六五普法自查报告

发布 2024-04-10 01:30:10 阅读 9136

六五普法自查报告范文。

按照《卫生部办公厅对于印发全国卫生系统六五普法中期检查工作方案的通知》精神,xx市卫生局对比全国卫生系统。

六五。普法中期检查工作方案要求对全市卫生系。

统六五普法工作进行了仔细检查。现将六五普法工作开展事情报告如下:

从。20xx年以来,xx市卫生局依照卫生部、

省卫生厅及。

xx市**六五普法会议精神和有。

关部署,在仔细总结五五普法典型经验基础之上,精心部署六五普法工作,在工作中坚持以。

****重要思想为指导,贯彻降实科学进展观,以增强人的法制观念为先导,以提高人的。

法律意识为重任,以促进卫生事业改革进展、社会稳定、依法行政为目标,精心组织,广为。

发动,狠抓降实,注重依法管理,加大力度开展六五普法教育工作。经过抓规划、抓学习、

抓督导、抓重点、抓考核,面向领导干部、面向机关工作人员、面向卫生执法人员、面向服。

务对象开展普法宣传活动,大大提高了卫生普法的工作水平,取得了良好的成效。

延续四年。被市**考核为优秀单位,并先后评为全国卫生系统。

单位等。一、要紧做法及成效。

一)进一步强化了组织领导。

为了加强六五普法工作的领导,局党委将这项工作作为一项长期性工作来抓。

自五五普。法以来就建立了以局长为组长,分管领导为副组长,机关相关处室领导为成员的普法领导小。

组,将办公室设立在机关政策法规处,并指定专人具体负责日常工作。

六五普法规划实施以。

来,依照人员岗位变动,及时调整了小组成员并在局属单位设立了专、

兼职普法机构,安排。

了普法依法管理工作联络员,负责普法工作信息的及时沟通,基本实现了普法工作的归口治。

理,保障了全局上下普法工作的顺利、有序、有效衔接,形成了要紧领导亲自抓、分管领导。

具体抓的领导机制。

做到机构常设,队伍常在,工作常抓,思想到位,认识到位,措施到位,为普法工作奠定了坚实的组织基础。

二)更新和改进了方式办法。

针对卫生部门涉及的法律法规较多的特点,为确保广阔工作人员学好、

运用好这些法律。

法规,卫生局普法领导小组,在总结和吸取五五普法工作经验的基础上,运用科学进展观分。

析并解决普法工作中的困难,建立并完善了行之有效的普法方式,法制宣传教育工作得到有。

效开展。一是抓规划,确保普法工作的正确方向。

普法规划是五年普法工作的总纲领,它为五年内的普法工作确定了工作目标、

工作思想。和工作任务,有了好的规划能够使工作有序、

有效开展,可以幸免工作的盲目性。

我们在制。定普法规划时提早了解了新出台和即将出台的法律、

法规实施事情,将需要温故知新的法规。

和新法规相结合,排出有针对性的学习规划,并且结合每年工作实际事情,再进行相应的调。

整,制定详细年度普法打算,都是每年做到温习二部,学习二部,每季度均有学习主题,并。

且针对别同的人群制定别同的学习内容,并相应制定了特意活动方案。

经过普法规划、

年度。打算的制定,使普法工作在实际开展过程中有了明确的方向,幸免重复学、

袭击学、对付学,全年普法工作有序进行。

二是抓制度建设,法制宣传教育工作逐步制度化。

为了调动大伙儿参与学习的积极性,我们采取抓住时机、

名师指导、形式灵便的普法模。

式,坚持并完善各种学习制度,竭力化解工学矛盾,努力提高领导干部、机关工作人员和执。

法人员的法制意识,增强依法行政能力。

1、坚持并完善领导干部学法制度。为了使领导干部学法降到实处,我们进一步完善了。

党委中心组学法制度,在每季度安排一次领导干部学法基础上,更加注重运用局长办公会、

局务会的时机以案说法,增加学法的次数,提高学法的质量。

如我们将重大行政处罚案件提。

报到局长办公会上,将行政处罚决定的研究与法律条文学习结合起来,使领导们对行政许可。

法、处罚法等法律法规有了更& squo;五五& rsquo;普法依法管理先进。

xx市**法制先进。

单位、全国文明单位、

xx市&squo;五五’普法依法管理先进单位、

