2023年在各位部长的正确领导和亲切关怀下，在其他科室同志的紧密配合下，干部科全面贯彻落实年初全县组织工作会议精神，围绕县、乡党委换届这一中心，服务于全县领导班子和干部队伍建设，大力做好干部教育管理，不断夯实业务基础，较好地完成了年初预定的目标任务。
一、以换届工作为中心，集中精力选好配强班子。
1、圆满完成乡镇党委、**、人大换届人事安排工作。一是乡镇换届考察工作做到“三个注重”。注重考察方式的科学性。
将民主贯穿整个换届考察全过程，把握好民主评议、民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等重点环节。最大限度扩大考察覆盖面，广泛听取“两代表一委员”、离退休干部、村社干部和普通群众代表的意见建议，切实把群众评价与组织评价有机地结合起来；注重考察内容的全面性。对领导干部坚持德才与实绩并重，对班子成员在任期内的能力素质、道德品行、廉政建设、理论素养、敬业精神、工作实绩以及在突发性、临时性等工作中的表现进行重点考察；注重考察工作的严谨性。
坚持把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求贯彻始终，做到教育在先。在考察环节，会前向所有参加民主推荐的人员函送《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和换届纪律提示卡近2000份，实现换届纪律知晓率100%。二是乡镇班子人选产生更加民主。
坚持“多数人提名”和“在多数人中提名”，乡镇党委换届中采取党员民主推荐和全额定向民主推荐相结合，乡镇人大、**换届采取差额推荐、差额考察，将参加民主推荐、民主测评和谈话考察的人员范围扩大到党代表、人大代表和政协委员等基层一线代表，实现了由“自上而下”领导提名和单一部门提名向“自下而上”广泛提名的有效转变。三是乡镇班子更具活力。通过换届，全县16个乡镇选举产生117名党委领导班子成员，其中女干部14人、占12%，35岁以下20人、占17.
1%，本科以上学历64人、占54.7%，每个乡镇党委班子至少配备了1名35岁以下干部，每个乡镇党政班子至少配备了1名女干部；乡镇人大、**班子结构更加合理，更趋年轻化，乡镇**领导班子中40岁左右及其人员达到了64.8%人；大主席平均年龄43.
5岁，下降了0.7岁，**班子平均年龄39.8岁，下降了0.
6岁。乡镇党政班子至少配备了1名女干部，党政班子各配备1名女干部的达到了56%，符合省市对乡镇党政班子建设的要求。
2、配合做好县委、县人大、县**、县政协换届的推荐、考察等工作。一是事务性工作更加细致。在配合市委考察组开展干部考核、考察、定向推荐工作中，我们严格按照考察组的要求，精心准备并顺利组织召开了多次全县领导干部会议，配合考察组做好了民主推荐表的印发、个别谈话的组织、民意测评的开展以及拟新进县委、县人大、县**、县政协班子人选的考察等工作，无明显失误，领导较满意。
二是顺利完成换届选举。通过换届，一次性选举产生十三届县委委员28人，候补委员6人，其中县委常委11名，县委书记1名，副书记2名。选举产生十三届县纪律检查委员会委员14人，其中县纪委常委6名，县纪委书记1名，副书记1名，县人大常委会主任1人，副主任4人，人大常委16人，县人民**县长1人，副县长6人，县政协主席1人，副主席5人，“法检”两长各1人，组织意图顺利实现。
二、进一步深化干部人事体制改革，提高选人用人公信度。
全年提交县委讨论干部4批次，调整干部285人次，其中提拔83人次，重用干部 37人，平职交流157人，改非等其他8人。在干部选拔任用工作中，力求做到五个坚持。一是坚持改进干部考察方式方法，做到了“三个延伸”。
即，在考察范围上，对现任职务不满一年的考察对象，将考察范围延伸到上一个工作单位；在谈话范围上，延伸到考察对象工作联系密切的人员或服务对象；在考察手段上，在坚持干部考察预告制度、任期经济责任审计制度的基础上，继续坚持家访制度。二是坚持和加**拔培养年轻干部力度。出台了《关于选派年轻干部挂职锻炼的暂行办法》，选派了7名干部到经济开发区挂职锻炼；继续做好青干班学员的培养锻炼工作，4名青干班优秀学员分别挂任所在单位行政助理；继续做好股级干部的审核关，全年共收到股级干部任免申请报告18份涉及72人，经部长办公会审核、批准46人；严格按照《**县选派非公有制企业党建工作指导员管理暂行办法》规定，新选派4名党建指导员，目前，全县共选派党建指导员34名、涉及企业13家。
三是坚持和完善干部考核评价制度。在年度考核工作中，严格按照《一个意见三个办法》的要求，考核内容涉及领导干部的思想、学习、工作、生活等各个方面，主要考核政治品德、职业道德、个人品格、工作实绩等方面，本着科学客观、公平公正、群众公认、简便易行的原则，全方位、立体化、多渠道地考核评价领导干部，收效较好。四是坚持县委常委会对单位正职人选实行票决制。
全年县委常委会对单位正职人选共票决6人次，全票通过6人。五是坚持改进和完善干部选拔任用记实制度。坚持以填写《干部选拔任用工作记实表》的方式，完整、准确记录干部选拔任用工作过程中各个环节的一些重要情况，直观反映工作中各个环节的责任主体和运**况。
同时，以科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作为契机，强化干部选拔任用工作全过程监督，促进县委书记科学规范地履行干部选拔任用工作职责，提高广大群众对干部选拔任用工作和对整治用人上不正之风的满意度。
三、扎实推进干部教育培训，提高广大干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。
