企业学习计划书范文。
企业对员工进行培训，有助于员工有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态。一起来看看的企业学习计划书范文，希望对您有用。
一、新员工培训目的。
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。
让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
二、新员工培训内容。
一)、就职前的培训(由部门经理负责)
主要是对新员工的到来表示欢迎，指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师，解答新员工提出的问题。
二)、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责)
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定1名老职工带教新员工；1周内部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作**现的问题，回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
三)、公司整体培训(内部培训师负责)
分发《员工培训手册》——简述公司的历史与现状，描述公司在xx市地理位置，交通情况；公司历史与发展前景，公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及__，公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。)
三、培训对象。
xxx公司全体新进员工。
四、新员工培训教材。
员工培训手册》、《xxx公司规章制度》
五、培训地点。
公司办公大楼。
六、培训时间。
公司可根据员工实际情况安排，一般7天为宜。
七、新员工培训实施。
1、召集公司负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
2、尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合公司组建从上至下的培训管理网络。
3、公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。
4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训1次(培训内容见中心岗前培训)，然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训)，公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。
八、培训反馈与考核。
1、培训所进行的公司→部门培训应在公司选定培训师指导下进行，公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表。
2、训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。
3、培训结果经公司相关人员抽查后，统一发放培训结业证书，对新员工培训情况每季度给公司总结反馈一次。
内容仅供参考。
学习计划书
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2014年2月到7月，我将作为南开大学研二的法学院学生，远赴台湾东海大学交流学习一个学期，为了更好的学习和自我提高，除了认真听东海大学的课程之外，我还制定了学习计划，以便不断提升自我。1.图书馆自我学习。东海大学图书馆藏书众多。如果能成功赴台，我将重点阅读以下三类书籍 第一，作为法学专业的学习者，我...