深入了解。经过一段时刻的学习和研究,针对处罚中存在的咨。

询题,市卫生局党委决定推行卫生执法改革,建立三权分离制度,将卫生行政审批、执法监。

督、稽查分开,并完善了行政执法责任制和过错追究制,制定重大案件审查制度,建立了责。

权明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体系,更好的维护了老百姓的健康权益。

2、坚持并完善机关公务员学法制度。

我们经过机关党委组织,充分利用机关学习时刻,贯通普法内容,进行行政处罚案件剖析讨论,采取互动式学习。并且,采取请进来的方式,利用名师效应,组织大伙儿课堂式学习,邀请卫生部、市法制办、

山东大学等经验丰富的专。

家进行授课,出勤率由原来。

70%提高到。

98%,大大提高了机关工作人员学法的积极性。

并且,创新宣传形式,充分发掘各种宣传教育途径,积极利用络等现代传播方式,加强卫生法制宣。

传。此外,我们还将卫生法律学习作为新进工作人员的第一堂课,由政策法规处负责授课,该制度实行三年来,已培训近。

20名新进公务员。

3、坚持并完善执法人员学法制度。近年来,市卫生监督局的工作任务日益繁重,为处。

理好工作和普法学习的关系,除了集中培训学习外,我们结合实际加大了自学内容的安排,并经过普法考试检验学习的效果。

并且,采取了以会代训的形式,定期组织行政处罚案例研。

讨会,对疑难或典型案例进行深入分析讨论,增强了对法律法规的正确理解和实际运用能力,取得了很好的学习效果。

三是抓督导。

实现了普法工作的规范化治理。

为了使普法具有更强的指导意义,我们重点抓普法督导,抓依法行政,建立了三项机制,促进法律知识从理论向实践转变。

1、建立并完善了考核机制。

我们在。20xx年就建立了普法工作考核制度,六五普法工作。

开展以来,我们又按照省卫生厅和市普法办普法规划的法制宣传教育工作要点要求,量化了。

卫生法律宣传教育工作考核标准和分值,对普法组织的建设、

打算降实、普法培训、普法宣。

传等内容进行量化打分,将普法工作列为年度局级重点工作目标,纳入目标责任制治理内容,与年度目标考核、

文明单位评选挂钩,进一步加大考核力度,以考核促学习,以考核求进步,并且及时表彰涌现出来的先进集体和先进个人,推动卫生普法工作的全面进展。

2、建立并完善了常效机制。针对普法工作缺少有力抓手的咨询题,我们创新了普法工。

作日常治理模式,设立了普法工作专档,对各单位的规划、年度打算、

普法机构及工作人员。

事情、普法材料上报事情、普法活动开展事情等资料进行备案,及时、

全面了解和掌握各单。

位和部门普法工作开展事情,年底将各单位活动的开展事情予以整理,作为考核依据之一。

近年来,我们又进一步加大了日常考核的比重,将日常报告和抽查事情占年度考核总成绩的。

比重提高到。

60%,这一举措使各单位和部门更加注重平时的普法工作和普法的实际效果,免了普法工作年底对付检查的现象,真的使工作降到了实处。

3、建立并完善了普法考试与普法工作效果评价相结合的跟踪治理机制。为了检验工作。

人员对法制知识的掌握程度和运用事情,我局将普法考试与全局目标治理的内容相结合、

与。专项法制宣传相结合、

与人职员作岗位特点相结合,除了统一参加上级普法机关组织的普法。

考试和各类法制知识比赛外,每年还在卫生系统内部依照工作岗位性质,按比例抽取人员进。

行法制知识理论考试。

把普法考试作为单位和工作人员学习法律的实际行动和检验普法效果。

的一项重要活动来抓,经过对相关法律知识考试及考前的学法、普法工作,促进人员学法、

用法、普法的积极性和主动性。

经过考试成绩和答题事情分析人员对有关法律知识掌握程度,针对薄弱环节及时制定学习重点,指导各单位有侧重性、

挑选性的进行有关法律法规的宣传。

与学习。充分发挥以考促学以考验学以考导学的客观作用。幸。

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