寒假来临，很多同学都想在寒假期间找份寒假工工作，既能锻炼一下自己，又能赚到一点生活费，一举两得。本人从事企业人力资源管理工作多年，由于行业的特殊性，淡旺季分明，用工偏向年轻化，每年都要招聘和使用大量的实习生和假期工。
在劳动合同法中没有假期工、实习生等规定，因此，在找假期工作的时候，一定要注意自己是否年满18周岁。因为只有年满18周岁，才能具有完全民事行为能力，在出现什么问题的时候，才具备法律主体资格。从法律原则上来讲，不管什么工种，只要存在事实劳动关系，员工就和企业建立了劳动关系。
但是在实际操作中，均属于“民不告，官不管”的状态，而我国的实际情况也无法去管，所以作为劳动者，应该要有保护自己合法权益的意识。要保护自己不一定得多么懂法，但自少要有一些常识性知识，特别是假期工，一不可能和企业长期发生关系；二不是学校统一组织，没有组织保障。更要知道一些常识。
下面就假期期间打假期工提几点建议：
进入单位时，一定要和单位约定好工作时间、工作报酬、工作内容、意外保险、加班等。
1、工作时间：事先约定好每天的工作时间和整个假期的工作时间，便于以此计算工资，当然有些行业是无法准确计算每天的工作时间，如餐饮行业。但这不影响不大，只要得到相应的报酬。
2、工作报酬：要约定好报酬支付的方式和结算周期，主要是结算周期，是每天多少钱，还是每月多少钱，如果是每月多少钱，那干不满一个月是否能结算工资（考虑可能会有特殊情况返校），有休假没有等。
3、工作内容：事先约定好工作内容，如在工作中安排从事危险性工作的，可拒绝服从，并可向当地人社部门举报。
4、意外保险：弄清楚单位是否给你购买意外保险，当然这个是很多企业都不会做的，因为保险购买周期一般是半年，谁也不会为你一个月的短期工去买保险。一般这种问题可以忽略，但是一定要真是在大企业或国企单位打假期工，如果真有什么意外事件，大企业或者正规国企是会主动承担一部门责任的，而现企业那就不一定了，所要事先约定或要求对方购买保险。
5、加班：加班有两种情况，一是每天的工作时间和工作量超出正常或事先约定的范围，那需要支付一定的加班工资，至于支付多少就自己约定；还有一种情况就是国家规定的法定假日加班，如今天寒假期间的春节，国家法定有三天假（加班一天支付三倍日工资），另有两天调休假，两天周末连休，共计七天假。一般来说，春节加班，国家法定三天需支付三倍工资，另四天如需加班，需进行调休或支付两倍日工资。
而做为假期工，调休是不可能，所以可以和企业商议一定的经济补偿。
6、协议签订：一般来说，假期工时不会签订什么协议的，但可以进行口头约定。作为一个正规企业，通常情况下，只要口头约定，也会履行的，这个不用担心。
其他的就是注意不管在什么地方打假期工，一定要认真工作和学习，不要认为我只做一个假期，无所谓。不能给自己的人生留下污点。做事认真，对人真诚，多交朋友，说不清楚以后毕业了哪个地方养人，你会吃那口饭，哪个人会帮助你。
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