一是更加注重整合资源，教育培训力度进一步加大。坚持干部培训审核备案制度，进一步整合资源，联合招商、档案、住建等单位，上半年共组织举办了乡镇党委换届工作培训班、新提拔乡科级领导干部培训班、招商引资业务知识培训班等12期专题培训班，1043名干部接受培训。二是更加注重政治思想教育。
以建党90周年为契机，重视开展党史教育，在各类班次中增加党史教育内容，提高各级干部的党性修养和思想觉悟，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性。三是更加注重高效地完成上级调学任务。全年副县级领导干部中2名同志参加省委党校学习培训，2名同志参加市委党校学习培训，9名科级干部参加市委党校学习培训；组织34名科级以上干部参加了县级党政领导干部政治理论水平任职资格考试。
四、落实从严管理的要求，不断加**部的管理和监督。
进一步贯彻落实各级关于加**部管理监督工作的各项规定，强化措施，细化内容，在干部管理监督工作上做到了四个突出：一是突出了换届工作中的监督管理。通过宣传，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，在选举过程中，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，在全县范围内营造风清气正的换届环境。
二是突出抓好干部监督机制的建立健全。做好来电、来访、来信“三位一体”群众举报受理工作，建立完善受理机制，工作更加规范，建立了完善领导干部谈心谈话制度，对领导干部在思想上、作风上等有苗头性倾向问题，及时进行谈话。上半年，共查处群众来信2件次。
三是突出做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。1月份，县委常委会向全委会报告了2023年全县干部选拔任用情况，并接受评议，总体评价较好，无突出问题反映。
五、夯实工作基础，统筹推进各项常规工作。
今年，我们更加注重日常工作的规范，实现三个稳步推进。一是人才工作稳步推进。认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，编制了《**县人才发展中长期规划（2010—2020）》，针对现有人才资源总量不足的状况，成立了县职业技能培训中心，同时结合2023年度考核，进一步调整充实了科级后备干部信息库，重点培育满足“工业富县”战略需要的企业人才和适应市场经济发展的高素质党政人才，在全市人才工作会议上，做了经验交流发言。
二是档案管理工作稳步推进。组织举办档案业务专题培训班，在***先锋网上开设干部档案业务专栏，抽调人员对档案资料进行集中梳理并归类入档，整理归档2023年度以来零散材料7000多份，并对因工作调动或提拔、干档管理权限发生变化的人员档案及时转递。同时，严格干部档案的查借阅手续，做好相关记录，加强对人事、教育、卫生等管档单位的业务指导，有力地促进全县干部档案管理工作的规范化。
三是干部基本信息工作稳步推进。两次修改全县副科级以上人员名册、副科级以下公务员名册及事业单位一般干部名册，并将各项信息逐一查档核对，力求做到不重、不漏、不错。
2023年工作重点。
1、强化学习，抓好《干部任用条例》的贯彻落实。从实际出发，进一步加大《条例》及相关配套制度的贯彻执行力度，大胆探索，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。探索制定《干部经常性考察办法》，完善党政领导干部岗位职责规范，建立任期目标责任制和实绩考核指标体系，力求实绩考察客观准确，防止实绩不实和虚报浮夸。
2、扩大民主，加大干部监督管理力度。认真学习贯彻《四项监督制度》，加**部监督机构的建设，不断规范干部初始提名，严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。坚持谈心谈话工作，重点对象是新提拔、调动干部。
对领导干部生病、家庭出现重大变故时主动走访。切实做好领导干部任期经济责任审计工作，搞好审计结果运用。
3、增进交流，不断提升干部选拔任用水平。加强与先进县市的交流沟通，不断累积经验，进一步建立健全干部选拔任用工作机制，提升选人用人工作水平。
4、大力推进干部培训工作。研究制定我县《2023年干部教育培训工作计划》，分级分类抓好干部队伍的教育培训。培训任务规定到月，细化到天。
5、进一步完善干部考核考察体系。积极创新考核手段，加大经常性动态考核力度，激励和引导各级领导班子和领导干部努力创造出符合科学发展观要求的实绩，形成正确的激励导向。坚持重点考察和日常考察相结合、考察干部和考察班子相结合，强化对干部的经常性考察。
6、进一步抓好《**县人才发展中长期规划（2010—2020）》的落实，逐步培养造就一批适应经济社会更好更快发展需要的高素质人才。
7、加大培养选拔优秀年轻干部力度。继续组织人员到经济发达地区挂职学习。加强选调生的教育、培养和管理。
8、进一规范干部基础性工作。各类表、册信息力求做到不重、不漏、不错，为领导提供及时、准确的干部工作情况，
9、切实处理好来信来访工作。以信访件核查为重点，本着对干部负责、对群众负责的态度，认真做好干部调查审理工作，同时，对重点上访人员耐心细致地做好思想工作。
10、做好承办的干部任免工作和领导安排的其他事宜。
中共***县组织部干部科。
2023年1月12日。
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