关于11月内部新人培训总结。
培训时间：2013年11月11日—11月22日。
培训人员：此次培训开班人数为3人。客户部： 凌永锡、陈鹏飞（工艺员）；
pmc生产计划：郁丰霖（生产计划员）
培训人员情况：
成绩考评：在这次培训中补考2次的学员有1人（生产计划员：郁丰霖）；按照部门挂考次数来分，财务部：
1人次；软体部：1人次。客户部二名学员（凌永锡、陈鹏飞）均一次性通过考核。
学习态度：实习人员对此次公司安排的入职培训非常重视，实习人员的学习态度比较端正，认为通过学习，有利于在岗位中开展工作。入职培训在他们以往接触到的公司是没有的。
所以几位实习人员格外珍惜此次培训。三位学员在每个部门的实习过程中，能够认真学习，不懂就问，并给出了很多工作上的建议和看法。授课讲师也对三位实习人员的课堂纪律，自主学习能力有较高的评价。
培训人员对本次培训的反馈及评价：
本届培训学员对授课内容整体来说基本了解，三位学员在对于板式车间、软体的知识讲解和重点知识的评价较高，对于授课老师认真审阅试卷及实习报告给予高度评价。通过自己观察学习，增强了自主学习和独立解决问题的能力。同时建议其它部门的授课也能重点突出；学员在财务部实习中，对讲师所讲的课程建议能重点突出；客户部的内容，建议对拆件知识应重点讲授，不然就通过几个小时的了解是不够全面的，认为重点突出的讲解，觉得这样便于清晰的了解学习的内容。
后期人力资源部会按照学员的建议开展一些团队协作、执行力、员工思维扩散等培训，丰富培训内容，增加知识点。
人力资源部。
新人培训保险总结感悟
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新人培训计划
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新人培训计划
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