：长成系统提倡建立自用型的顾客群体，那业绩从那里来？

问题二：长成系统是很开放的，为什么松散的人群不但不会离开？反而使很多从事过直销的人不断加入进来？是什么让人们留下来？

问题三：为什么历次市场整顿耶格团队业绩不降反升，队伍反而不断壮大？

问题四：为什么长成系统面对打折没有受任何影响；也没有一个领导人因打折被公司处分？有些团队把做长成系统总结为九字方针：

“简单，听话，相信，照着做”这话没错。简单没错，模式对吗？听话也对，听谁的？

相信很好，凭什么？照着谁的做？谁来教？

拿什么教？教成什么结果？

问题五：为什么不做推销也能做大？保险公司和其他直销公司都在销售产品，都在增员为什么不一样？

月朗国际银钻俱乐部的核心竞争力---推销团队和推广团队的十大区别。

一。内容不一样

推销：内容简单，推销产品。

推广：三点六个方面：梦想与机会理念与价值观积极的思维模式与积极的行为模式的是他们都是大梦想者，他们都是大行动者，耶格先生曾问一个事业破产的合作伙伴：

“你的梦想还在吗？梦想还在现实并不重要！”我们推广的是自主创业，点燃人们心中的梦想。

a.梦想与机会：

梦想：是长成系统的第一主题，所有的成功者经历不同，面临的挑战不同。相同。

机会：过去计划经济时代，你没有机会，那时提倡做个闪闪发光的罗丝丁。今天是市场经济，提倡双向选择，没有了铁饭碗，同时给了你很大的的空间。

很多人创业成功，你为什么一次又一次错失机会？！因为你不具备扑捉机会的能力，如何才能获得这种能力？系统就是教给人们做出正确选择的能力。

人们在系统里成长通过一个个小的正确的选择就会成就一个大的成功！

b.理念与价值观：

理念：就是“助人者自助“把关心别人放在第一位，耶格先生说；你只有帮助足够多的人成功你才能成功。我们很遗憾的看到许多团队的理念是灌输快速致富，把自己的利益放到第一位，不关心合作伙伴的成长，不择手段的利用他们上业绩，最后走向崩溃。

价值观：永远做正确的事，永远做最正直的人。具有共同价值观的人会凝集在一起，好的价值观会吸引到真正的领导人，并且会把不好的人淘汰掉。

很多团队没有好的价值观，使人性的弱点得不到有效引导和克服，留不住正直的人，最终走向毁灭。比如：个别高奖衔的营销人员出现打折削价现象，最终带坏自己的团队，把自己淘汰出局，c.

积极的思维模式与积极的行为模式：

积极的思维模式与积极的行为模式为什么这么重要？

成功学大师拿破仑。希尔在成功定律中把乐。

实际上所有的成功者都是积极思维，相反所有的普通人都是消极思维，一切成就源于一个念头，既然积极的思维方式可以通过培训获得，那我们系统就是为你做一个终生培训的大学。

二。目的不同：

推销的出发点是自己利益，推销的重心在于产品，营销人员考虑的中心工作是推销产品赚钱，而较少考虑对方的需要。先有货，后有承诺。如：

许多团队倡导上业绩赚钱，买只是个开始，卖出去才算完成销售，一但大量囤货，卖不出去，高呼上当，为什么上当？因为符合穷人的思维方式，你听着舒服。

推广的出发点是对方利益。营销人员考虑的中心工作是满足对方的需要。你究竟需要什么？

是财务自由，靠什么得到？建立一个稳定的顾客群体。当今企业竞争的焦点是什么？

是稳定的顾客，企业一切的**手段都是为了这个目的，但谁也没有得到，因为顾客是趋利的，不忠诚。那用什么手段留住顾客呢？月朗国际做到了，当美国出现大量的失业，破产时，美国**克林顿也深感忧虑。

他请曾任美国两届**的经济顾问的著名经济学家比尔茨博士研究两个课题。一，世界的财富究竟藏在**？二，如何挣的社会财富？

比尔茨博士对两个问题研究并写出报告，他的报告是这样说的：

观的心态放在第一位。思维决定行为，并且他认为积极的思维方式可以通过培训获得。他还公开招收了300个大学生进行培训，并约定先不要学费，等他们赚到他们人生第一桶金即100万美金时收百分之三，两年以后他们都成为各个行业的百万富翁。

他曾任几届**的顾问，2023年去世后，美国各大报纸悼念他称：拿破仑。希尔离开了我们——美国的灵魂闭上了眼睛。