“六五”普法工作自查报告。
按照区委宣传部、治区办《关于组织开展“六五”普法总结验收的实施方案》文件要求，结合我局的普法工作第六个五年规划，对“六五”普法工作总结如下：
六五”普法工作，在局党组的领导和治区办的指导下，紧紧围绕认真贯彻落实“六五”普法规划，按照全区人力社保工作的总体部署，积极开展多种形式的法制宣传教育，提高人力社保系统、广大用人单位和劳动者的法律素质和依法行政水平，努力营造公正、透明的劳动保障法制环境，使劳动保障各项工作逐步纳入规范化、法制化的轨道，在全区经济建设和社会发展中较好地发挥了人力社保部门服务经济发展，促进社会稳定的作用。
一、提高认识，加强领导。
（一）正确摆位，纳入规划。
局党组十分重视普法工作，认识到“坚持和实行依法治国，建设社会主义法制国家”是我国最根本的治国方略；学法、守法，严格执法是依法治区的一个主要方面；人力社保工作涉及千家万户的切身利益，劳动保障法律、法规和规章较多，必须学好、用好、执行好，做好人力社保工作，搞好普法是前提。我局把普法工作摆到重要议事日程，2011年制定了《区人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育的第六个五年规划》，规划中明确了“六五”普法的指导思想、目标与任务、工作要求、方法和步骤、组织领导和保障措施，为“六五”普法工作的深入开展打下了基础。
二）建立组织，明确职责。
区人力资源和社会保障局成立“六五”普法领导小组，组长由局长xxx担任，副组长由副局长担任，成员由各业务科室负责同志组成。随着局领导班子成员调整，我局及时调整了领导小组成员。领导小组办公室设在局办公室，负责人力社保系统“六五”普法规划的制定和实施。
本局将把法制宣传教育纳入每年工作计划，建立法制宣传教育责任制，明确职责，做到有部署、有检查、有落实，保障法制宣传教育工作的顺利发展。
制定了《人力资源和社会保障局“六五”法制宣传教育领导小组职责》、《人力资源和社会保障局“五五”法制宣传教育办公室职责》，在对领导小组组长、成员明确职责的同时，对执法业务科室，也提出了执法责任，明确了应执行的法律、法规、规章和规章性文件的篇目，规定了执法程序，规范了执法行为，实行责任到人，形成了健全的组织体系和管理责任机制。
（三）普法资金，投入到位。
局领导班子充分认识到普法工作的重要性，保证普法宣传、培训经费及时、足额到位。几年来，共投入资金3万余元，用于印制宣传材料、培训等开支，保障了普法工作的正常、顺利开展。
二、深入学习，扎实培训。
（一）突出重点，搞好学习。
在普法学习中，我们既注重抓好专业法的学习，也注重抓好公共法的学习。五年来，采取自学、集中学习、培训辅导、分组讨论、交流学习心得体会、答卷等多种形式，系统地学习了《宪法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、行政处罚法、国家赔偿法、行政许可法、治安管理处罚条例等法律、法规，以及国家和上级部门关于法治建设的有关政策、规定。我们还下力量抓好专业法的学习，结合劳动保障业务工作，学习了《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、失业保险条例、工伤保险条例、劳动保障监察条例等法律、法规，通过学习，保证了劳动保障部门法律、法规的正确实施，提高了依法管理、依法行政的水平。
二）适应形势，搞好培训。
在普法工作中，我们注重与形势任务、人力社保业务紧密结合，搞好各种法律、法规的宣传培训。
组建宣讲骨干队伍，为辖区用人单位开展专题培训班。内容涉及《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》、劳动关系处理及劳动用工具体实务操作指导等。通过对相关政策的深入解读并结合实例分析，提高了各用人单位对新政策新法规的知晓率并对“学法用法”有了更深一步的认识，为各用人单位妥善处理劳资关系，创造良好的用工环境打下了坚实的法律基础。
五年来累计培训企业1500余家（次）。
（三）广泛宣传，大力开展法律咨询。
把宣传劳动保障法律、法规贯彻“六五”普法始终，坚持与人力社保工作各项活动相结合，不失时机地利用区有线电视、广播电台及各有关部门组织的宣传月、宣传周、宣传日、“四下乡”、劳动保障专题宣传活动等形式，开展广泛的宣传咨询活动。为了提高宣传的效果，我们自行印制了业务指南、法律读本等宣传资料，共发放宣传单、宣传材料5万余份。通过法律宣传咨询活动，使群众知法、懂法，用法律维护自身权益。
在广泛普遍宣传的同时，我们还注重在具体工作中向个人、向违法者宣传，使他们对劳动保障法律、法规更清楚、更理解，以杜绝违法行为的发生。
三、严格执法，依法行政。
一）建立执法岗位责任制，明确执法责任。
为保证劳动保障法律、法规的有效实施，我们进一步完善了行政执法岗位目标责任制，明确了执法依据、执法目标、执法责任，一把手负总责，副局长为负责人，科室领导为责任人，一级对一级负责。为落实好行政执法岗位目标责任制，我们继续坚持了有关行政执法人员工作制度，如实施行政处罚暂行规定，执法过错追究制度、廉洁自律规定等项制度。为保证这些制度实施，在每一项制度中都有明确的标准和要求，如实施行政处罚程序中规定，在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并持证上岗；在劳动保障监察中与当事人有直系亲属关系的工作人员，实行回避。
二）实行政务公开，强化社会监督。
5年来，我们始终坚持群众利益无小事的理念，在全局开展“政务公开，规范服务”活动，将与广大人民群众密切相关的劳动就业、职业培训、社会保险、劳动仲裁、劳动监察工作的服务内容、服务对象、办事程序、执法依据等，用文件、展牌、公开栏、宣传册、大屏幕等形式向社会公开，增强依法行政透明度。如在办公楼大厅安装滚动屏幕，把劳动保障政策、行政审批、工作流程、办事程序等向社会公示，并随时充实新内容，让企业和群众充分享有劳动保障工作的知情权。我们建立的内、外监督机制。
在内部，体现在《行政效能监察考核标准》和《机关工作人员考核办法》中。在外部，我们设立了投诉举报**，定期聘请区人大代表、区政协委员、镇街有关领导听取他们对劳动保障法律、法规和政策落实效果的建议和意见，使劳动保障局的法律、法规、政策、规章执**况都置于社会和群众监督之下。从而保障了依法行政，依法管理。
5年来，我局在“六五”普法工作上下了一定的力量，开展了一些活动，达到了预期的目标，使我区的人力社保工作健康发展，实现了劳动保障工作维护和保障人民群众根本利益，维护社会稳定和服务大局的任务。今后，我们要进一步提高对普法和依法治理工作的认识，巩固“六五”普法成果，认真学法、用法、懂法、执法，依法执政，努力提高劳动保障法制化建设水平。为全区的法制建设、构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
六五普法自查报告
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