基本信息。姓名： 简历范文性别： 男。
婚姻状况： 已婚民族： 汉族。
户籍： 湖北年龄：
现所在地： 湖北身高： 175cm
希望地区： 湖北。
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位： 人力资源管理、 行政管理。
待遇要求： 可面议。
最快到岗：教育经历。
1997-09 ～ 2001-07 郑州航空工业管理学院信息科学本科。
1994-09 ～ 1997-07 咸宁市第一高级中学理科高中。
工作经验至今10年0月工作经验，曾在5家公司工作。
***公司名称 (2011-03 ～ 至今)
公司性质： 私营企业行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事主管岗位类别： 人事经理/主管。
工作描述： 1、人力资源规划和人员配置。
2、薪酬管理。
3、员工绩效考核管理。
4、人力资源培训与开发。
5、公司劳资关系、人事档案、员工社保的管理工作。
6、准备coc验厂的相关文件记录，并对其他部门的文件记录进行检查监督。
7、推进工厂6s管理工作。
8、推进工厂的企业文化建设。
***公司名称 (2009-04 ～ 2011-03)
公司性质： 民营企业行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 招聘主任岗位类别： 招聘经理/主管。
工作描述： 1、公司年度招聘计划和招聘费用预算的制定。
2、年度招聘工作总结。
3、月度招聘计划制定、费用预算和招聘总结。
4、各种招聘渠道的拓展和维护。
5、每月做以后三个月的人员预算。
***公司名称 (2004-05 ～ 2006-04)
公司性质： 外资企业行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 岗位类别： 招聘经理/主管。
工作描述： 制定了人员招聘管理制度、外劳招聘流程，大力开发各种招聘途径以满足公司的人力资源需求。
***公司名称 (2001-06 ～ 2004-05)
公司性质： 外资企业行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事行政主管岗位类别：
工作描述： 制定了各项人事行政管理规章制度，使原本混乱的管理，合理化、规范化。尤其是加强了保安工作管理力度，在任职期内未出现任何的人身或财产安全隐患，尽量改善员工的食宿条件，提升了员工对公司的满意度。
曾成功处理了两次劳资纠纷，维护了公司的利益。在薪酬改革中，将原计时工资成功改为计时与计件相结合，激发了员工工作的积极性。在员工招聘上，采取招聘熟手工人与培训新工人相结合，最大限度地满足了公司的人力资源需求。
离职原因： 无发展潜力。
一份比较可以的职位为人事主管的简历参考范文，希望对你写作具有参考的作用。
技能专长。专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试二级。
计算机详细技能： 能熟练操作各种办公软件，如：word\excel\powerpoint\outlook.
技能专长： 1、能熟练操作各种办公设备。
2、计算机操作通过国家二级，能熟练操作office系列办公软件。
3、英语cet-4级，具备较强的听说能力，能用英语进行较专业的沟通。
4、能独力开展保安、宿舍、食堂、清洁、后勤、电工、5s管理工作。
5、熟悉人力资源管理招聘、培训、考核、薪酬，四大模块的操作。
6、熟悉中国的劳动法律法规。
7、熟悉外国劳工的输出工作，能有效的处理劳资纠纷，有成功处理劳资纠纷的案例。
8、熟悉sa8000体系，能有效应对欧美客户查厂。
9、能有效协调同公司各部门及**部门的关系。
语言能力。普通话： 流利粤语： 一般。
英语水平： cet-4
英语： 良好。
求职意向。发展方向： 至今已有8年人力资源及行政管理经验，熟悉现代大型外资企业人力资源及行政管理模式，英语达到国家四级，粤语良好，寻求人力资源经理/行政经理职位，期望能在贵公司一展所长，献身贵公司的管理工作，愿与贵司一起成长。
自我评价：拥有8年以上的人事行政管理工作经验，擅长将管理工作制度化、流程化并创造良好的企业文化和管理理念。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
属学习、实干型职员，工作认真负责、善于创新、敢于承担责任，富有激情，强调团队合作精神。
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姓名 性别 年龄 身高 学历 工作年限 居住区域 户口所在地 宏求职信 本人个性谦和 诚实守信 性格开朗 进取心强 善于学习，在平时的学习和社会实践中养成了对工作认真负责 踏实肯干的习惯，善于与人沟通，对于新的工作环境和新生事物有较强的认知能力，并善于提出自己的新观点，有强烈的团队意识和合作精神。宏...
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