念好四字“决”，做优做强人才保障。
去年以来，xx县以党的十九大提出的“坚持党管人才，加快建设人才强国”为重要遵循，坚持把人才强县战略作为第一战略，把人才支撑作为全县经济社会发展的第一支撑，坚持“管服并重、优化环境，外引内联、激发活力，因势利导、发挥作用”工作思路，积极做好人才引进、培养、管理工程，人才队伍活力不断迸发，为全县经济社会发展提供了坚强人才保障。
梳理盘点当前xx人才发展，虽然我们采取了一系列举措，真心真意重视人才、诚心诚意引进人才、尽心尽力服务人才，但仍存在以下短板和不足：一是人才总量不足，层次不高。乡镇基层人才匮乏难以短期扭转，特别是高学历、高职称人才比例偏低。
专业技术人才中具有高级职称的占比不高，各类学科带头人缺乏，有成果、有建树的高层次人才更少，特别缺乏具有创业和创新能力的领头人。二是人才结构不合理，分布不均。专业技术人才队伍中，一般技术人才多，有创新能力的高端人才少。
人才主要集中在党政机关、教育卫生等事业单位，支撑重点项目、支柱产业和非公有制企业的高层次人才不足。三是紧缺人才难引进、难留住。由于我县地处山区，经济相对落后，人才待遇偏低，人才工作面临着培养难、引进难、留住难的问题。
尽管近年来制定出台了一些优惠激励政策，但聚才、引才的效果不够理想。四是政策机制不配套，经费投入不足。**、用人单位和社会多元化人才开发投入的机制还没有形成，没有建立人才工作专项资金，对人才的培养、引进、科学研究等经费投入不足，与社会经济发展不相适应，制约和影响了人才队伍建设。
针对这些问题和短板，下一步，我们将拿出更加积极、开放、有效的人才政策，进一步创新思路，强化措施，为各类人才搭建更广阔的平台、提供最贴心的服务，切实增强人才工作的前瞻性、科学性、针对性，不断激发各类人才的创新创造创业活力，让人才在全县经济社会发展中生根、开花、结果。
一是以“引”为先。着眼推进县域经济发展，组织多个职能部门进行广泛深入调研，制定出台人才队伍建设和人才引进。重点引进农业、旅游、医卫、文艺、教育、城建规划、林业、水利、食品安全等领域高层次人才，鼓励支持园区企业根据自身发展需要积极引进创新创业人才。
通过选聘名誉院（校）长、技术顾问，邀请定期讲学、签订专项服务协议等柔性方式引进部分急需紧缺高端人才。
二是以“用”为主。围绕打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，以“三区”科技人才为支撑，加大科技扶贫力度，针对县内的支柱产业、主导产业、新兴产业开展产业帮带扶贫，积极为人才发挥聪明才智提供平台，积极引领现有人才向产业一线、重点项目和农村基层聚集，激励他们在现有基础上再出新成果、再创新业绩。选派县直部门专业技术人员联系贫困村，开展“分区划片”式驻村科技扶贫，提高科技扶贫的针对性、实效性。
加大农村产业带头人、致富能手、返乡创业能人的科技培训力度，扩大农村实用人才储量。
三是以“活”为要。加大对人才培养的政策支持和资金投入，支持鼓励县内具有正高专业技术职称或国家级行业会员的顶尖人才，设立“名家工作室”，以师徒私授方式推进人才培养，建设人才梯队。重点围绕农业、中医、教育、文化、林业等行业设立“名家工作室”，并探索建立地方非物质文化遗产工作室，培育民族文化、技艺的传承人和守护者。
建立在外高级知识分子、在校大学生、高技能人才数据库，开展定期联系和服务工作，打好“乡情牌”，积极引导xx在外人才“回流”。
四是以“敬”为本。强化人才政治引领，在全县积极营造礼敬人才、厚待人才、激励人才，把各类专家人才紧密凝聚在党的周围。在全县各行各业开展选优推优活动，弘扬“工匠”精神，把长期在生产一线、工作精益求精、业绩十分突出、社会反响良好的劳动者推选出来，在“五一”劳动节进行表彰。
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