工作计划和规划学校2024年人事工作规划

2019年，人事处将根据学校的十二五规划总体要求，继续以创新、服务、效率方针为指导，坚定不移地把人才队伍建设摆在人事人才工作重中之重的位置，坚持解放思想，改革创新，分类指导，以改革为动力，以高层次创新人才培养和集聚为重点，进一步提升教师队伍能力素质。

一进一步推进人事人才工作改革创新。

（一）进一步推进改革创新工作，促进我校人事人才工作再上新台阶。深入细致地做好**宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大教师积极支持和参与改革。

1、完成2019年专业技术职务晋升补聘工作；

2、完成年度的岗位工作协议书签订工作；

3、做好有关系列的外送评审工作；

4、继续积极推进二级管理工作；

5、协助学院落实目标责任制人才队伍建设目标，制定2019年人才队伍目标。

（二）以岗位设置改革为契机，优化人才资源配置方式，为事业单位收入分配制度改革奠定基础。将岗位设置管理与学校的发展定位结合起来，与人才队伍发展规划结合起来，与学科建设结合起来，在实施岗位管理中，坚持分类管理的原则，为优秀人才的成长和脱颖而出留出空间。

1、总结岗位设置工作，完善有关制度。

2、适时开展岗位设置聘期内补聘有关工作。

3、根据上级部署调整岗位工资等相关工作；

（三）继续完善以业绩贡献和能力水平为导向的考核机制。协助二级学院，加强聘后管理，通过考核，引导教师勇于创新和出高质量、高水平的教学、学术成果。继续推进数字化校园建设，完善考核系统。

(四)根据上级安排，做好绩效工资改革有关工作。

二大力加强人才队伍建设。

1、根据学校的规划，与规划处一起牵头启动编核定岗工作。

2、根据控制总量、重在质量、把好关口、优化结构的原则，坚持严格准入和竞争择优，做好2019年师资引进工作。落实好人才引进、应届毕业生录用、海外人才引进、居转户、居住证等。

3、实施各类人才培养计划，重点培养有潜力的、突出的中青年拔尖人才，做好人才梯队的培育工作。重点做好市教委人才计划、校内三个人才计划的跟踪培养工作。