在劳动经济学的研究方法中。( b)是认识客观现象，说明现象本身“是什么”的问题。
a、观察研究方法
b、实证研究方法。
c、对比研究方法
d、规范研冤肯洼。
劳动参与率是衡量（c）程度的指标。
a、人口密度。
b、社会劳动强度。
c、人口参与社会劳动。
d、参加工作人口比例。
d)是造成非正常失业的主要原因。
a、劳动生产率提高
b、气候的变化。
c、市场经济的动态性
d、总需求不足。
收入差距衡量的指标是（b）。
a、国民收入。
b、基尼系数。
c、人均gdp
d、需求弹性。
劳动力市场的基本功能是（b）
a、调节资源的配置
b、决定就业量与工资。
c、解决生产什么的问题
d、解决如何生产的问题。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（a）。
a、摩擦性失业。
b、技术性失业。
c、结构性失业。
d、季节性失业。
d)是**通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．
a、财政政策
b、收入政策。
c、金融政策
d、货币政策
失业类型分为（abcd）。
a、摩擦性失业。
b、技术性失业。
c、结构性失业。
d、季节性失业。
e、阶段性失业。
反映失业程度的指标有（be）。
a、平均劳动时间。
b、失业率。
c、就业人数。
d、失业人数。
e、失业持续期。
影响就业总量的主要宏观调控政策有（ace）。
a、财政政策。
b、就业政策。
c、货币政策。
d、金融政策。
e、收入政策。
劳动法的立法宗旨在于（c）
a、规范企业的行为
b、规范劳动者行为。
c、保护劳动者的合法权益
d、规范劳动力市场
劳动法最主要的表现形式是（a）。
a、劳动法律。
b、宪法。c、***劳动行政法规。
d、劳动规章。
以下不属于劳动法基本原则特点的是（d）
a指导性。b、权威性。
c、稳定性。
d、唯一性。
劳动法律关系与劳动关系最主要区别是：劳动法律关系体现了（c）。
a、劳动权利。
b、法律渊源。
c、国家意志。
d、法律原则。
用人单位和劳动者在既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系，这说明劳动法律关系是一种（d）。
a、劳动关系。
b、法律关系。
c、劳动关系。
d、双务关系。
劳动法律关系的（b）是指权利义务所指向的事物。
a、原则。b、客体。
c、内容。d、事实。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(d)。
a、劳动法规。
b、劳动法律。
c、***劳动行政法规
d、劳动规章。
劳动法基本原则的内容是（ ace）。
a、保证劳动者劳动权的原则。
b、平等就业权原则。
c、劳动关系民主化原则。
d、自由择业权原则。
e、物质帮助权原则。
下列属于劳动法构成体系的有（abcde）。
a、促进就业法律制度。
b、劳动标准制度。
c、职业培训制度。
d、社会保险和福利制度。
e、劳动争议处理制度。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（de）。
a、劳动合同关系。
b、劳动行政法律关系。
c、劳动服务法律关系。
d、存在现实劳动关系。
e、存在调整劳动关系的法律范畴。
劳动法律关系的构成要素有（abc）。
a、主体。b、内容。
c、客体。d、出发点。
e、归宿。消费者市场是指所有为了（b)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
a、家庭消费。
b、个人消费。
c、**购买
d、产业消费。
选择行业内一部分或某些细分市场作为目标市场，这种竞争战略是（c）。
a、低成本战略。
b、差异化战略。
c、重点战略。
d、稳定战略。
pdca循环法的四个阶段的正确顺序是：1计划、 2处理、3检查、4执行（c）。
a、1234
b、3214
c、1432
d、4132
市场是（d）购买者的总和。
a、城市和农村。
b、显性和隐性。
c、男性和女性。
d、现实和潜在。
影响消费者购买行为的主要因素有（abcd）。
a、文化因素。
b、社会因素。
c、个人因素。
d、心理因素。
e、经济因素。
企业经营环境的微观分析包括(abc)。
a、现有竞争对手分析
b、顾客力量分析。
c、潜在竞争对手分析
d、市场力量分析。
e、国际竞争对手分析。
常见的定价方法包括(ace)。
a、成本导向定价法
b、战略导向定价法。
c、需求导向定价法
d、利润导向定价法。
e、竞争导向定价法。
企业战略的实质是实现(acd)之间的动态平衡．
a、外部环境
b、内部环境
c、企业实力
d、战略目标
e、长近发展
心理定价策略有（abcde）。
a、整数定价。
b、尾数定价。
c、声望定价。
d、招徕定价。
e、分级定价。
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（c）。
a、工作成就。
b、工作绩效。
c、工作满意度。
d、工作态度。
影响工作满意度的因素不包括（d)。
a、富有挑战性的工作
b、公平的报酬。
c、支持性的工作环境
d、合理的分工。
群体决策的优点是( b)。
a、群体讨论时不易产生个人倾向
b、能增加决策的可接受性。
c、要比个体决策需要更少的时间
d、对决策结果的责任清晰。
领导者尊重和关心下属的看法，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（a） 。
a、关怀维度。
b、认可维度。
c、结构维度。
d、尊重维度。
心理测验的内容分为两大类：能力测验和（a）。
a、人格测验。
b、成就测验。
c、性向测验。
d、情商测验。
社会知觉失真的主要原因有（abcde）。
a、首因效应。
b、光环效应。
c、投射效应。
d、对比效应。
e、刻板效应。
团队的有效性要素构成有（abcd）。
a、绩效。b、成员满意度。
c、团队学习。
d、外人的满意度。
e、薪酬。心理测验按测验的方式分为（bcde）。
a、情商测验。
b、纸笔测验。
c、操作测验。
d、口头测验。
e、情境测验。
心理测验按测验目的可分为（abe）。
a、描述性测验。
b、诊断性测验。
c、综合性测验。
d、个体性测验。
e、**性测验。
满足安全需要的行为可以是(acde)。
a、免受失业和经济危机的威胁
b、比其他的竞争者更出色。
c、避免任务或者决策失败的风险
d、免受疾病和残疾的威胁。
e、避免受到伤害或处于危险的环境。
在管理形式上．现代人力资源管理是(c)．
a、静态管理
b、权变管理
c、动态管理
d、权威管理
a）是人力资源开发的最高目标。
a、人的发展。
b、社会发展。
c、企业发展。
d、组织发展。
在管理内容上，现代人力资源管理( c)。
a、以事为中心。
b、以企业为中心。
c、以人为中心。
d、以社会为中心。
c)不属于现代人力资源管理的三大基石。
a、定编定岗定员定额。
b、员工的绩效管理。
c、员工的引进与培养。
d、员工的技能开发。
人力资本投资的特性有(bde)。
a、收益形式单一化
b、动态性
c、谁投资，谁收益
d、连续性
e、收益形式多样化
人本管理原则包括(abce)。
a、人的管理第一
b、和谐的人际关系。
c、员工和组织共同发展
d、满足社会需要。
e、构建以人为中心的组织机构。
abcde）属于现代人力资源管理的基本原则。
a、动态优势原理。
b、同素异构原理。
c、互补增值原理。
d、激励强化原理。
e、公平竞争原理。
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