某县“六五”普法检查验收考评标准 企业

发布 2024-04-17 23:55:12 阅读 7669

附件4:

企业)单位:(章)总分:100分。

项目。考评内容。

1.党政主要领导重视,将普法和依法治理工作纳入年度目标管理,及时听取情况汇报,专题研究解决工作中遇到的实际问题。

2.制定并下发了本单位“六五”普法和依法治理规划,及时指导、督促所属单位制定了“六五”普法和依法治理规划;有效实施“六五”普法规划,每年度做到。

一、组年初有计划,年中有检查,年终有总结。

织领3.及时调整充实普法依法治理工作领导小组;设立专导和职或兼职普法工作人员,配备必要的法制宣传设备;保障领导小组和办公室工作职责明确、工作制度健全;领措施导小组每年至少召开一次会议研究部署普法依法治理(30工作。

4.普法依法治理工作专项经费列入单位预算,保证工。

分)作需要,有据可查;有普法教材和资料,确保学法基本需要。

5.建立完善了普法依法治理工作考核评估、奖惩激励等制度,有效推动普法依法治理工作不断创新、科学发展。

6.及时报送工作信息,积极宣传报道工作经验和先进典型;普法依法治理档案齐全、管理规范。

7.突出学习宣传党的十八大、十八届三中、四中全会精神,学习宣传宪法、中国特色社会主义法律体系和。

二、普国家基本法律,深入开展社会主义法治理念宣传教育,法教以宪法为核心的国家各项基本法律得到广泛宣传。育工8.按照全县2011年至2015年普法教育工作要点的安作情排部署,切实抓好了各年度公民重点普及法律法规的况学习宣传,积极组织职工参加全省“百万网民学法律”(30知识竞赛,效果显著。分)

9.加强与企业生产生活关系密切法律法规的培训和宣传教育,做到熟练运用。

分值。自查。

得分。得分。

项目考评内容。

10.完善和落实企业负责人学法制度、企业经营管理人员法律培训制度、企业法律顾问轮训制度、法律知识考核制度;强化对企业负责人和经营管理人员法律知识的考察和学法用法情况的考核,并将其成绩作为任职、晋升的重要依据;参加全县领导干部年度法律知识统一考试的参考率和合格率均达到100%。

11.建立健全职工法律学习、培训和考试考核制度,把法治教育纳入职工理论学习和培训规划,列为各类培训的必修课;职工年度法律知识参学率达100%;将职工学法用法和依法办事情况作为年度考核及评先评优的重要依据。

12.普法效果好,进一步增强了干部职工尊法学法守法用法意识,形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。

13.认真组织开展“法律进企业”等主题活动,通过举办法制学习培训班、专题辅导、讲座、研讨会、座谈会、法律知识竞赛、**展和文艺汇演等,提高普法实效。

14.在本单位门户**建立普法频道或网页,及时发布与本单位密切相关的法律法规,采用多种形式进行宣传普及;利用广播、电视、报刊、网络等**开展相关法治宣传。15.利用“12.4”国家宪法日暨全国法制宣传日、“3.

15”国际消费者权益日等重大宣传日、纪念日,组织开展集中的法治宣传教育活动,营造良好的法治氛围。16.加强法治文化阵地建设,建立法制学校、夜校、图书室、宣传栏等,为职工学法提供方便的平台和途径;把法治教育纳入单位精神文明创建重要内容,广泛开展群众性法治文化活动。

17.组织开展诚信守法企业创建活动,有创建活动领导机构及工作机构;有创建活动方案;有创建活动工作标准;创建活动效果良好。

18.企业管理制度健全;建立企业法律顾问制度,实行重大决策咨询和合法性审查制度,推进决策的科学化、民主化、法制化。

19.企务公开、信息公开等得到较好落实,扩大了职工民主参与经营管理途径。

20.企业在依法管理、依法经营方面取得明显成效,总结和推广了一批依法治理工作经验。

分值。自查。

得分。得分。

二、普法教育工作情况(30分)

三、“法律进企业”及法治文化建设(20分)

四、法治创建工作情况(20分)

临沭县“六五”普法中期检查验收标准

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